创业的作风(一个成功的创业者应有怎样的工作作风?)

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一个成功的创业者应有怎样的工作作风?

良好的工作环境是知识型员工的核心职业诉求之一。工作环境的硬件条件固然重要，但不是重点，所谓“环境留人”，重点是工作软环境人文环境和工作氛围。影响企业人文环境的主要因素包括企业机制、规章制度、文化和管理者的价值观、领导风格等。

在公司运营之前，需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来，而且如果定下来后就是公司的章程，大家都要按照这个去执行。

因为如果一个部门工作周期比较长，并且人员都是临时抽调组成的，在这个过程中，可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因，造成部门间冲突，所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式，分别对待。

对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理，我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满，想吵架的时候就写邮件，把所有的不满都发泄出来，然后发给自己，第二天再看，如果觉得不需要修改的话就继续发给对方，结果真正第二天发给对方的并不多，所以说愤怒之的决定一般都是错误的，要避免在生气的时候做出不正确的决定。

扩展阅读： 一、管理好企业要具备“人和”

1.首先要管理好自己，要成为一个优秀企业的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企业的榜样，把自己优良的工作作风带到企业管理中，感染到企业中的每一位成员。

2.在企业里树立了良好的榜样，其次就要了解企业中的每一个部门，每个部门的工作内容、方式和工作衔接，希望所有成员能够同心协力，精诚合作，要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，公司成败和每一个人都有关系，责任是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓励还是需要的。

3.同时善于营造一个良好的工作环境，消除部门之间的消极情绪和冲突问题，使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中工作。

4.最后要积极培训引导新成员，并给予提升老成员的机会，使业绩得到提高。

1.作为一个管理者要明白自己的工作有：企业的生存、商业模式的确立、核心产品的研发、竞争优势的确立、公司运行体系的优化、团队建设、工作状态、个人生活这八大类。

1.1.企业的生存。顾名思义就是企业可以继续运行。就是说要明白企业以那种产品和方式来提高竞争力。

1.2.商业模式的确立。解决了生存问题后，就要解决持续的、可以规模化的盈利能力，只有达到了这个指标，才能算是确立了商业模式。这个问题仅次于生存问题。

1.3.核心产品的研发。核心产品是商业模式的立足之本，只有核心产品的强大，才有商业模式的成功。这应该是第三重要的问题。

1.4.竞争优势的确立。当上述三个问题都有了很好的答案后，就意味着公司走上了以执行效率为优先的轨道上了，而关注企业之间的竞争则成了工作的要点。很多创业者将竞争的重点放在了开发新产品、市场宣传推广等事务上。我个人认为，重点应该是内部执行效率。什么叫效率?就是：达到同样的结果，只用更少的人力、更短的时间、更少的资金。让企业所有部门的运行效率都高于对手，一定可以在竞争中取得胜利。

1.5.公司运行体系的优化。包括工作的流程优化，方法论的总结，人员的培训，人员的激励等一系列与日常运行结果相关的事务，这些事琐碎但非常重要。

1.6.团队建设。包括定义业务流程，确定岗位职责，确定能力要件，招聘、培训，激励等。团队建设的工作是与上述五大任务相伴随的，其中任何一项工作要想做好，都必须做好相应的团队建设。

1.7.工作状态。是指平和的心态，积极的思考，充足的体力。创业者必须将所有时间放在工作上，但更要保持最好的工作状态。

管理好工作状态，是管理好时间的至关重要的环节。工作状态的好坏，直接影响上述六大任务的完成效果。我经历了多次挫折后，才明白保持工作状态的重要性和困难性。

1.8.个人生活。是指家庭朋友等关系的维护。时间永远不够用的创业者也需要适当维护家庭朋友的关系。长期忽略这些关系，就会影响他们对创业者的支持，也会动摇创业者的信念。尤其当事业出现困难时，家人和朋友的支持，是创业者坚持下去的重要力量。 1.不要开没有准备的会议。事前要准备好会议的核心议题、流程、结束方式等。

2.尽量不要在正常的工作时间开模糊的讨论会，比如战略讨论会议等。尤其是在经历白天辛苦的日常工作后，再开会讨论公司战略，几乎就是毫无意义的浪费时间。战略会议最好放在周末，经过充足的睡眠后，而且尽量要选个环境好的地方。

我们最不可忽视的是团队高效率的培养、团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就，设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，并且这样的氛围越浓厚越好。

世界因不同而丰富多彩，人类因差异而个性纷呈，区别对待表明了团队对个性的尊重。一个团队的组成并非是一些完全相同的个体，而是各有不同的个体组合在一起才能为团队带来各种不同的能力。也就是说团队需要的不是每个成员的共同点，恰恰相反，每个成员的不同点的集中才会使团队力量壮大。

经典的团队，是每个成员都经过选拔组合，特别配备的，每个成员都做着与其他人不同的事情，最重要的是团队的管理者区别对待每一个成员，通过精心设计的相应的培训，使每一位成员的个性，特长能够不断的得到发展并发挥出来，这才识名副其实的团队。

【TSD。M】

干事创业的工作作风

发扬党的优良传统，牢固树立艰苦朴素的生活作风，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。保持艰苦朴素的生活作风。

一要培养健康向上的生活情趣。生活情趣健康，是党员干部的优秀品质。

二要须树立崇高的精神追求。始终把党的事业当作自己的事业，把为人民服务当作自己的奋斗目标，决不能把获取个人利益、贪图享乐看成最高的人生追求，努力在艰苦创业中塑造自己的形象。

三要树立正确的价值观。必须在思想上解决好“参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题”，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。固树立过“紧日子”的思想，不搞攀比、讲排场、比阔气，反对铺张浪费、大手大脚和奢靡之风。

四要养成吃苦耐劳的品格。发扬中华民族吃苦在前、享受在后的传统美德。时时处处做甘于吃苦、乐于奉献的表率，在艰苦创业、奋发有为中培养严谨作风，在甘为人梯、清贫乐道中实现人生价值，在吃苦耐劳中锻造坚韧不拔的品格。

五要增强拒腐防变能力。党员干部做生活朴实的人，必须严格克己自律，守住做人做事的底线。只有坚持生活朴实的作风，才能固本守节，避免积小错成大错，才能做到对党和国家负责，不辜负党的培养和人民的信任。

一个成功的创业者应有怎样的工作作风和态度

一、领导特质理论

领导特质理论也称伟人理论，主要研究一名优秀而成功的领导所具有的内在品质

与领导相关行为及绩效方面的关系。这一理论的出发点是基于领导者的个人特质是决

定领导效能的关键因素的认识，领导效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功

的领导者也有一定有某些共同点。根据领导效果的好坏，找出好的领导者与差的领导

者在个人品质或特性方面有哪些差异，由此就可确定优秀的领导者应该具备哪些品质。

因此，我们只要找出成功的领导者应具备的特点，再考察某个组织中的领导者是

否具备这些特点，就能断定他是不是一个优秀的领导者。根据以往的研究的综合，我

们大致可以列出领导者有不同于非领导者的六项特性，即进取心、领导愿望、正直与

诚实、自信、智慧和工作相关知识。

下面，我们用领导特质的研究方法，以俞敏洪为例，考查他是否具有这些因素，

以此来判断他是否是个领导者。俞敏洪毕业于北京大学本科英语专业，曾经留校担任

过北京大学外语系教师，英语专业出身，这无疑是俞敏洪创办新东方所具备的专业知识。1993年弃教从商，这一路走来，俞敏洪应是怀着强烈的领导愿望，表现出高度的工作积极性，拥有较高的成就渴望。他不断地努力提高，进取心强，精力充沛，对

自己所从事的活动坚持不懈，并有高度的主动精神，才最终创立新东方学校，成为新

东方学校创始人。在这过程中，他用他的自信和智慧攻克了一个又一个事业上的难关，支撑他站上了事业的高峰。而他始终保持着他的正直与诚实，带领着他的团队在全国

多所高校举行上百场免费励志演讲，为年轻的大学生们传递正力量，被誉为当下中国

青年大学生和创业者的“心灵导师”、“精神领袖”。综上所述，俞敏洪满足领导所应具备的几项特质，根据领导特质论者的理论，他算的上一个优秀的领导者。

二、领导行为理论

领导行为理论在于了解有效领导者的行为是否具有独到之处。行为论认为,领导者最重要的方面不是领导者个人素质而是在各种不同环境中领导人做些什么。有效的领

导者以他们的特殊领导作风区别于那些不成功的领导。领导行为理论的提出为领导者

培训提供了广阔的天地，通过对具体行为的培训，可获得大量的有效领导者。

对领导行为的早期研究显现出两个维度：关怀维度和结构维度。关怀维度是指领

导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属简历相互信任的工作关系。结构维

度指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。进一步研究，我们会发现，两个维度的行为表现均高（高关怀—高结构）的领导者，常常比另外三三种领导理论

种类型的领导者，即高关怀—低结构、低关怀—高结构、低关怀—低结构的领导者，

更能使下属取得高工作绩效和高满意度。但是在非生产性的部门，情况则相反。

以目前被公认全球最大的搜索引擎Google为例，Google公司为员工免费提供餐点，早中晚餐全包。公司里面设有牙医与家庭医师，请育婴假的员工可照领75%的薪水，婴儿出生后两周内，公司每天补贴50美元当作员工的“坐月子”津贴。除此之外，公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班，这些交通工具都有无线互联网服务，方便员工在上下班时也可以工作。

而每逢星期五，他的两位创始人布林和拉里，以及Google的现任首席执行官埃里克·席姆特都会与Google员工们共进午餐。Google公司人人平等，这里的管理职位更

多是强调服务，工程师们受到更多尊敬。在Google，每个人距离总裁的级别可能不超过3级，人人都可公平享受办公空间。这种平等的思路也表现在其他很多方面，这都

很大程度上激发了Google员工的创造力。这就是高关怀—低结构类型的一个典型事例。

三、领导权变理论

领导的权变理论认为，要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者

特质或领导行为是不切合实际的。要根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。他

认为，任何领导形态均可能有效，关键是要与环境情景相适应。而个人的领导风格是

一种内在倾向，属于个性的一部分，要改变它并非不可能，但至少也是长期而艰巨的

过程。所以领导者应首先摸清自己及下属的领导风格，并争取自己和委派下属到最适

合各自风格的情景中去，以达到最佳的领导效能；要不就努力使自己适应具体的情景，即要改变自己的一贯风格。

领导情境理论把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的

依赖条件。对于不同成熟度的员工，应以不同的领导方式来对待。下面我用唐三藏举例，他带领三个徒弟去西天取经，由于每个徒弟的成熟度不同，所以相应的他也需采

取不同的领导方式。孙悟空属于有工作能力但缺乏工作动机的，唐僧就需要运用支持、非指导性的参与风格，也就是高关系—低工作的模式，让孙悟空保持一份工作热情。

猪八戒则属于无能力但有动机的下属，唐僧则需采用高关系—高工作的推销式领导行为，既要指导下属工作，弥补其能力上的不足，又要让下属感觉到领导对其工作热情

的肯定。沙悟净本本分分，踏实肯干，是属于有能力又有较高工作积极性的下属，唐

僧就可采取授权式的领导方式，不但可以减少对下属工作的控制和指导，还可以减少

关系行为，为下属既愿意也能够承担工作中的责任。

成功创业者的工作特征

创业精神具有以下几方面特征：

1、高度的综合性。创业精神是由多种精神特质综合作用而成的。诸如创新精神、拼搏精神、进取精神、合作精神等等都是形成创业精神的特质精神。

2、三维整体性。无论是创业精神的产生、形成和内化，还是创业精神的外显、展现和外化，都是由哲学层次的创业思想和创业观念，心理学层次的创业个性和创业意志，行为学层次的创业作风和创业品质三个层面所构成的整体，缺少其中任何一个层面，都无法构成创业精神。

3、超越历史的先进性。创业精神的最终体现就是开创前无古人的事业，创业精神本身必然具有超越历史的先进性，想前人之不敢想、做前人之不敢做。

4、鲜明的时代特征。不同时代的人们面对着不同的物质生活和精神生活条件，创业精神的物质基础和精神营养也就各不相同，创业精神的具体内涵也就不同。创业精神对创业实践有重要意义，它是创业理想产生的原动力，是创业成功的重要保证。

作为创业者应该怎么做

1、必须要有一定的钱

这个是硬性条件，如果手里面没有钱，谈创业就是白谈，是空想。任何的创业都是需要有钱才能的开启并运转的，就好比汽车需要加油才能够开动。不过，这个问题也并不是不好解决，我们可以通过申请贷款、淘宝众筹等方式来融资，只要融资成功，就可以有钱启动项目了。

2、需要具备一定的领导能力

自己创业和自己给别人打工不同，给别人打工只要管好自己或者自己手底下的一小组人就行，而自己创业就是自己做老板，对于整个公司的人都要负责，要领导好他们工作，给他们指明工作的方向。同时，还要刚起步的创业公司老板还要兼顾公司之间的人际关系，要处理好股东或者合伙人的关系。

3、需要对自己公司的经营业务的发展方向有比较独特的想法

对于自己所从事的这个创业行业，其未来的发展方向如何，要怎样才能比其他的公司更具竞争力，作为公司的创始人，在这些方面，一定要有自己的独特想法，才能让自己的产品在市场上具备一定的竞争力，并吸引一定的忠实客户，这都是公司发展壮大的基础。

4、要有较强的承受能力

这就要谈到个人的心理素质等方面的问题，在创业之初，公司将面临来自财务、人力资源、市场销售等更方面的压力和困难，如果没有一定承受能力，在各种困难和问题铺天盖地而来的时候，可能会觉得焦头烂额，还可能会让自己觉得绝望，这样自己先放弃了，就没有任何希望了。而有的创业者可能不堪重负，甚至会一蹶不振，这对自己的整个人生都是有很大的影响的。

并不是每个人都适合创业的，只有那些具备一定的领导能力、承受能力的人才可以做。创业也并不像外人所看到的那样风光，其中的艰险和心酸只有创业者自己能懂，因而，如果不具备上述条件，建议谨慎加入。

作为一名成功的创业者,应该具备什么样的素质

创业者具备什么样素质？

我认为创业者首先要有不怕失败的心理素质。

因为成功与失败是向对而言，只是人们把失败看的很重，失败了心里很痛、失败了失去很多、失败了失去往日的光彩。

纵观全球历史上的那个朝代永恒了？世界品牌如“柯达”“诺基亚”等等，我们只能说成功过。

同样，失败也是曾经有过，失败后让人静下来总结过去、静下来学习、静下来计划未来。再次踏上征程去创造辉煌赞歌。

创业素质:

1.心理承受素质，但不是每个人都有。需要经历过打击而炼狱。

2.爱学习的素质，有时不一定在书本，在实践中去感悟学习。

3.奉献素质，奉献精神是事业的基准，事业做大奉献精神就大。

成为一名成功的创业者需要具备哪些素质

成功创业者一是要有洞察力，二是要坚忍，吃苦耐劳，三是要坚持，持之以恒，取得最后成功！

一个合格的创业者必须具备怎样的工作态度

下面六个是创业者必须具备的心理素质，希望对你有帮助！ 第一个创业者必须具备的心理素质：要有承受压力和挫折的心理准备。 因为是自己的事业，你会面临很多压力，经营处于低潮怎么办，客户纠纷怎么处理，员工工作不称职怎么办，工商税务怎么对付，现金流中断怎么办，遇见突发事件怎么办。这一切都会让你产生压力感和挫折感，让你痛苦，让你辗转难眠。同时创业还面临一定的风险，你也有可能失败，甚至辛辛苦苦筹集的资金都打了水漂，让你第一次创业遭受沉重的打击。 第二个创业者必备的心理素质：吃苦 要有吃苦的心理准备。这一条其实不用多说。创业不同于普通上班，朝九晚五，时间固定，每个星期还有两天假日可休息、可娱乐，可对自己进行心理休养。自己创业，意味着没有休息日，意味着没有固定的休息时间，加班变成一种常态。也有可能你必须什么活都做，重的，轻的，精通的，不熟悉的，你都要能拿得起。创业的时候，没有老板的约束了，你必须克服你身上的惰性，学会自己约束自己。 第三个创业者必备的心理素质：拥有积极乐观的心态 要有积极、乐观、自信的心态，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。创业也许很顺利，也许是一条艰难和充满风险的道路。但不管怎样，对于一个创业者来说，首先要自信，要相信自己的选择是正确的，相信自己能成功。自信是人生和事业成功的基础，如果你对自己的选择一点都没信心，不如干脆放弃。当然自信不是盲目的自信，而是建立在理性分析基础上的自信。 第四个创业者必备的心理素质：善于交流、合作的心埋品质 在创业道路上，必须摒弃“同行是冤家”的狭隘观念，学会合作与交往。通过语言、文字等多种形式与周围的人们进行有效的交流与沟通，可以提高办事效率，增加成功的机会。在创业过程中，需要与客户和顾客打交道，与公众媒体打交道，与外界销售商打交道，与企业内部员工打交道，这些交往、沟通，可以排除障碍，化解矛盾，降低工作难度，增加信任度，有助于创业的发展。 第五个创业者必备的心理素质：善于进行自我调节、适应性强的心理品质。 面对市场的变化多端，竞争激烈，创业者能否因客观变化而“动”，灵活地适应变化，成为创业成功的关键所在。因而，创业者必须以极强的信息意识和对市场走向的敏锐洞察力，瞅准行情，抓住机遇，不失时机地、灵活地进行调整。在外部环境和创业条件变化时，能以变应变。善于进行自我调节还应处理各种压力。能用积极态度看待来自工作和生活的压力，冷静分析、控制压力，找出原因，缓解压力，甚至消除压力。能够保持良好的心理，勇敢地面对压力，力争将不利变有利，将被动变主动，将压力变动力。具有较强的适应性，还应做到“胜不骄，败不馁”。在创业之初，就应做好失败的准备。要善于总结和吸取失败的教训，承认暂时的失败现实，做出适当的调整和“退却”，为将来的“进攻”积蓄力量。准备失败，认识失败，承认失败，利用失败，在困难和挫折中前进，才能步步为营，转败为胜。在创业中，面对取得的成绩和阶段性的成功，要善于＇总结，看到存在的问题，明确今后努力的方向，找出保持成功势头和继续不断发展壮大的成功经验，避免骄傲自满，方能做到“善胜者不败”。　 第六个创业者必备素质：克制冲动 敢于克服盲目冲动和私利欲望的心理品质在创业过程中，创业者要善于克制，防止冲动，克制是一种积极的有益的心理品质，它可使人积极有效地控制和调节自己的情绪，使自己的活动始终在正确的轨道上进行，不会因一时的冲动而引起缺乏理智的行为。 创业者在创业过程中要自觉接受法律的约束，合法创业、合法经营、依法行事；自觉接受社会公德和职业道德的约束，文明经商、诚实经营、互助互利。当个人利益与法律和社会公德相冲突时，要能克制个人欲望，约束自己的行为。

一个成功的创业者应有怎样的工作作风呢

1、僶俛从事：努力工作。

　　2、百忙之中：指工作十分繁忙。

　　3、全心全意：投入全部精力，一点没有保留。

　　4、绸缪桑土：绸缪：紧密缠缚；土：同“杜”，树根。比喻事前做好准备工作。

　　5、材德兼备：材：通“才”。既有工作的才干和能力，又有好的思想品质。

　　6、另行高就：指变换工作环境，找更好的工作。

　　7、力倍功半：指工作费力大，收效小。

　　8、千斤重担：比喻重要的工作与任务。

　　9、玩忽职守：不认真、不负责地对待本职工作。

　　10、熟读深思：反复地阅读，认真地思考。

　　11、慎重其事：谓对某一事的态度严肃认真。

　　12、待价而沽：沽：卖。等有好价钱才卖。比喻谁给好的待遇就替谁工作。

　　13、齐驱并进：多方面同时前进。多形容几件事情或几项工作同时进行。

　　14、脚踏实地：比喻做事踏实，认真。

　　15、量材录用：根据才能大小分配一定工作。同“量才录用”。

　　16、分工合作：众人各司其责，共同从事工作。

　　17、阪上走丸：阪：斜坡；丸：弹丸。象在斜坡上滚弹丸。比喻形势发展迅速或工作进行顺利。

　　18、冥行盲索：比喻不明情况而工作。

　　19、消极怠工：指用消极的方法不认真工作。

　　20、例行公事：按照惯例办理的公事。现在多指刻板的形式主义的工作。

　　21、积劳成病：积劳：长期劳累过度。因长期工作，劳累过度而生了病。

　　22、业业兢兢：犹兢兢业业。小心谨慎、认真负责貌。

　　23、下马看花：比喻停下来，深入实际，认真调查研究。

　　24、正经八百：①正经的，严肃认真的。②犹名副其实。

　　25、细针密缕：缕：线。针线细密。比喻工作细致或处理事情周到。

　　26、毛遂自荐：毛遂自我推荐。比喻自告奋勇，自己推荐自己担任某项工作。

　　27、日有万机：形容政务繁忙，工作辛苦。

　　28、汉人煮箦：汉：汉中地区，在今陕西省。箦：席子，此指竹席子。汉中有个人把家里床上的竹席子当作竹笋来煮着吃。比喻仅靠肤浅的知识去生搬硬套而不认真学习真知的荒唐行为。

　　29、善始善终：做事情有好的开头，也有好的结尾。形容办事认真。

　　30、弃觚投笔：觚：竹简，古人用以作书。比喻抛弃文字工作。

　　31、燃膏继晷：燃：点燃；膏：油脂，指灯油；继：接续；晷：日影，日光。点上灯烛，接续日光。形容夜以继日地工作与学习。

　　32、轻装上阵：指作战时不披盔甲，比喻放下思想包袱投入工作。

　　33、不安于位：指不喜欢自己的职业，不安心工作。

　　34、攻苦食啖：做艰苦的工作，吃清淡的食物。形容刻苦自励。

　　35、吊儿郎当：形容仪容不整，作风散漫，态度不严肃或不认真。

　　36、忙而不乱：在繁忙的工作中或紧急情况下，有条有理，毫不慌乱。

　　37、呕心沥血：呕：吐；沥：一滴一滴。比喻用尽心思。多形容为事业、工作、文艺创作等用心的艰苦。

　　38、日旰忘餐：旰：天色晚。形容工作勤劳，忘了时间，忘了吃饭。

　　39、埋头苦干：专心一意地刻苦工作。

　　40、精益求精：精：完美，好；益：更加。好了还求更好。

　　41、实事求是：求：研究。指从实际情况出发，不夸大，不缩小，正确地对待与处理问题。

　　42、鞠躬尽力，死而后已：恭敬勤谨，尽心竭力工作，一直到死为止。

　　43、磨杵成针：把铁棒磨成了针。比喻做任何艰难的工作，只要有毅力，下苦功，就能够克服困难，做出成绩。

　　44、骑驴觅驴：骑着驴去找别的驴。原比喻一面占着一个位置，一面去另找更称心的工作。现多比喻东西就在自己这里，还到处去找。

　　45、雏鹰展翅：雏：幼鸟。幼鹰展开翅膀飞翔。比喻青年人开始独立生活、工作。

　　46、腼颜事敌：厚着脸皮替敌人工作，不知羞耻。

　　47、积劳成疾：积劳：长期劳累过度；疾：病。因长期工作，劳累过度而生了病。

　　48、兢兢业业：兢兢：形容小心谨慎；业业：畏惧的样子。形容做事谨慎、勤恳。

　　49、妄言妄听：妄：不实。说得人随便说，听的人随便听，都不认真看待。

　　50、寝食俱废：觉也不睡，饭也顾不上吃。比喻极其焦虑不安，或学习、工作极其紧张。

　　51、精耕细作：指农业上认真细致地耕作。

　　52、气喘汗流：因繁忙、劳累而呼吸急促，流汗很多。形容工作非常繁忙。

　　53、各安本业：本业：本职工作。各自安心从事自己的职业，过自己的生活。

　　54、草草收兵：马马虎虎地就收了兵。比喻工作不负责任，不细致，不慎重。

　　55、开花结实：比喻修养、学习、工作等有了成绩，取得效果。

　　形容人工作态度的句子

　　一、 一个人如果下决心要成为什么样的人，或者下决心要做成什么样的事，那么，意志或者说动机的驱动力会使他心想事成，如愿以偿。

　　二、 工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。

　　三、 奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。

　　四、 忍受不了打击和挫折，陈守不住忽视和平淡，就难以达到辉煌。

　　五、 如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！

　　六、 有空学风水去，死后占个好墓也算弥补了生前买不起好房的遗憾

　　七、 出路在哪里？出路在于思路。

　　八、 作为一名财政工作者，我始终把“清清白白做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳服务”作为我的人生信条，这个信条始终贯穿于我工作的每一个环节，充斥着我生活的每一个角落。这个信条使我感到工作是一种享受，工作是能力的释放，工作是学习的乐园。这样的态度决定了我的工作，决定了我的生活，它也必将决定我的`人生，决定我的将来。

　　九、 没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。

　　十、 工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

　　十一、 大树说，我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。

　　十二、 我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁、不退缩，我们才能实现理想。

　　十三、 放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。

　　十四、 工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

　　十五、 态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生！

　　十六、 放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生！

　　十七、 肯承认错误则错已改了一半。

　　十八、 只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

　　十九、 做事一定要认真，做人不要太认真含义：事情可以做得很完美，因为它可以通过团队的共同的智慧去实现；而人与人的性格却具有差异性，所以我们只能求得多数满意。

　　二十、 回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电；有平坦的道路、也有荆棘坎途；走过,经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成了人生精彩的篇章。

　　二十一、 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

　　二十二、 历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人；经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。

　　二十三、 工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。

　　二十四、 坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，提高干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难，这就必须有着一种坚韧不拔的精神。

　　二十五、 人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。

　　二十六、 决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

　　二十七、 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

　　二十八、 同事之间都是发自内心的关心和真诚，大家都不太看重利益，没有太多心计，这样既是同事又是朋友，还是老师，是他们让我拥有了现在这样的生活，让我变得更好，更优秀。

　　二十九、 让借口离我们越来越远，让成功离我们越来越近，因为成功属于那些积极对待工作的人，不属于那些寻找借口的人。

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