内退后想创业(怎么能内退)

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怎么能内退

像你这样的情况是不符合内退条件的，因为内退一般是在未到法定退休年龄5年之内才可以申请，男性要在55周岁以上。

如果你现在是属于因伤失去劳动能力的话，可以申请病退，但是因病退休待遇会比较差，因为你的工龄只有20年，病退需要做医疗鉴定，由单位上报，而后到人事局审核。

什么情况才能内退

这个是单位内部的规定，要看具体单位情况。内退是相对正式退休而言的，正式退休是指按照劳动法和《养老保险条例》的规定退出社会工作岗位，享受国家给与的待遇，而内退就是内部退养嘛，就是企业内部与职工自行约定职工退出现岗位，由企业支付一定待遇或补偿，显然不是法定嘛。

但有些地方政府会针对本地国有、集体企业的职工内退问题，出台一些地方性的优抚政策和指导文件。

怎么办内退

首先，单位有内退政策，且内退政策不得违反劳动法；

其次，内退是自愿的，单位原则上强迫；

再次，内退必须是劳动者自己申请，单位不得强行要求；最后，一般来说，工龄满30年以上，或者离法定退休年龄在5年以内，再或者劳动者身体原因，可申请因病内退。

怎么才能办内退

根据我国1993年颁布的《国有企业安置富余职工的规定》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

法律依据：

1、《国有企业安置富余职工的规定》第九条：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

怎么样可以申请内退

内退是指在岗工作超过35年或因身体健康原因而实行的一种工作制度，首先要个人书面向组织提出申请，其次等待单位工作交接与遗留问题处理，最后等待申请批复。但内退后相关福利也就终止了，三思而后行。

怎样可以内退

内退是企业的内部政策，出台这个政策的目的：有的是为了照顾企业内部年龄比较大的同志，有的是为了让年龄大的同志给年轻同志让让位置。关于内退前如何与领导谈条件，可以从以下几个角度考虑一下：

第一，什么情况下可以提条件？

我们首先要思考一下，企业出台内退政策的目的是什么？如果企业效益较好，经营比较稳定，是蒸蒸日上的局面，大家都干劲很足，那企业这一政策的出台大多是为了让年龄大的同志让贤。内退是职工的自愿行为，退后的收入待遇肯定不如在职，所以内退后的个人损失显然是比较大的。这种情况下，大多数人是不愿意内退的，要内退领导还要做员工的思想工作，这种情况下你可以跟领导提条件。但量，如果本身单位效益不好，领导也不想养闲人，你内退后不上班也可以拿工资，显然是单位领导不愿意看到的。这种情况下，能不能批准你内退都是问题，就别想着提条件了。

第二，如何提条件？提条件，一定要联系自身和企业的实际。认真研究一下企业的内退政策，如果政策有明文规定，领导也不可能因为你一个人而破坏规矩，毕竟员工很多，你这样办了，再有别人要求那制度就成了一纸空文了。如果企业没有明确的政策，以前也没有人内退，这时你可以基于自身的考虑，提一些要求。

第三，提条件可以考虑的方向：一是争取提高工资发放比例。有的企业规定内退只领在岗员工工资的80%。二是争取部分奖金待遇。不在岗，自然没有效益奖金，这个可以努力争取。三是争取各项福利待遇不变。在岗职工享受的福利待遇，内退员工也必须享受。四是争取子女安排就业。如果企业效益好，孩子就业困难，可以争取让子女顶替自己的岗位。

怎么可以内退

一、根据我国法律规定病退和内退有什么区别?

病退，是根据国家劳动部门的规定，因病或者非因工负伤，男50周岁，女45周岁，缴费15年以上的，完全丧失劳动能力，经过医院诊断，设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准，可以办理病退，病退是正式退休的一种形式，是劳动部门批准的，并且按月发给退休费，也参加今后的退休人员增加退休费的调整。 内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休

事业单位病退条件最新规定

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

病退鉴定程序

(一)病退鉴定采取统一组织、公开实施、公示结论的办法,由省劳动能力鉴定机构实施,市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构配合,纪检监察部门对鉴定工作全程监督。

(二)病退鉴定分两次进行,上半年鉴定报名截止日期为4月15日,参加鉴定人员到指定的驻长春市医疗机构参加鉴定;下半年鉴定报名截止日期为8月1日,参加鉴定人员到指定的市(州)所在地医疗机构鉴定。鉴定具体时间地点另行通知。

(三)被鉴定人员应当按照确定的鉴定时间、地点参加鉴定,并携带本人二代身份证,有效病历和辅助检查资料(x光、ct片等)。

(四)病退鉴定报名暂不收取费用。被鉴定人员需要在鉴定现场做辅助检查的,费用由医院按规定收取,由被鉴定人员自行承担。

(五)鉴定结论于每次鉴定结束20个工作日后下发到市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构。省鉴定机构对鉴定结论公示3-5天,接受监督。

(六)各类人员病退鉴定表格式不变,由省劳动能力鉴定中心统一制作。中省直企业、机关事业单位可以到省人社厅网站下载。

二、丧葬费领取流程:

带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。

你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。

调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。

可以明确的告诉大家的是内退，它是指在企业内部，或者是单位内部提前退休，这是根据企业的相关规定来进行的，病退的话必须是存在着身体上的原因，比如说因公负伤或者是生病。

内退好办吗

病退指的是因病不能继续工作，那么经过医院诊断后，向社保部门申请可以办理提前退休手续。

没有人想要害病，除非你的身体达到了标准，确实不能工作才能去办理病退手续，病退体检确实符合病退标准的，不用你说医生也自然会给你开具证明，比如说患了严重的骨关节疾病，或者是别的什么直接影响工作的疾病，那么这种体检肯定是很快就能通过病退手续。

怎样才能内退

事业单位的工人办理退休手续，由单位劳资人员携带职工本人档案到市行政服务审批中心劳动局窗口办理。办理退休手续分为两种情况：

一是从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。手续主要包括用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；将审批后的《天津市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

二是个人缴费人员达到退休年龄的当月，由个人存档所在机构的经办人员办理。办理手续同单位退休人员一样。办完退休手续经劳动保障行政部门审批退休的次月，可以按月领取养老金。

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