为何有些互联网企业的收入要高于传统劳动密集型制造行业与服务密集型行业？
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市场需求大于供给的时候，就会出现竞价现象。
互联网作为新兴行业，不断有新公司成立，就业岗位也在不断增加，人才需求十分强烈。而培养一个合格的互联网从业者，实际上需要一定的时间，而优秀的互联网从业者，需要参与过实际项目经验并有所成果，这又是少之又少。况且互联网行业处于红利期，资本热钱源源不断，成本基本就是时间成本人员成本，所以各家公司为了争夺人才不断加价，这也是导致互联网行业薪酬水涨船高的主要原因。
现在稍微正常点的互联网公司，就业门槛都是本科起步，别以为本科生很多，实际上只有4.43%的中国人拥有本科学历，所以相对于传统密集劳动行业，互联网行业岗位之间的竞争并不算大。
总而言之就是：岗位需求大，入行门槛高，老板不差钱。
互联网行业的研发成本不高，但是他们提供的服务对象数量很庞大，所以他们的边际成本很低，意味着他们的产品成本无限接近于零。假如他们开发的软件有一千万人使用，每个客户为他们创造一块钱的收益，他们公司的纯利润就是一千万，如果他们公司只有四五个开发人员，那他们员工的工资自然而然就高了。
现实生活中，很多手机游戏一两个开发人员就能做，手里游戏的行业利润非常高，这样对比下来，这个开发人员的工资过百万也是有很多。
反观劳动密集型行业，他们一天劳动的成果有限，能服务的对象有限，能创造的价值有限，自然而然，能得到的工资也有限了。
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