赛博创业工场招聘(博世工厂招聘)
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就是不好进，现在还招的，不过你有熟人就好了，现在底薪是1800
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海归博士只要进了华为，待遇是非常高的。
我们知道，华为作为一家世界著名的企业，历来非常重视人才的培养，对世界各地的有才华的人才，都是不惜重金招揽过来的，海归博士如果进了华为，待遇是非常高的，科研经费，住房补助，安家费，工资福利待遇都是非常好的。
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三班倒，中间有半个钟吃饭，需要到双休日补回来，请假算你请一天（8小时）的，但注意请假的这一天也要补班半小时，还有平时请假扣双倍工资（星期六日的工时），加班看情况，以少加班多做事为原则，工资就别说了，刚进去底薪2200，年平均不超过2500，三年以上底薪2900左右，年平均3400左右。有时，经常不加班，底薪也拿不到的。
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学历高的人都有一个圈子，通过同学、导师、老师和自己寻找来找工作。
大部分都是寻找科研院所，门户网站招聘信息。
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劳动者旷工离职是否拉黑取决于用人单位的人力资源制度，旷工离职或者自离属于职场不受欢迎的离职方式，通常情况下，用人单位如果有招聘选择的余地时，用人单位不会接受自离或者旷工离职的员工重新入职，劳动者可以向用人单位的人力资源部门了解相关的制度，再确定是否旷工离职。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。博世工厂招聘电话
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