留薪留职创业(国企停薪留职创业)

小编为您收集和整理了留薪留职创业(国企停薪留职创业)的相关文章：国企停薪留职创业不可以的，现在国企对于福利费支出管理很严格，以前是可以公费送出去上大学的，现在已经不可以了，首先，上大学学费需要本人自己承担，国企不再支付。其次，你要去读全日制的只能辞职再去，不可以办...

国企停薪留职创业

不可以的，现在国企对于福利费支出管理很严格，以前是可以公费送出去上大学的，现在已经不可以了，首先，上大学学费需要本人自己承担，国企不再支付。

其次，你要去读全日制的只能辞职再去，不可以办理停薪留职去读书的。

国企停薪留职创业补贴政策

　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。　　《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

民营企业停薪留职

对于停薪离职的员工买断，按照员工过期间的月工资为标准，参照其工作的年限进行补偿，也就是说每多工作一年多，给一个月的经济补偿金来买断其工龄。

停薪留职 国企

停薪留职期间，继续缴纳社保，可以计算为连续工龄，停薪留职期间即可视同缴费年限。视同缴费年限通常指建立养老保险个人缴费制度前，在国企机关事业单位、国企或县级以上大集体的正式的连续的工龄。

另外，上山下乡期间年限，军人服役期间年限和公派上学留学期间年限，也可认定为视同缴费年限。

国企停薪留职创业有补贴吗

停薪留职手续办理:

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

央企停薪留职创业

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

国企停薪留职创业政策

2023年事业单位是不可以停薪留职的，国家现在严查吃空饷的单位，要求事业单位必须按岗位大工资，不能停薪留职，要么就彻底不要工作编制了，这就会让吃空饷的单位彻底断了后路，必须按实际在岗人员向上级主管单位申请工资总额，所以事业单位在2023年是不能停薪留职得

以上就是小编为您收集和整理的留薪留职创业(国企停薪留职创业)相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.baikezj.com/a/655ab969a73938475710200b.html