干事创业方面(干事创业方面整改措施)

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干事创业方面整改措施

认真贯彻落实中央“八项规定”精神，切实加强党员领导干部廉洁自律教育。各级各部门要认真抓好党员领导干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，吃透“八项规定”精神，紧密结合本乡（镇）、本单位实际

有针对性的开展学习教育，进一步增强党员干部勤俭节约、艰苦奋斗的自觉性，把思想和行动统一到中央、区、市、县关于加强廉洁自律的文件精神上来，积极引导广大党员领导干部带头倡导和弘扬廉荣贪耻的良好风尚。

干事创业方面整改措施有哪些

1、有岗位责任制，且进行了培训并要求员工签字确认，那就在执行力上。

2、有岗位责任制，未进行培训和要求员工签字确认，那就在领导失职。

3、无岗位责任制，那就在制度架构上。

对于以上问题可以采取以下的解决方式：

1、根据员工的工作性质、特点、职责分别设置岗位责任制度（岗位描述），也就区分出每位员工的工作范围、权限和应该承担的责任，并以此为依据进行绩效考核。

2、根据各个岗位的性质不同，以及对其岗位的工作需求，制定其岗位所需工作内容和工作标准，让工作人员工作有据可依、有据可查，避免无所适从或互相扯皮现象的出现。

人员分工的要领：

（1）明确工作任务与目标。

（2）熟悉下级的专长、不足与个性。只有知人才能善任。

（3）实现人与事的最佳匹配。

（4）明确地向任务承担者交代所要完成的任务与条件。

员工关系管理的内容：

从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。

所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。

从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：

一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

二是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

三是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

四是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

五是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

六是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。其是企业文化建设。

七是建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。

八是服务于支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

九是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施

形式主义表现形式多种多样，比如一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推，以集体决策逃避个人责任等，但其基本特征就是“表态多调门高、行动少落实差”，表面上看热热闹闹，实则作风漂浮、弄虚作假，被人们嘲笑是“扎扎实实走程序，认认真真走过场”。

纠正形式主义，关键就在一个“实”字。回顾我们党90多年来的历史，每一次吃苦头、走弯路，往往与形式主义盛行有关;每一次大发展、新辉煌，都是求真务实取得的。反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

作风建设是一个立破并举、扶正祛邪的过程，立什么，破什么，需要深入研究。总的要求是，坚定共产党人理想信念，在组织上形成求真务实的用人导向，形成正气弘扬的大气候。坚持党要管党、从严治党，认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，努力提高党内政治生活的原则性和战斗性。

作风建设，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，必须带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。领导干部要做到管事就管人，管人就管思想、管作风，并且常抓不懈、抓细抓长，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。让大家看到政治生态变了，形式主义一套已经行不通。

纠正形式主义，要在认识上有深入，在制度上有破有立。反“四风”，首先什么是“四风”要有明确的衡量尺度。“四风”之中，享乐主义和奢靡之风的衡量尺度是有共识的，一旦有人违犯，群众检举来了，组织处理随之。但什么算形式主义、官僚主义，现在似乎还没有明确的衡量尺度，如何处理，似乎也无一定之规。反对形式主义，就要有衡量尺度，并且要体现到干部考核上。

纠正形式主义，还要靠强化党的自我监督和群众监督。形式主义本质是脱离群众，人民群众深受形式主义之害，他们对谁在搞形式主义最有发言权。要发挥群众监督的作用，使形式主义在党内和社会上无藏身之地。同时严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评、各种党内监督形式，努力将形式主义消灭在萌芽状态

干事创业方面整改落实情况

1总体体要求是“守初心、担使命、找差距、抓落实”。

2.

目标任务是“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”。

3.

重点措施是“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”。

干事创业上存在问题

增强创新意识，大胆解放思想，立足现实着眼长远，研究制定前瞻性工作思路；牢记服务宗旨，强化服务意识；进一步改进作风，提高工作效率；立足本职工作，开拓创新，把人民满意、不满意或赞成不赞成作为衡量工作的标准，加强学习，提高专业水平。

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