创业小白白(小白开了一家创业公司)

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小白开了一家创业公司

短视频企业认证、短视频代运营这样的小成本的互联网轻资产创业项目，就是不错的选择。这些项目投入低，也没什么固定资产，更不用压货拿货，完全不用担心砸在手里。还有有持续性的培训，很快就能上手，回报也很快。

重要的是，短视频营销这一领域这近几年一直是处于上升的状态，已成为许多商家企业的营销刚需，有很大的可拓展的市场空间。

小白创业做什么

个人不建议小白去搞创业。

在现如今的互联网时代背景下，资讯高度发达，造成社会行业竞争异常激烈。在这样的竞争环境下，很多在行业中从业挺长时间的有经验的人都会一败涂地。那对于小白来说，送菜的机率就更高了。

创业的一个硬指标就是投入和产出的比例。不管你投入的是时间、技术、金钱或其他的，那都是一个成本，总要实现产出，而且产出要大于投入才是创业的意义。要实现赢利的话，前期的工作就要做好才行了。当你了解透了，前期工作作好了，那你就不是小白了。

第一，首先你要确定你创业的项目

如果你没有自己创新的项目的话，就只能选择跟风了，也就是说有人做开了的。对于已经存在的行业，你可以更好的了解得到该行业现在所处的阶段和市场情况，也可以借鉴别人的成功经验，更可以请教该行业的老手。

确定出几个还是很有发展前景的项目后，那接下来就是挑选了。创业的过程总会遇到各种各样的难题，首先，你对选择的行业有没有信心在这里就显得很重要了。没有信心你就会缺少解决问题的动力，没有动力解决问题的创业成功的机率那就不用说了。其次。可以结合自身的长处和兴趣作参考。毕竟兴趣是最好的老师，它可以增加你解决问题的动力。

第二，市场调查

确定项目后，首先要做的就是市场的调查与分析了。如果你是开门店的，就要对附近的人群，店的人流量，消费群体等方面做个比较深入的摸查。毕竟一个没有市场的创业，无论你东西多好，那也创造不出价值的吧。

第三，专业知识与技能的提升

竞争总是残酷的，竞争也是无处不在。所以你的经营想在这样竞争的环境下脱颖而出，那专业方面的提升就关键了。专业方面包括，创新、管理、营销、服务等。

哈哈，当你这样走下来后，也就脱离了小白了。

另外推荐几个项目吧，要通过上面的步骤后再做出选择哦

五个适合小白的创业项目

1：绿色干洗店

新一代的绿色干洗店却彻底解决了干洗店的投资大、普及面不广的难题。 而经绿色工艺配方后的洗涤剂的化学含量比普通洗衣粉还低，对衣物无任何损伤，对人体也无害，是一项利国利民的绿色环保工艺。 绿色干洗店只需一台质量过硬的熨烫机3000元，和一台普通洗衣机800元即可。洗涤原料200元当地商店均可购得，配方简单易学，配好比例即可操作。 一般送来的衣服，多是羊毛制品、皮草、皮衣、真丝等贵重衣物，所以可收费附加值高。 顺带办理裁剪裤边、改衣服等服务。如果衣服量比较大的，还可以和出租服装APP合作，做分发衣服、洗干送回等业务。 互联网时代了，支付宝上的“到位”、微信店、美团和大众上po图都要配套。 操作时只需将衣物浸泡在装满运用绿色干洗工艺配制的洗涤液中，按上洗衣机轻柔档，几分钟即可洗涤完毕。 洗一套衣服只需2元左右的成本，收费50元，翻新、清洗一件皮衣成本1-2元，收50-100元，每日50件以上，扣除工商、税务、水电、房租等费用，年利可达20万元以上。

2：短视频

短视频是目前互联网上最火的风口了，包括西瓜视频、抖音、火山小视频、快手等，很多人已经通过短视频赚的不要不要的，但大多数人还是把短视频当作消遣娱乐的方式，并没有看到里面的赚钱的机会。 打开火山和快手，随处可见这种卖产品的视频，打火机、转运符、生发剂等等，通过大批账号发布视频，让大家关注视频的主页，并且在主页留下自己的联系方式，完成引流过程。不要小看这种引流方式，一个传播量大的视频，每天引流个200-300人是很正常的，而且是很精准的粉丝，沟通、成交的过程要比那些非精准粉丝简单的多，一天成交个10+单是常态，赚个千把块钱还难吗？

3：定制小礼品

在我们如今的生活中最为常见的就是一些喜欢拍照的人，如今的生活中无论是大人还是孩子都有了拍照留念的生活习惯，而在以往的人们对这种留念的方式多数是选择影楼、相馆来做一些册子，但是其价位与便捷性在现如今的生活中已经不能够满足人们的生活习惯了，那么如今互联网的时代人们做一些相册、台历挂历、手机壳钥匙扣、汽车挂件、抱枕等等的小礼品都是可以足不出户就能够完成如果你有什么不懂的可以上网看看美印千里哥，在这个人才济济的社会，想要做出一番成就，独到的眼光也是必不可少的一个自身优势。 时下正是拍照习惯的养成，人们的照片也开始日积月累，越来越多，让生活小礼品这个在市场上运势而生，可以说是踩准市场节奏的产物，也让很多宝妈、上班族、学生嗅到了市场机会，纷纷投身于生活礼品行业，也让不少人尝到了甜头。现在人们都有智能手机，大人小孩都喜欢拍照，不管是宝宝的成长记录还是结婚时候的场面，更多还是旅游中的美景，都可以把照片做成杂志或书。随着数码时代的到来，照片做成杂志或书的市场前景及其广泛。时间久了，内存不够删了可惜，换手机遗失了照片更是心疼！但是将照片做成书就不一样了，新颖时尚，全册覆膜，可以永久保存方便携带、方便储存。 目前市场空白：如今也是最好的时候，你好友圈几乎还没人在做如果你有什么不懂的可以上网看看田生千里，护肤或者卖衣服的到处都是，你还在自己打包寄货，为几块钱快递磨，而这个在手机动动手指下单，产品直接由厂家来负责并发货；无需囤货，实打实的生活必需品，永远不过时，不被淘汰。

4：宠物零食

如今人们物质生活得到满足以后，爱宠人士也逐渐增多，养宠物的人比过去几年多了不少，经常可以在大街小巷里看到人们遛狗。 而每个小区附近，都能看到宠物医院、宠物店，宠物已经 成为很多人的精神寄托，有的人一个月在宠物身上就要花费好几千元。“苦自己也不能苦毛孩子”成为很多人的养宠理念。 而宠物用品可谓是相当暴力，一小包鸡胸干可以卖到二三十元，经常买菜的人们都知道，一斤新鲜鸡胸肉才10块钱左右，对于那些大品牌的宠物品牌来说，这类产品的价格往往也就更高了。 当然，也有一些爱宠人士追求高品质宠物食品，往往会购买自制的鸡胸干、湿粮、罐头等。这类食品尽管保质期比较短，价格也稍贵一些，但都是真材实料，让自己的毛孩子吃起来也比较放心。 因此，很多人抓住了这个商机，自己着手自制宠物零食开始贩卖，包装精美、消费送小零食、团购减价、集赞送产品，很多自制宠物零食的创业者做得风生水起。 对于创业者来说，不妨也可以抓住这个机会，自制宠物零食，除了鸡胸干外，也可以制作牛肉条、三文鱼干、烘干牛骨等，现在养宠人士对毛孩子们爱护有加，高品质零食已经成为他们的最爱。小编曾经在朋友圈里看到过一位微信好友卖烘干鹿肉，居然出现供不应求的情况！ 低成本、高收益非自制宠物零食莫属，当然，创业者们如果自己也养了宠物，可以借此机会加入一些宠物群，在群内添加好友，发展客户，甚至也可以用自己的宠物当“试吃者”，增强客户对自己的信任，若在零食种类、包装和宣传上下功夫，也能实现一笔不小的收益。

5：小吃生意 

大家都知道小吃生意的投资并不需要太大，而且只要你做出来的食物卫生，有特色、有食欲，那么一定可以吸引到消费者来购买。而且现在投资小吃的生意已经成为了大部分穷人创业的首选，虽然做小吃生意会比较辛苦，但是收入非常可观。不过要注意的是，做小吃生意其实也是有讲究的，比如你想做早餐的话。那么在选择位置的时候，尽量要选择小区、办公楼、学习或是地铁站附近，因为这些地方基本上都是上班族和学生们经常经过的地方。假如你想在晚上做生意摆摊的话，就要选择人流量密集的地方，最好选在学校附近和小区附近，而且位置要明显。另外，做小吃一定要选择有特色的，必须保持食物的干净和美味，这样才能吸引人购买。 在这个快节奏的时代，需要跟紧时代的步阀，不要落后于时代！坚持开阔创新，与时俱进！

小白开了一家创业公司,后期小黑加入股份不能超过多少

“麒麟保”是一项针对轮胎的保险业务。是青岛森麒麟轮胎股份有限公司携旗下轮胎品牌路航、德林特轮胎售后服务重磅出击，强力推出的高标售后服务项目：路航轮胎——“路航麒麟保”、德林特轮胎——“小黑任e行”全新升级为“小黑麒麟保”，打造轮胎售后踏实无忧服务，用切实行动牢筑消费者信心。

小白开了一家创业公司,发展了半年之后

有两个问题

第一，为什么招不到优秀的人。

第二，为什么培养不出优秀的人。

先说第一个问题

首先，你为了获得一个优秀的人才，付出了什么？

人力资源往往是一个创业公司，在发展一定规模后，最重要的工作，也是最核心的竞争力之一。再优秀的创始人，到一定规模也需要更多高手的帮助，才能把企业做到下一个台阶。

获取人才的能力和付出是创业者在一定阶段需要额外花费时间和精力的。绝不是说，我公司有hr啊，我找猎头了啊，就能解决的。获取优秀人才的认可，首先，需要深度的利益绑定。

如果你确信你需要的是人才，而不是干活的苦力，那么你应该尊重并理解对方对回报的诉求，并给予充分肯定的承诺和保障。股权，还是分红，还是其他什么利益回报，要明确约定在前，当然，一些对创业者自己的保护条款也要明确约定在前，比如说离职回购条款，或者业绩目标约定什么的，如果人才真的是看好你的前景，一些可能导致不愉快的细节约定说在前面，对方也是能理解的，总比事后纠缠不清强。

很多人跟我抱怨，说小城市招不到人才，比如厦门，说优秀的人才不来，我总是说，你用北上深杭一线互联网公司的待遇招来看看，你用厦门的薪酬水平，试图去招北上深那样的熟练经验的员工，你招不来有啥抱怨的。

当然，小公司可能说，开不出那么高的工资，那至少，应该有一种利益分享的态度和认识，以及长远的人才准备策略。

我一直建议的方式是，影响力建设，小公司，创业公司，做影响力，做宣传，其实有三个领域，一个是面向投资者的，也就是很多我们看到项目做的不咋地，各种创业峰会到处去炫的；第二种是面向目标用户的。第三种是面向人才的，比如一些技术社区，一些产品讨论区，一些github等共享平台，你们能做什么贡献没，就算没有贡献，有没有尽可能去认识一些优秀的人才，去跟他们沟通的。这方面其实很多小公司，创业公司，特别不重视。特别是草根创业公司，越是创始人个人能力强的，往往越不重视这块。

我跟我这边创业合作伙伴提过要求，我说，你挖不到人我不埋怨你，但是，首先，你要知道厦门这边优秀的技术，设计，策划，最优秀的人是谁，他们在哪里。这事需要花时间和精力，其次，你要让他们知道你是谁，并且信任你，厚着脸皮请人家喝咖啡好吧，第三，你要尽可能知道他们现在大概的待遇情况，以及主要能力和工作的满意状态，这些都需要慢慢去磨，去沟通。然后，就是等机会了，多保持联系，多保持交流，看对方是不是有工作不开心，甚至遇到一些问题的时候，你能不能帮上忙。

再往后看自己公司是不是在发展，有没有能力提供更好的空间和待遇给人家。

这种事情，都需要公司的决策者，管理者，当作重要的工作任务来做。而不是说，今天着急了，要hr赶紧发个招聘启事，等优秀人才自己上门，这种事未必没有，但概率真心不高。

在很多类似软件园，高科技园区等地方，有很多技术人员的微信群，QQ群，这样的东西，其实技术人员也有自己的圈子，那么这种群里也会有各个公司的hr，很多年前，我遇到一次，那时候我还在4399的时候，有个还是朋友公司的hr小姑娘，在一个技术群里抱怨，她们发的招聘收不到简历，人才只会认4399这样的公司。我当时就发火了，我说你针对技术人才做过什么，我们一开始起步的时候也是没人理，做了多少次技术分享活动，搞过多少次技术人员线下聚会，才让大家认可我们，整个技术群的活跃气氛我们贡献了多少，你过来摘桃子，扔个招聘启示就觉得别人该给你投简历？ 你说你不懂技术没关系，你技术聚会来跟大家聊聊天好不好，有事没事跟程序员说说话好不好，平时啥都不干，老板要招人了，扔个招聘需求，没人理还埋怨。

这就是一种典型的，没有付出，只想要回馈，真没这么好的事情。

第二个问题，培养人才的问题。

这也是常见的一个问题，有很多个人能力很强的管理者，或者是创业者，自己确实很厉害，但是带不出好的徒弟。我个人认为这是一个格局问题。

关于培养人才，我的观点如下。

1、经验并不那么重要，让最聪明的人去学习做最重要的事情很多公司有一个坏的习惯。

牛人的事情都很忙，那些没那么忙，没那么多事情的人，去带实习生。

我也是跟一个行业内的大牛学了一招，最聪明的应届生，一定要让公司里最强的人去直接带。

2、不要事无巨细的指导，要给予足够的灵活度，并允许犯错。

给一个基本的目标和要求，让人才有一定自己发挥的空间，然后，在其完成后，给予审阅，并指出其中的问题，这比事无巨细的灌输要更好的锻炼人才。

这里存在的问题就是，可能本来很快的事情，结果导致一定的拖延，或者可能本来很简单的事情，做复杂化，或者出一些需要返工的错误。但如果不交这样的学费，人才很难自己成长起来。

你如果需要一个独当一面，替你分忧解难的人才，你就必须为他交这样的学费。

我很佩服俞军，其实从产品细节的把握和用户需求的理解，很多草根创业者并不弱于俞军，甚至有的更厉害一些。但从格局而言，就人才的选拔和培养而言，尚未见到比俞军更厉害的（当然，也许我见识少）。

我的观察，他的秘诀其实就两点，第一，选拔人才的时候，看的是这个人思考问题的方法，视角，而不是相关的工作经验。第二，任用人才的时候，充分放权，给予空间。

3、适度允许争议和讨论。

人才不是奴才，如果你需要的是能够独当一面的角色，能够提供自主决策的合伙人，你需要的是有自己独立思考能力的人，而不是一昧附和应承你的。

所以，有时候，人才的想法和你不一样，甚至会质疑你的决策，我觉得这些都是可以公开讨论的。但现在很多老板偏爱的都是，无条件遵从，快速执行的人。

当然，这也是一种优秀的品质，但你会发现，当你有一天试图把完整的业务线给他负责的时候，对方的决策能力缺陷就一览无余了。

4、公平和公正的奖惩体系

公司鼓励什么，禁止什么。

这个旧文有提，本来不想再赘述。但忍不住嘴贱一句，很多创业者，老板们，嘴上是尊重人才，行动上是鼓励奴才，打击人才，你看他们平时最爱转的那些鸡汤文，以及所谓企业文化的上纲上线就明白了。

总结，从吸引人才这个事情上，要有长期的投入，要尊重和理解人才的回报诉求，而不是一昧的画饼充饥，要将在人力资源领域的影响力当作重要的工作任务，不能应付，比如说，学校宣讲或校招，不认真准备，随便排个人去讲一下公司这种。

在培养人才方面，要放权，给空间，允许犯错，用正确的奖惩来鼓励人才，而不是鼓励奴才，打击人才。

小白可以创业吗

很高兴刷到您的问题，今天我们来聊聊小白做餐饮创业的问题.

实话实说 ，现在就是一个做餐饮很长时间的人，重新开一家店，都要非常小心，因为开餐饮不同于别的生意，如果开不起来，装修还有房租 设备 员工工资，每一项都要不少钱，当然了，运气好的话，干啥成啥，随便你怎么做，流水也是蹭蹭的，这是个例啊。你什么都不懂，给你几点建议。

1

与人合资 风险共担

2

自己干 但是必须找一个非常靠谱的后厨团队 包括前台的 因为就算有再好的客流 厨师不给你好好干 你决定挣不了钱 你可以与厨师团队签个合同 利益分成 这样的话厨师们就没什么问题了

3

还有最重要的一点 就是采购 如果采购不靠谱 那你就等着哭吧 可能哭都哭不出来

把这些都解决了 你开餐饮觉得没问题 俗话说 生意做遍 不如卖饭

4

再给你点建议 饭店刚开张 生意不太好的话 可以把外卖平台给上上 最起码能保证不赔钱 等到生意步入正规了 不想上外卖可以不上 毕竟外卖挣不了多少钱 还特别忙

希望我的回答可以帮到您

小白开了一家创业公司怎么样

创业就是有风险的。

赚钱的很多的........祝你发财！！！

小白开了一家创业公司,发展了半年之后需要小黑

在金融圈，很多人都听过“过桥贷款”这个词。但其实过桥本身是一种短期的资金融通，期限在几天至几个月不等，最高不超过半年，是一种短期资金与长期资金对接的手段，与金融机构的资金错配类似（短期资金投资长期项目）。

举个例子，小白贷款开了一家小店，但今年生意还不错，新的大订单源源不断。于是小白想扩大经营，将剩下的自有资金购置了生产设备。可是原先银行的100万贷款就还不上了。如果再等到过年以后的话，应收款收回就能还上，这几个月怎么办呢？于是乎小白就找到小黑公司，希望让小黑先帮把银行贷款还上，渡过这几个月的时间，同时约定小白将为这笔钱付给小黑高于银行贷款的利息和一些手续费。

等小黑完成对小白的店铺调查后，觉得经营状况不错，就把100万打给小白，小白拿着钱按时还给银行并支付利息后，又可以继续正常地贷款了。这个便是过桥贷款。

小白开了一家创业公司发展半年后

前面已经有回答说到 公司目前没有业务的话，一般也要求在公司成立30天内到税务局核定税种，如果长时间不核税，影响的是法人和企业的信用，甚至会被税务局拉黑名单。后续处理比较麻烦得不偿失。在企业成立之后就需要进行每个月正常的税务申报，如果没有业务的0申报即可，一般的初创型企业，代理记账只需要每月200元左右就可以解决企业遇到的财税问题，让专业的事情交给专业的人来做，企业主可以专注于自己的业务。作者：企小满 这个程序是正常的，有大多人注册完公司，对记账报税的知识薄弱； 导致???，后期公司经营到税务逾期，异常名录， 黑名单， 也会有大多创业小白，认为自己公司才刚成立下来，又没有开基本户，没有收入，就以为不用报税记账了， 记账报税跟公司开没开基本户一毛钱关系都没有的？？ 也有的认为，没经营，没开票， 就无需记账报税了？？？ 还理直气壮的以为，没开票，怎么记账，没经营没有收入，怎么报税啊！ 家有家规， 国有国法 根据，我国《会计法》第三条规定：各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整 那么报税，是有收入才要报吗？ 当然不是，不管你有没有收入， 不管你愿不愿意都强制性的，每季度，每个月，都要报， 当然报税不等于缴税 不管有无收入，都要报税，有收入就缴点税，没有收入就填个在不缴税范围内，原由就是要跟税局通报一声啊， 好歹要让税局知道，你这家公司的税务情况啊， 长期零申报，会被稽查， 逾期申报，会被罚款的， 不记账报税后果！ 不能贷款买房 不能办移民 不能领养老保险 公司每年会被税务局罚款2000至1万元 企业欠税，法人会被禁止出境，无法购买飞机和火车票 企业长期不报税，税务局将上门查账 长期不报税，发票机被锁 各位创业大大，如果前期没正式营业中，可以建议选择“财务公司”做代理记账喔， 为什么要选择财务公司做呢？？ 1、税务工商工作不会中断； 2、纳税申报及时准确，及时入账， 3、会计人员水平专业，税务，工商，职位分明，能够及时配合处理问题 4、节约成本 5、可享受多个会计人员的专业化服务。

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