有什么好的团建拓展推荐？
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拓展探险是终身旅程的开始“拓展训练”字面意思是离开海港的避难所进入公海; 形象地说它意味着离开舒适区，把恐惧放在一边，发现新的可能性。无论你选择拓展训练的原因是什么，路途中的每个弯道，河流中的漩涡和山峰的岩石边缘都是个人成长的机会。没有经验不是必要的，只要愿意尝试并接受挑战。
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公司应该组织怎么样的团建活动呢？
可以组织体验式培训打造团队凝聚力或挑战潜能的，或者趣味运动会，公园或爬山过程中结合寻宝或完成既定挑战任务的团建，体育类如棒球等，轰趴馆桌游自助烧烤。
团建活动还是在于大家的参与度，多换点不同的活动确实很有必要，可以多点征求团队成员的意见，重要是开心又有意义，比如有奖体育竞赛、户外野炊等
大型公司举办什么类型的团建活动比较好？
团队建设是一家企业员工增加团队凝聚力和团队精神的必要措施，也是比单纯发奖金或给高绩效更有效而且更廉价的激励手段。我就讲一下我们当时公司的几种方式吧:
一、聚餐，十几个人的话，聚餐一起吃饭，这种方式适合小型公司，或者大公司里的某个部门或科室，大家坐在一起，吃吃喝喝一般气氛相对融洽，都少了工作时的认真严肃，这是最常用的方式了。
二、KTV唱歌，我参加过一次科室的活动，七八个人，大家可以一展歌喉，展示一下自己的才艺，但一般都是一人一人的唱，其他人想聊个天都听不清，我们科长平时虽说严肃，但当时也唱了两三首老歌，这就显示出严重的代沟了，年轻人只会唱情歌。这种团建效果不太好，同龄人还行。
三、参加一些体育娱乐项目，我们前年去了一次滑雪场，当时一起坐大巴去的，好多人都是第一次滑雪，三三两两，有的害怕一块拉着手滑的，也有厉害的自己玩的很嗨还指导别人的，这种新鲜的方式令人印象深刻。
四、组织旅游，我们团队参加了几次，非常棒。去过香山，爬过长城，游过故宫，今年盈利好，老板大发善心，组织三亚四日游，每个科室分批去的，这种方式令人回味无穷，好多同事一起合影纪念，至今难忘，感觉这是最好的团建和放松的方式了。
好的公司总会有好的团队，但好的团队必须要花心思去经营，能一起创事业，也能一起玩乐，能在这样的公司工作，也是一种福分了。
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本文来源： https://www.baikezj.com/a/64c34c41e3343ec5e00bd1ad.html
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