创业公司怎么(创业公司股权分配方案)

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创业公司股权分配方案

lT业属于轻资产公司。先说三个人合伙企业的公司:资金股:57%，15%，13%，预留股权池两个:内部变动和外部变动分别为7%为内部，8%为外部，5%为基他业务部。

然后人力股为逐渐增加，资金股不断减少。股东会、董事会`监事会都必须设立。轻资产公司，电脑员工自备，工作地点自备。用资金设立总部……

创业如何股权分配

股份，代表对公司的部分拥有权，分为：普通股、优先股、未完全兑付股权。

5人创业基础股权的最佳分配，如果想在合伙企业有更高的股份：

1，可以在公司设立时，在公司章程中或股东设立协议中明确约定，不以出资比例分配红利，而是以双方约定分配红利。

2，可以在公司设立后，由其他股东部分的股权无偿转让给该项目股东。

合伙企业没有最佳股权分配比例，只能通过合伙人协议找适合的股份比例。

设立合伙企业，订立合伙协议，的法律依据是《中华人民民共和国合伙企业》，遵循自愿、平等、公平、诚信原则。

3人创业公司股权分配方案

三个合伙人创业，股份有两人各占30%，另一能力强，懂经营的占40%，这样做，利于调动三人积极性，平衡三人心理，不失为创业最佳方案。合伙创业，股东是能力的组合。

股权分配机制，就是用现在的名和未来的利，把当下最有能力、潜力且和老板立场统一的人，统一成一个利益共同体（股东共同体），定好未来与当下的分配规则，就有可能创造奇迹。

创业初期股权分配方案

创业初期涉及到分配股权的话，一定是两人以上合伙创业的情况。一般而言，如果创业只是自己一个人的公司或是项目的话，就涉及不到分配股权，但是如果两个人以上，就需要提前分配好股权。

分配股权的根据主要来自两个方面，一个是出资，另一个是出力，这里的力主要指的是经营、管理、销售等。

一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况，比如两个人合伙创业，那么可以各百分之五十；如果四个人创业，出资比例一样的话，按照出力的大小来分配股权，当然建议股权不要平均，要有主动权集中在一个人手中，其他出资或是出力的人可以平均分配剩下的股份。

新公司最好的股权分配方案

可以的，公司股权变更办理流程：

1、召开股东大会，超三分之二的股东同意并签署股东变更表决书，形成公司股东会决议，更改《公司股东（发起人）出资情况表》对公司股东股权进行重新划分；

2、对原公司章程中公司股东出资情况进行修改，形成新的公司章程，并由法定代表人签署确认。若不想进行公司章程修正，可直接将原公司章程作废，重新编制新的公司章程；

3、公司法定代表人签署《公司变更登记申请书》，并加盖公司公章；

4、携带公司营业执照副本原件、公司新旧股东身份证照原件、公司章程等材料到工商登记部门提交《公司变更登记申请书》。

5、经相关人员审查后，核查通过的企业将发放《企业变更通知书》；核查未通过的企业则需要在相应的时间内，对不符合材料进行补齐并重新提交；

6、完成公司股东工商变更后，企业还要携带《企业变更通知书》及相应材料，到税务部门办理税务变更登记。

创业企业股份分配方案

1、没有成立公司之前，可以签订一个协议，明确双方的出资金额、持股比例；

2、他如果出资，可以分得相应的股份，如果不出资，您可以按照他的付出给他相应报酬；

3、您还要与所有参与或者工作的人签订保密协议，以防止泄露该商业秘密。1、两个人合伙创业，为了避免之后没必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源作价，以双方协商的作价额作为入股，如注册资本为100万元，其中一人以非货币出资的作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为80%和20%。2、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。3、对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。

成立公司股权分配方案

新公司成立之后的股权分配，实际上没有特定的要求。一般来说，新公司在规定股权的分配时候，会有以下几个规律，一，根据合伙人之间的出资比例来分配几个股东之间的持有的股份比例，这也是最简单的分配方式二，发起公司的股东一般会持有比较大的比例，这也是由于带头股东的特殊性而导致的，三越重要的股东持有的股份越多。

创业公司股权分配方案怎么写

创业公司股权结构设计 （案例）

▌一、股权架构

● 员工+顾问 15%

● 投资人 15%

● 合伙人 70%

阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。

相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。”

股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。

▌二、职业经理人制与事业合伙人制

职业经理人制vs事业合伙人制，区别在于：

● 钱为大 vs 人为大

● 单干 vs 兵团作战

● 分配制 vs 分享制

● 用脚投票 vs背靠背，共进退

创业团队股权分配方案

创业初期涉及到分配股权的话，一定是两人以上合伙创业的情况。一般而言，如果创业只是自己一个人的公司或是项目的话，就涉及不到分配股权，但是如果两个人以上，就需要提前分配好股权。

分配股权的根据主要来自两个方面，一个是出资，另一个是出力，这里的力主要指的是经营、管理、销售等。

一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况，比如两个人合伙创业，那么可以各百分之五十；如果四个人创业，出资比例一样的话，按照出力的大小来分配股权，当然建议股权不要平均，要有主动权集中在一个人手中，其他出资或是出力的人可以平均分配剩下的股份。

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