中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？

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这个太正常了，我现在从上一家公司已经离职一年了，可我仍记得当时部门经理跟我说过的话，任何人都不会在一家公司干一辈子。而在一家公司干了十年，还只是中层管理，说实话，混的也并不怎么样！

十年工龄，在一家公司意味着什么？在一个公司能干十年的，一般只有两种情况，一是十年足以成为公司高管，二是十年都只是一名老员工。

高管的话很好理解了，不缺钱，有实权，可能还有股权。没必要离职，关键是离职再找也未必找到比现在好的。

如果是老员工的话，其实也很厉害了，因为十年时间还是普通员工的人要不就是有关系，要不就是有不可替代的能力。这样的人，普通领导都不太敢管的，继续混下去也很不错。

但如果只是像题目中说的只是一名中层干部，就比较尴尬了。为什么这么说呢？因为中层本身就是受夹板气的一个阶层，加上干了十年还只是中层干部，说明各方面并不出众，杀伐决断上也不善长。张爱玲说，出名要趁早，其实职场上也是，升职要趁早，否则慢慢熬上去的，总是没有多少话语权。

月薪8000意味着什么？一二线城市的八千月薪真不高，若是十年工龄就真是太低了，但是如果在三四线城市，那其实已经很不错了。

要知道现在四线城市的平均工资只有三四千，很多企业都不正规，连双休都没有，五险一金都不给交，能给15薪的就更少了。

如果从这家企业离职，恐怕也很难找到这样的工作，因为这可是十年工龄熬出来的。

所以凡事都要放在特定的情境中，才能体会到其中的意义。

回到问题上，如果只是因为不想在原公司选择了其他地方，一定要综合考虑一下各方面，去了新公司能否适应，能否拿到这样的待遇。如果说，有其他选择，或者进体制，或者创业，就不用再横向比较了，有魄力直接去就是。

以上都是我对这个问题的看法，欢迎大家交流讨论。

十年做到中层管理，年薪大约13万左右。从题主的题目中可以看出，想辞职的原因主要是嫌弃年薪比较低。经常看到别人家的公司中层年薪几十万，你是不是心动了，觉得委屈了，产生了辞职的想法。这个想法可以理解，但辞职的驱动，最核心的要素是，有没有市场化的能力，有没有更好的发展前景。你应该考虑这三点：

第一点，你对比的参照系是什么？比如，同样的能力同样的职位，在不同行业、不同城市、不同公司，市场价位是不一样的。市场价格中包含了地区差和生活成本。比如，一个企业的中层，在北京至少应该是年薪30万起，在互联网行业很容易达到50万。但是在三四线城市里，很多当地公司的中层年薪在15万左右，如果是传统国企，中层达到15万到20万，已经很不错了。

第二点，如果你所在的地区、行业、同类公司，中层管理人员的年薪在15万左右。其实，真的没有必要这山望着那山高。有时候跳槽，会有损失和边际损失。有时候跳槽，也是一种提职加薪的机会。如果加薪30%以上的机会，你为什么不跳槽呢？

第三点，如果你在传统国企，建议不要轻易跳槽到私企民企，因为国企里面，福利较好。关键是社保，等你退休之后，就知道差距了。比如，你在这个月薪，在山东地区，退休金超过一万元。如果你跳槽到私企，可能按照最低标准交社保，退休金大约在5000元左右，如果你活到90岁，差距有多大你知道吗？

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