猎头公司创业(猎头公司创业背景)

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猎头公司创业背景

SOHO猎头是一种猎头创业，

有时被称为独立猎头或自由顾问，

采用只有一个人或者极少数几个人的SOHO工作模式，

独立注册或挂靠其他猎头公司。

但目前大多情况下的SOHO猎头是直接隶属于一些相对成熟的公司，

进行联合创业，

担任正式的联合创始人、合伙人或者分支机构总经理，

共享品牌、系统和网络支持。

办公地点通常是在家或是租赁的写字楼。

猎头公司创业背景分析

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式:

第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。

第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如观火背调，专业的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。

第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”。

猎头行业背景

正常业绩可以达到一个有30万。

1、快速推人。企业有新项目要上，HR花几个月时间苦于找不到这个行业资深的人士，而猎头在接到企业需求后，一周内就能把2-3名合适的人选推荐给企业；

2、服务周到。除了用猎头找人省时外，优秀猎头还会提供很多高附加值的服务：做人选的背景调查、帮企业面试人选、人选上岗后适应辅导等等；

3、提高行业知名度。优秀的猎头会专注某几个细分领域，会积累大量人选。使用猎头的企业一般都有不错的发展前景，有充足的猎头费预算，也不吝于花高成本找优秀的人才，猎头在向人选推荐岗位时，同时会宣传企业的亮点，无形中提高了企业美誉。

创办猎头公司

铭派国际猎头是一家行业内领先的人力资源方案优秀供应商，由创始人刘晓春于2012年创立，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及部分欧洲国家。

作为新时代面向全球企业的专业化猎头公司，我们以诚信、务实、专注、负责的精神作为自己的立足之根，严格按照市场规则，高效地为我们的客户成功推荐了大量适合的优秀人才，也为我们的人才获得了更好的职业发展空间及自身提升潜能。

猎头公司创业背景介绍

我遇到过2种真实的背调情况。

第一种，是重要岗位的核心管理人员，空降到新职位上来，出于慎重的考虑，新东家会暗中委托猎头做背景调查。

当事人是我原来公司的一位总监，跳槽去了其他公司任职，还是原职位，但是负责的产品线更核心更重要，猎头打电话给我，我还是蛮意外的，我跟那个总监没有上下级关系，他在公司比较边缘的产品线做全国销售总监，跟他打交道不算多，没想到猎头电话会打到我这里。

我问了下原因，原来是猎头受他新东家的委托，负责多角度的背景调查，从看似边缘的同事那里再了解下大家对这位总监的评价和看法，看得出新东家还是蛮慎重的，当时这位总监在职的时候比较外露和高调，惹来一些非议。

我据实说了下我个人对总监的看法，肯定得多，缺点方面的阐述，就是说他个性张扬，但在相对激进的欧美公司企业文化里，这种性格自然有它生长的土壤，毕竟人家换新工作，都是打工的，不给人家捧场至少也别拆台。

后来听说那位总监顺利入职，不知他是否清楚自己无意中淌过的职场险滩。

第二种，是接到投诉邮件，反映新入职员工的职业道德问题，这种情况下企业也会去做背调。

这一次，是我自己被新公司调查。我了解到这个事情还是通过之前的同事告诉我的。那位同事跟我老东家人事经理聊天的时候知道我被人告了。

我新换了一家公司，这家公司机会也不错，当时知道这个事情的人很少，都是我自认为信得过的人。没想到有人打电话给新东家，编造了一些莫名其妙的黑料，关于我的。

新东家很重视，一个电话打到我前前任公司人事经理那里了解情况，我很幸运，当时处理我离职的人事经理还在，她了解全部情况。她跟对方做了一个解释说明，帮我澄清了“罪名”。

帮我忙的这位人事经理，我们之间并无私交，非要说的话，还是她刚进公司的时候，给所有的中层经理发放问卷，想调查一下大家对公司福利和相关管理规定的想法，好像只有我是特别仔细特别认真的回复她，而且还提了很多可行性建议，她一直记在心里。

后来我辗转知道这件事的时候已经在新公司上班很久了，我特意找了一个机会赶到原来公司所在城市，请这位人事经理吃了顿饭，非常感谢她。

毕竟那件事情已经过去很久了，她并没有义务去帮我什么。但人事经理说的也很诚恳，她说的也都是事实，而且她不希望我因为这种黑状而失去重要的工作机会。

有人的地方就会有是非和斗争，在外企工作多年，见过太多撕逼和你死我活的争斗，但铁打的营盘流水的兵，从上到下，都是打工者，个人的起伏变化有公司人事安排的原因，也有这个圈子里特有的职业宿命。

很多所谓的输赢，其实转瞬即空。

人生苦短，活好当下。

猎头公司的发展

现在技术型、管理型人才在普通网站和现场招聘很难找到的，只有通过猎头，很多企业也逐渐接受猎头，所以可以考虑从事这个行业

创业做猎头

首先，你是说做猎头这份工作？还是开办猎头公司？

如果以工作为目的，建议到一线或超一线城市的猎头公司发展，由于这些猎头公司拥有较好的客户资源，以及这些城市拥有足够优秀的人才，因此很适合猎头的能力提升。

如果以创业为目的，很明确的说，大城市的猎头公司很多，创业压力较大，竞争也会很激烈，能否发展起来，跟客户以及自身团队密切相关。如果对自身信心不足，则可选择相对较小的城市，虽然客户层次不一定可以跟大城市媲美，但是相对压力也会小一点。

猎头公司创始人

FMC猎头全称是(Future Management Consulting®）

创新的猎头创业平台腾米克（Tenmic®）软件科技公司的创始人，中国著名猎头专栏《大猎论道》（基于领先的中高端人才招聘平台“猎聘”）的创始主编及终身荣誉主编，猎头专业著作《大猎论道——真实世界的猎头艺术》（由数十家全球一线猎头公司的资深人士参与编写）的主编，2023年中国招聘联盟（RECC）“猎头行业杰出贡献奖”获得者（首位获此奖项的猎头创业者）

猎头公司现状

靠谱，深圳亚讯猎头公司成立于2008年，是由一批经验丰富的人力资源专家及研发背景中高级专业技术人才组建而成。亚讯猎头公司主攻领域是高科技、电子研发制造及地产等多个行业，同时亚讯也是中国高科技行业顶尖猎头公司之一。我们的人才库数据库拥有至少50，000家企业动态名录与庞大的简历库，不断迅速扩大我们的专业人才库。

我们服务的行业覆盖电子及电子研发制造、IT互联网、通讯信息、房地产、金融、汽车等行业。我们时刻关注中国行业的发展动态和人员流动状况，是中国最专业猎头机构之一，提供全面人力资源解决方案。

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