摄影工作室创业成本(摄影工作室赚钱吗?怎么算成本)

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摄影工作室赚钱吗?怎么算成本

1.开写真摄影工作室：这是众多摄影师赚钱的方向之一，去影楼做写真摄影师，或者自己开设写真摄影工作室，也有很多的摄影师会兼职去拍摄写真，每一家都会有自己的拍摄主题，比如说古装、现代、闺蜜等等，但是配设写真对拍摄技术和拍摄器材的要求比较高。

2.开产品摄影工作室：拍摄产品也就是商业摄影，主要负责拍摄别人公司的产品，这个要有一定的场所，对闪光灯的要求较高。

3.开婚庆摄影工作室:婚庆摄影也是非常赚钱的一个行业，现在婚庆摄影师正在慢慢的风靡中，现在越来越多的新人结婚，不止满足于结婚视频了，而是想用照片的方式记录下婚礼的美好瞬间。

4.儿童摄影工作室：儿童摄影进货成本低，利润可观，也可在网络上团购，技能宣传又能赚钱。

5.拍摄图片出售：现在有很多的图片网站，我们可以上传自己拍摄的各个题材的高清图片，有人下载的话，因为版权的原因会需要付费，也可以拿到一些收益。

摄影工作室如何赚钱

我普通一本院校学生 因为喜欢摄影 开始研究摄影并靠摄影赚了钱 上学期间相当于是兼职状态 月入稳定三千。

这时候突然想说一下自己的摄影之路了。

其实大二就已经开始萌生了摄影的想法 那时候买了一台尼康d5300 将近三千吧 那时候还是咬了呀买的 当时买了相机之后那个开心爱 我就先给我身边的朋友拍照 但是拍的很非主流 如p1 虽然觉得拍的还是不好啊 但是好开心 有了一个开头 开头完了马上就被打击到了 后来我开始玩微博了 发现微博上好多摄影师他们都拍的好好 相比之下我的拍得好垃圾 我的自信心受挫 于是我放弃了摄影 卖掉了相机。。

当然还没完 到了大四 我不知道为什么又想重拾相机了 可能是因为快到毕业了 要面临未来抉择的时候 我毫不犹豫 又去咬牙买了一台佳能6d 入门全画幅的相机配了一个50-1.8的镜头

18年6月 我在微博上看到有摄影班 发现有更专业更有经验的老师可以在摄影路上带领我 于是我毫不犹豫就报了班 刚开始我还是从零开始 互勉约拍 去微博上学校里寻找好看的小姐姐给他们拍照 那时候拍的如p2 校园jk制服开始出现在大众的视野中被人们接受 加上我高中就很喜欢jk制服也开始拍校园日系风的照片 我还没有开始收费 觉得是自己还在瞎琢磨中的状态。。

因为报班之后慢慢学到了些东西想拍些不一样的 于是我开始对自己的片子有了主题性的规划 如p3和p4 这时候我定的价格是300 就奔着可以给学生们一个比较便宜的价格拍一组写真 而且原片都是全送的 精修9张 我好开心 因为其实刚开始对于我来说 在摄影上花了快一万的钱真的不是一笔小钱 那时候我是借钱买的相机和报的班 有收入之后 开始慢慢的去还借的钱

当我的摄影程度到p4的时候 在微博上开始有很多人询问我的约拍价格时 我感觉我的摄影技术得到了肯定 不过我还是不敢收很贵 就500块钱 我觉得500块钱会不会对于他们来说太贵了 但是还是有很多人来问 那时候单子不多 两三单 即使如此我也很用心的对待每一组片子

之后慢慢在微博上看到了那些我喜欢的摄影师他们修图都很精美时 我对自己的片子又有了不满意的地方 那就是修图 于是我去看各种免费分享课还有微博上其他摄影博主分享的教程 去学习如何磨皮 让皮肤更干净 与此同时 我还接触到了汉服 如p5 这时候的价格 我已经定到了700 每个月能接五个单子左右

因为我又投入了更多的服装道具 而在汉服摄影上 又去报了一个在汉服摄影很擅长的老师的班 前面报日系班已经让我体会到学习之路只靠自己的话是不行的 有老师带能省掉不少弯路 而且还能学到很多技巧

p6是我拍的其中一部分客片小姐姐 每个人都对我超级好 真的非常感谢她们 还有一起跟我拍创作的妹子 也是 我觉得没有她们 就没有今天的我 虽然也没有很厉害 还在学习中

后来还买了一个适马35 1.8的镜头 换了一台戴尔xps15的电脑 原来的电脑太卡了 现在不是渐渐的大家都拍起了视频嘛 我又买了一个佳能m6的微单想拍拍vlog记录自己的生活

到现在价格也还是没有很贵 还买了十几套汉服和jk制服 也学会了怎么去做汉服妆造 可以说在摄影路上 我学会的不只是摄影 还有它相关的一系列服务 因为我比较喜欢什么事情都在自己的掌握之内 所以什么都给准备好别人只要来拍就行

现在开始接触胶片了 p7-p9是近期拍的 发现胶片的色彩真让我着迷!!

我从接触摄影到现在 一年多的时间 发现自己的拍的照片变化了好多 也有人认可我了 真的觉得是一件非常棒的事情!我希望以后我可以开一间工作室!可以在自己家拍 小伙伴们也可以过来玩!希望以后越来越好!

希望每一个学摄影的人都越来越好!

摄影工作室的利润

以一个影楼里面普通的2500订单来讲，除去人员工资、后期产品成本，其它都是纯利润，2500的单子影楼可以赚1700左右~

摄影工作室赚钱吗?怎么算成本高

你好，我就是开一个综合性的照相馆，一年大概3万左右．不过还要看地段，假如你地段选的好，一年挣5－8万也很正常的．我店经营有，打字复印，名片传真，照相洗相，外拍，等等．我建议你最好在学校旁边或居民多的地方开，这样业务量会大很多，我的地方有点偏，所以生意就一般．

摄影工作室成本利润分析

2023年照相馆能赚钱吗？

我认为2023年开照相馆的话，基本上是不能够赚很多钱的，大概也就是只是把个费用挣出来而已，因为现在在外面照相馆里照相的人越来越少了，我们每一个人都可以用手机直接进行照相，而且还可以美颜，如果自己喜欢的话还可以传到自己的微信上，qq上朋友圈儿里这样也可以长久保存，所以到照相馆里去的人就越来越少了，于是照相馆的生意就不太赚钱了。

摄影师开工作室赚了多少

这个是我自己的一份计划，要是题主觉得可以就拿去参考一下。

工作室计划概况

1、工作室核心：

本工作室以经营艺术照、婚纱照、宝宝照及随性写真照等各式各样不同风格的照片的拍摄与设计为主，并制作成产品进行销售，此外兼营光盘的刻制。

工作室前期重点放在艺术照上面，并衍生出多样的艺术照风格（如古装照，cos照），发展至影楼时以婚纱照为主艺术照为辅，可接受旅拍，跟拍等婚纱拍照形式。

2、工作室投资：

预计投资额度为25万，投资人数约3~5人。投资金内6~8万用于工作室租金，3~6万用于工作室装修（视工作室大小决定），5~6万用于店内设备采购及维护，剩下的资金用于店铺启动以及员工工资。

3、工作室选址：

位置宜选在人们活动频繁区、环境适宜、交通便利的地方和中心商业区。婚纱摄影是人们追求个性情调的行业，既不能设在工业区，也不能设在远郊地区。设在商业区和居民区为宜。在廊坊市商业区和居住区的交界处最佳。公园空气清新、景色宜人。适宜摄影的外景拍摄。设在其附近有助于就进进行拍摄。

1、因思维接近大学生，且开店方式新颖，对大学生的摄影需求有相对的了解，大学附近有着长期的人流量，且工作室预期正式营业为开学期间，若是寒假期间可利用假期对店铺进一步升级改造，以达到相应的效果；年轻人群对艺术照有足够的接受能力，且可为长远口碑着想。

2、可將工作室门店开设在万达金街等商业区繁华地段，有足够人流量与入店量，以便迅速达到期望的效果，而影棚开设至门店附近地段，方便拍摄。

4、店铺的装修：

装修风格注重灯光设计，让人看起来就亮堂整洁，利用灯光的优势吸引客户入店。墙壁上可装点涂鸦或时下受年轻人欢迎的动漫形象。

装修结构可视店面而定，分单层或者双层。

若是双层结构，下层用来做门店进行展示与接单，上层用来做影棚。

若是单层结构，尽量体现出亮堂与简洁，可利用灯光亮度，墙面，吊顶，装修色调的搭配形势，体现出自己独特的风格。

5、员工要求：

工作室人员初期预计为2人，一名摄影师，一名修片师，可视情况招聘化妆师，也可自己化好妆或临时邀请化妆师来化妆。

6、营销模式：

婚纱摄影属于十大暴力行业，吸引许多人相继投入到这个行业中来，相关从业人员呈逐年增长的趋势。面对激烈的市场竞争，首先是创新，比如盘子女人坊这种专门拍摄古装艺术照的摄影机构，还有现在很多儿童摄影机构以及最美证件照这种，都是非常有市场前景的。

对于我们的摄影工作室，我认为前期我们可以通过相应的营销手段进行宣传，如网络大V的影响力以及微信或者熟人进行宣传介绍，自己也可以经营相关微信公众号，自己编写一些文案，增加自己的影响力，并且对入店客户进行回馈，如赠送礼物、独特的打折优惠。

7、服务策略：

工作室人员应树立服务至上的理念，毕竟我们属于一个服务行业，让顾客享受到优质的服务。具有物质价值的评价，有助于树立良好的企业形象，从而使无形资产不断增值。再次是价格差异化。中国民众普遍具有追求廉价的心理，在开业初期先进性短期的营销活动。

8、工作室设备采购：

机身:佳能5DmarkⅢ（主相机，通常用来拍摄重要客户及要求较高的客户）

佳能700D （备用相机）

镜头：24-70mm F2.8

35mm F1.4

（艺术照所需镜头，增加业务需增加其他镜头）

闪光灯：一个，带感应头

补光灯：两个

柔光箱：两个

反光板：两块

幕布：两块

服装：汉服，学生服，女仆装，洋装，职业装，情侣装，每种颜色不同购置两套衣服。

电脑：修片一台（需高配），普通电脑一台（放置前台），ipad一个（供客户看片选片）

打印机：彩色打印机一台

9、生产制造计划：

（1）具有高精端的摄影工作室和外景拍摄现场的布局设备。

（2）相册相框的多样化，可供客户尽多参选。

（3）设有图片社进行各种图片制作，室内配有电脑处理加工设备。

（4）干净心怡的室内拍摄场景、闪光灯和摆设布局设备。

10、生产制造计划：

（1）市场风险：对工作室周围的市民做市场调查，即使听取各方面的意见和建议，了解大众需求，迎合大众口味，在当前市场情形下进一步开阔消费市场。

（2）竞争风险：面对同行之间的激烈竞争，工作室要做到“他有我有，他无我有，并且定价合理”，做出自己的风格，合理定价商品，不断创新，保持新鲜活力，提高竞争力。

（3）产品质量风险：工作室对产品质量要求严格，不管是拍摄、还是制作，都严格把关，精益求精，服务热情，视顾客为上帝。绝不欺骗消费者，信誉第一。

（4）技术风险：工作室无论是摄影设备还是工作人员，都有严格的把关，每一台相机的质量都是高品质的，每一位摄影师、化妆师等的技能水平都是有保证的，绝对专业。

（5）财务风险：工作室的资金运用有详细合理的规定，日常的各项收入与支出有详细的记录，每日进行财务总结，保证资金运作正常。

摄影工作室的成本

开摄影店的成本和风格无关，摄影店的主要成本是房租、水电费、摄影器材费、工作人员工资、摄影师薪酬、化妆师薪酬，服装费。

服装费只是占了最小的比例。影楼的这种服装都是最低档的面料做的戏服，几百块一件穿个几百次都不洗的，使用成本很低。房租：市区200平米街面房，月房租5W；水电费（主要是空调电费）5000；摄影器材可以一次性投入，入门级的全画幅机身1.5W一台，大三元镜头4W，闪光灯5套1W；工作人员薪酬5000/月（包含工资、社保、公积金以及折算到每个月的年底奖金），摄影师化妆师薪酬8000/月。200平米房子的前期装修费需要30W左右

摄影工作室赚钱吗?怎么算成本的

摄影工作室吧 相机5d4 镜头2470 50 85三只足够用 就算四万元吧服装 家具 棚灯 布两万足够房租普通地段小区一年三万4+2+3=9差不多就十万元吧 轻婚纱一单三千算一年赚四万回本的话 差不多20单利润四万其他就利润吧

摄影工作室怎么分钱

感谢邀请！

01：

年后员工觉得自己付出与得到的不对等，要求离职；

做分配奖励，天天捧着员工，谈心怕离职；

对核心员工，钱发了，事情没有落地没有结果；

设定的晋升机制，员工扯皮内耗太大。

这些都是由于影楼薪酬体系有问题。作为最直观的利益分配体现，薪酬体系的设计不仅仅在于平衡员工利益分配，达到稳定团队人心目标。更多在于通过薪酬这个杠杆来撬动员工积极性，产生多劳多得的价值驱动力，增强团队业绩。

02：

员工要什么？

要想设计出好的薪酬制度，你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板，一般会相对了解员工的需求。

安全感

员工首先是要有安全感，也就是说薪酬必须能够给他基础的保障，这个保障不一定是薪酬高低问题，比如合约、约定，都会让员工感受到保障，有了保障才能在你这里安心工作。

有盼头

也就是如果做的好，应该怎样奖励。而这一点恰恰是很多企业所欠缺的。大多数企业没能做到都不能给员工以盼头。很多员工在你那里上班可能只是为了谋一份生计，根本没有动力而言。

适当的压力

压力可不是用管理来施加压力，而是通过目标来施加压力。笔者看到大多数影楼都是通过管理来给员工施加压力的。这是个错误的做法，正确的做法一定是通过设定目标、达成目标来传导压力的，并且要掌握好这个尺度。

与努力匹配的回报

其含义是，你设定的薪酬一定要与要达到的目标相匹配。员工的努力方向和程度只有与薪酬匹配了，他们才愿意努力去做，所以考核要点一定要相应。你不能让员工没有方向，也不能对员工的努力视而不见。

考核指标尽量量化

杜绝那种口头承诺，什么好好干，干好了怎么怎么样。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?员工会感觉到忽悠，结果可想而知。

考虑员工的现实处境

要考虑实际管理中遇到的问题。比如，员工流动速度过快，则可以使用年终奖、工龄奖来锁定。如果员工年龄比较大，在管理方法上无法改进，则通过目标设定来提高绩效。如果地域性的员工普遍乐于自己创业，可以整合成事业合作伙伴等等。

03：

设置合理的薪酬结构

薪酬结构的设计，不是简单地对工资进行拆分，而是要合理地导向公司的目标或价值观，薪酬结构可大致分为三个大类别：

（1）基础工资类：如 基本工资、职务工资。

从公司的角度来讲，基础工资相对容易预算，也是相对可控。

它的不足之处就是相对僵化，不能体现价值分配的原则，基础工资比例设置过高会造成团队没有上进心，没有战斗力。

但基础工资设置比例过低就会造成招聘难、留人难。

（2）绩效类工资：如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红等等。

它的特点是该员工为企业贡献了相对应的价值后，按承诺要给的回报。它无定态，唯一的评判标准就是完成预定目标情况。

科学合理的绩效体系，能够促进企业价值的追求。它的不足之处就是管理体系、绩效管理体系的设置如果不科学，反作用会更大，不仅不能提升绩效，反过来会更加伤害企业发展。

（3）福利类工资：

福利类工资是公司人力成本之一，但又不能直接纳入到员工基本工资中去，或者从基本工资中拆出来。

那是不合理的！福利类工资代表着企业对员工的投入与付出，一般来讲，福利类工资越多的企业，人才吸引力就越高。

04：

规范了薪酬结构后，剩下的事情就是要确定各种结构薪资的标准。比如不同岗位（门市、摄影师、化妆师、数码师等）基本工资、绩效薪资标准怎么定？特殊薪酬及晋升机制如何设置？

对于薪酬的基本构成（底薪、提成、绩效）不同阶段分配不一样，薪酬的策略不一样，中小影楼发展初期阶段，薪酬方案考察结果为主。对于发展到一定规模后，核实量化的薪酬，追求细节。

对于相同岗位工资构成，初级、中级、高级的分配也不一样，拿销售门市的薪酬举例：

初级门市：高底薪+低提成；（没钱、没人带情况下容易离职，需要高底薪给予安全感）

中级门市：人员稳定后，设置阶梯提成，相对初级门市要降底薪，加提成，（薪酬设置重点在于激活和拉升）

高级门市： 对于高级门市核心在于留人、团队。高底薪+提成（自养任务，完成有提成，没有完成低业绩或无业绩）高底薪在于留人，设置高业绩目标，激发员工动力。

05：

更多技术部门（摄影师、化妆师、数码部）薪酬构成以及岗位晋升机制设置，激发团队活力做业绩、留住核心员工，减少人员流失。请私信沟通！

一个摄影工作室一年可以挣多少钱

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做个摄影工作室投资需要多少

前景很好，我朋友便干这行，很赚钱，投资十几万至上百万不等。看你自己能力了

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