底层人才创业(低层次人才)

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低层次人才

首先是高层次人才自己能培养，毕竟自己培养的人才熟悉化工厂的文化、化工厂的产品知识和化工厂的管理体系，用起来顺手，但时间周期偏长；其次是引进，引进人才针对性比较强，拿来就能用，但融入单位需要时日，适应力弱的人才容易水土不服。第三，一个单位的人才主要还是要自己培养中坚力量，适当的引进高层次人才，起到鲶鱼效应，增强单位的活跃气氛。第四，要平衡好引进人才和单位现有人才的待遇问题，否则会出现引进一个，赶走大片的现象，那就得不偿失了。

低层次人群

1、产品需求。

类似于人的基本需求衣食住行一样，客户的基本需求与产品有关，包括产品的功能、性能、质量以及产品的价格。一般的客户都希望以较低的价格获得高性能、高质量的产品，并且，认为这是最基本的要求。

2、服务需求。

随着人们购买力的增强，客户的需求也水涨船高。人们采购时，不再仅仅关注产品，同时，还关注产品的售后服务，包括：产品的送货上门、安装、调试、培训及维修、退货等服务保证。

3、体验需求。

人们逐渐从工业经济、服务经济时代步入了体验经济时代。客户采购时，不愿意仅仅被动地接受服务商的广告宣传，而是希望先对产品做一番“体验”，转为主动地参与产品的规划、设计、方案的确定，“体验”创意、设计、决策等过程。

4、关系需求。

获得了社会的信任、尊重、认同，有一种情感上的满足感;在需要或面临困难时，会得到朋友的帮助和关怀；可以与朋友共同分享和交换信息、知识、资源、思想、关系、快乐等。

5、成功需求。

获得成功是每一个客户的目标，是客户最高级的需求。客户购买产品或服务，都是从属于这一需求的。服务商不能仅仅只看见客户的产品、服务需求，更重要的是，要能识别和把握客户内在的、高层次的需求。

扩展资料

根据的需求层次理论，人类的需求层次由低到高依次为生理、安全、社交、自尊、自我实现，较低层次需求的满足是实现较高层次需求的基础。任何社会经济时代的产生和发展，都是生产力发展和人类需求不断升级、创新及其相互作用的产物。

高层次人才低就业

“恺旋人才卡”，持卡人可以享受12类由政府提供的优惠政策和便利服务，涵盖医疗、子女入学、高层次人才生活津贴和住房补贴申领、高层次人才配偶就业、科技计划项目申报（初审）以及其他优惠服务事项。

甚至在相关合作商家，凭卡还可以享受休闲购物、健身等方面的折扣优惠。

第几层次人才

安徽人才分类目录分为 6 个层次，分别是：国内外顶尖人 才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、 基础人才（分别用 A、B、C、D、E、F 来指代，其中 A、B、C、D、 E 为高层次人才）。

　　A 类: 国内外顶尖人才。

　　B 类：国家级领军人才。

　　 C 类：省级领军人才。

　　D 类：市级领军人才。

　　E 类：高级人才。

　　F 类：基础人才

　　1．具有副高级专业技术职称的人才；高级技师；其他相应 层次人才。 2．硕士；具有中级专业技术职称的人才；技师；其他相应 层次人才。 3．本科毕业生；高级工；其他相应层次人才。

低层次人才是指什么

个人认为，高层次人才子女包括具有硕士、博士研究生以上学历，国家重点科研机构，大学教授，两院院士，及具有正高级职称、或者获得大国工匠称号的工程技术人员的子女。

低层次人才内耗

第一，没有主心骨，父母没威信镇不住场

第二，家里兄弟姐妹层次差价太大，没有共同语言

第三，低层次的男孩做主，往往认知低，做出许多错误决定，导致家庭溃败

第四，互相嫉妒，拆塔，赚了钱，你的分给他，不分就是没有亲情

第五，娶了丧门星过门，不管对方是几代单传就是不给生孩子

第六，有一个或者几个啃老的巨婴

第七'，长辈亲属之间有矛盾，教唆挑拨下一代

第八 ，家庭有人搞外遇，

第九，对孩子只管吃饱，其他不管

第十，财产分配不清晰，导致打官司，甚至互相残杀

林林总总，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，难以十条概括

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