创业公司员工期权协议(公司如何给员工期权)
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公司如何给员工期权
公司上市公司员工只能通过公司对于员工的奖励来获得期权。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
公司给员工期权什么意思
特斯拉员工股票期权就是给员工一个未来的许诺，为了更好的留住员工，用一个未来的期限的特斯拉公司股票来留住员工，同样也是对公司未来成长的一个肯定。
企业给员工期权是什么意思
期权即企业员工在将来一定时间以固定价格购买一定数量公司股票的权利，员工实际以固定价格购买股票是行权，这时股市上该股票价格如果高于其行权股票价格，其差额即可成为其获利，这时他兑现期权的方式就是卖掉手中的股票获利。
公司期权怎么给员工发
既然你自己也感觉到了有可能不靠谱，那可以明确说：期权都是不靠谱的，因为创业公司能否上市本身就是有极大风险的，所以花钱买了期权也就是做了一笔风险极高的投资而已。
创业公司给公司员工期权如果能够这么随便（前300都有期权，这个做法是极不靠谱的，带有极大忽悠性质的），要么是老板有很强的资本背景，可以提前预知自己的后续发展和融资，否则不论对公司还是员工都是极不负责的。
建议还是要看基础工资和绩效这些能实打实付出劳动就能得到的，期权这些，还是回到最初所说，当成一项风险极高的投资就可以，你如果本身确实有钱，能承担得起这些风险，那期权还是可以投资的，但还是那句话，风险极高。
公司给员工期权有用吗
也就是说你表现的越好为公司付出的越多，那公司给予你的期权激励也就越多。期权激励的好处是在将来如果公司的股价越高你所得的利益就越大。坏处吗？就是这个利益不能在短期内变现，你要和公司同人努力工作让公司业绩保持优良，那样公司的股价就可以不断走高，你的期权也就可以不断升值。
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