创业中的启发(关于创业的启发)

小编为您收集和整理了创业中的启发(关于创业的启发)的相关文章：关于创业的启发1、第一个启示：用10%的代持股份，吸引来了新东方的第二代管理者（即预留股东期权池，期权池的比例股加加推荐是是10%～15%）2、第二个启示：合理的股份增发机制，让干得多的人权利不断增加...

关于创业的启发

1、第一个启示：用10%的代持股份，吸引来了新东方的第二代管理者

（即预留股东期权池，期权池的比例股加加推荐是是10%～15%）

2、第二个启示：合理的股份增发机制，让干得多的人权利不断增加

“如果大家在一起合伙的话，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。”

3、第三个启示：企业发展不同阶段，用不同的人。

如果一开始就用王强、徐小平就没戏，这个学校做不起来，我用我的农民亲戚兄弟帮我把学校做起来，然后给了他们一个好的安置，让他们走了，然后用留学生慢慢搭建了一个现代化的结构。所以，新东方现在内部没有任何家族成员的，只要有血亲关系三级管理干部以上被发现的连干部一起开除。这里要有一个转型，要根据不同的阶段发展来做你自己的事情。

关于创业的启发与感悟

这个金奖拿得让人深思,给人启示:小项目也可以成就大事业!创新不一定要高科技,只要它是“接地气”的创新,有益民生的创业。

对创业的启发

1.社会主义“集中力量办大事”与发挥人才的聪明才智有机结合2.重大项目牵引和集成精锐力量集中攻关3.尊重科技创新规律、尊重市场规律和人才成长规律。有中国的强大市场需求，有前期巨大的科技创新积累，进一步的突破是值得期待的。我们要继续发挥中国特色社会主义的制度优势。同时，我们还要发挥人才的聪明才智，把人才的潜力挖掘出来。

创业者的创业故事和启示

下面是根据新东方集团董事长俞敏洪先生在长江MBA十周年庆祝论坛上的演讲整理的三个启示：

1、第一个启示：用10%的代持股份，吸引来了新东方的第二代管理者

（即预留股东期权池，期权池的比例股加加推荐是是10%～15%）

在分股份的时候，我被分到55%。我当时多了一个心眼，比较大度拿出10%作为我代持股份，为什么？因为我知道新东方必须要有后来人，要有新的管理者进来才行，这个股份就是为新的股份留的。这10%留下相当于1000万股，新东方上市按照1亿股上市的，这1000万股最后出来以后，最后真的是吸引到了新东方第二代管理者。

2、第二个启示：合理的股份增发机制，让干得多的人权利不断增加

“如果大家在一起合伙的话，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。”

在上市的时候，我们分50万股、100万股，甚至10万股就可以招到非常好的管理者，现在整个新东方第二个管理梯队，几乎都是那1000万股招进来的。后来我们设计了一整套对于再后来上市的管理者的发展空间，再上市就比较好办了，为什么？每年都有期权，我每年申请期权，发给能干的人，谁干的多，就发给谁，这些人就不断地能拿到新东方的股权。

3、第三个启示：企业发展不同阶段，用不同的人。

如果一开始就用王强、徐小平就没戏，这个学校做不起来，我用我的农民亲戚兄弟帮我把学校做起来，然后给了他们一个好的安置，让他们走了，然后用留学生慢慢搭建了一个现代化的结构。所以，新东方现在内部没有任何家族成员的，只要有血亲关系三级管理干部以上被发现的连干部一起开除。这里要有一个转型，要根据不同的阶段发展来做你自己的事情。

你能得到哪些关于创业的启示

　　自力更生、艰苦奋斗的创业精神可以分两部分来解读，第一就是自力更生，即不依赖外力，靠自己的力量振作起来，把事情办好。

“更生”就是依靠自己的力量不断自我更新、自我创造。但在艰苦的延安时代它更多体现的是一种开拓创新的能力。第二，就是艰苦奋斗，它更强调的是一种主体的精神、拼搏的精神。“艰苦”是环境恶劣、条件艰苦，是客观条件。“奋斗”就是靠主体、个人的努力和拼搏去克服和改变客观的环境和条件。前者和后者是紧密相连的。

关于创业启发ppt

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