对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗
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劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
新冠肺炎能否被彻底治愈呢，现在有哪些防治药物呢？
对于新型冠状病毒，现在还没有可治愈的特效药物。目前，主要抗病毒、抗感染、降体温、补液、维持水电解质平衡、呼吸支持治疗，预防和治疗并发症及后遗症等对症支持治疗。
临床上试用抗艾滋病的药物洛匹那韦、利托那韦，合并抗流感病毒药物奥司他韦抗病毒治疗取得了很好的疗效。阿比朵尔和达芦那韦体外实验，抑制新型冠状病毒效率比较高，已用于浙江省新冠肺炎患者的治疗。特免血浆用于治疗新型冠状病毒肺炎危重症患者效果显著。
只有临床治愈，没有完全治愈。新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者有工资吗
有工资。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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