友邦创业联盟(友邦创业联盟招聘)

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友邦创业联盟招聘

保险代理人是根据保险公司的委托，向保险公司收取佣金，在保险公司授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人，包括保险专业代理机构、保险兼业代理机构及个人保险代理人。按照业务销售类别，个人保险代理人可分为寿险代理人、非寿险代理人两类。其中，寿险更依赖代理“人海战术”进行分销，非寿险则更依赖高专业素质的代理人招揽业务。

2015年保监会取消保险营销员考试后，保险营销员（含代理人）规模开始迅猛增长。人员总数在2023年底突破800万后，增速虽有所放缓，但仍保持较快增长。随着保险代理人规模的扩大，大量新招募代理人涌入行业，繁荣的人才市场背后却暗藏隐忧：伴随高招募而来的是高脱落，低留存乃至净流出的人员格局制约了个人代理人线下展业的整体效率。颇为严重的代理人流失问题，俨然成为保险业健康发展的一大掣肘。

1、代理人低留存难题待解

2004年波士顿咨询公司公布的代理人调研报告数据显示，我国保险代理人第一年的流失率高达70%-80%；至2008年，我国保险代理人的一年留存率平均水平仍维持在30%左右。在2015-2017年间，保险行业校招大学生留存率大致呈60%、50%、40%逐年递减的发展趋势；至近三年，随着行业保费收入增速的整体下滑，代理人人均保费增速开始下滑，13个月留存率也持续下降。

频繁入职、离职的个人代理人，容易导致营销队伍素质参差不齐；大量从业不到一年就脱落的新人、代理人流失或跳槽产生的“孤儿保单”，不仅加大了保险公司的人力资源成本，也会影响长期险种的客户体验与关系维护。而代理人的留存困境，某种程度上也是保险行业的缩影。

从增员模式看，不同于国外严格的代理人筛选模式，我国险企多采取“大进大出”模式：大量吸引新人而后再大批量淘汰，依靠高于脱落率的增员率维持人海战术。招聘过程中较低的准入门槛，以及“转介绍”、线上招聘、创业说明会等多样的增员渠道，都维系保险公司的增员率保持较高水平；而代理人入职后却缺乏专业化的展业培训和长期化的职业规划，因此在面临绩效压力时较容易退缩、放弃或离职。

从收入结构看，代理人大多低底薪、高佣金，其中佣金收入一般根据新单销售额和佣金率确定。中保协《2023年保险中介市场生态白皮书-保险营销员调查报告》显示，约一半的代理人月收入在6000元以下，月收入2万元以上仅占9.2%。对于代理新人而言，尽管新保单的首年佣金率较高，但保费高的保险产品普遍需要一定的专业背景和较高的知识水平，因此成功签单的挑战性较大；而层层抽佣的薪资体系又限制了其收入，进一步增加其职业压力。

另外，保险公司普遍采取的“考核达标者提奖，考核未达标降级”绩效与激励制度，既不利于新人收入提升和有效留存，也是压垮不少代理人的“最后一根稻草”。

2、多措并举实现人才可持续发展

代理人队伍可谓险企的核心资产。近年来，保险行业在提高代理人留存率上做了一系列尝试。

正本清源，不少险企一直在积极优化增员标准，试图转变松懈的代理人筛选模式。2013年7月1日起施行的《保险销售从业人员监管规定》已规定代理人必须具备大专以上学历，在学历这一门槛外，险企在招聘时也开始着重考量候选人的“软实力”，包括销售能力、抗压能力、诚信水平、学习意识等综合素养。友邦等险企的“金领人才招募计划”还对社会招聘候选人的工作年限、过往收入等设置了门槛。

聚焦入职，不少险企主动提供了岗前带薪培训，并积极为新人进行长期职业规划。与此同时，建立职业保险以减轻代理人可能因各类销售误导行为而承担的责任，也是一些险企的创新之举。如浙商财险推出的保险代理人职业责任险，便围绕保险代理人在执行代理业务过程中的过失行为导致第三人遭受的经济损失进行赔付。

另外，代理人规模及人均产能都是保费增长的主要驱动因素。因此在破解代理人留存难题、提高人力资源效率的同时，提升个人代理人产能既是增加渠道价值的重要路径，也有助于强化代理人留存率。

3、保险科技助力代理人队伍转型升级

《中国保险代理人渠道调查报告·2023》显示，保险科技在赋能代理人上已初显身手，包括应用于出单、电子计划书、客户服务环节的移动技术，以及将代理人从简单流程中解放出来的人工智能技术。

运用新兴科技对传统保险代理进行更新与再造，是信息时代向保险业抛出的高质量发展命题，也是保险企业提升代理人总体留存率的途径之一。如在2023年初疫情期间，依托智能销售训练小程序进行的线上培训，能够帮助代理人提升销售能力；流量陡增的线上商城与智能终端，也降低了代理人的获客成本，并将经验丰富的代理人集中在高度意向客户的营销服务中。

《中国保险业发展“十三五”规划纲要》指出要建立多层次、多成分、多形式的保险中介服务，这也启发保险公司在代理人队伍建设中，应发展小微型、社区化和门店化展业的代理人团队，亦可创新探索独立代理人制度、“互联网+保险代理”等形式，推动人才可持续发展。

友邦创赢人才招募计划

靠谱

因为友邦一向都是走高端路线，最明显的感受就是其职员中有很多高学历业务员。

吸纳高素质人才，不但可以为友邦带来这些人身边的高质量圈层，也能给客户提供高素质服务，友邦以此打造品牌价值、获得品牌溢价。

并且友邦保险最近一期的风险综合评级荣获A类——最高级别。

综合来看，友邦保险偿付能力充足，风险综合评级达到A类，属于运转良好，各方面都不错的保险公司，友邦百万医疗险肯定是靠谱的。

友邦总部招聘

美国友邦保险有限公司（简称“友邦保险”或“AIA”）是美国国际集团（AIG）的全资附属公司，总部设于香港特别行政区。

友邦保险的内勤岗位招聘要求：

1、本科及以上学历；

2、1至2年工作经验，特别优秀应届生也可接受；

3、踏实勤奋，积极主动，有服务意识；

4、表达沟通能力好。

我个人觉得还是要有资源才能做得长远。

友邦签约代理公司

经纪人贺涵供职于广州光纳明星经纪有限公司。

广州光纳文化传媒明星经纪公司是专业的明星经纪公司，和国内知名影视制作公司均有着良好的合作关系，在国内代理合作艺人、舞蹈演员、文化名人、主持人、体育明星、组合、网络红人等7类各种名人，公司定期发掘人才，为各个领域提供港台、国内各类明星 明星形象代言人，明星演出，形象大使，商务演出（楼盘开业，美容院，化妆品答谢会等），(注：我们均为直接与艺人联系，可让客户与明星之间签约，透明公开） 广州光纳明星经纪有限公司是国内领先的艺人经纪公司，融明星经纪代理、演出策划、个唱演唱会承办、明星代言规划、广告拍摄制作、艺人签约管理、新人培养、国外艺员引进等于一体的综合性传媒旗舰企业。

拥有领先的管理机制以及成功的商业运作模式，为艺人在国内和国际市场的发展提供广阔的途径和全方位的支持服务。

我公司致力于为港台、内地、韩国等地明星艺人与内地广告主、演出商搭建起良好的合作平台。经过多年的发展，已成为明星经纪领域一个响亮的品牌，并吸引了大批港台、内地、韩国等地明星艺人或其经纪人、经纪公司不断的加盟合作，如华谊兄弟、TVB、橙天娱乐、英皇娱乐等，使我们拥有1800多明星资源，全部一线联系，并绝大多数合作过或与其所在公司合作过。

光纳明星经纪公司对大型综艺晚会、演唱会策划制作、影视节目策划等具有丰富经验，专业为房地产开盘、商场开业、企业周年庆、颁奖典礼、展览展示、产品促销商演等活动聘请明星艺人演出，网站上有上千明星出场费参考报价。

公司曾为国内众多名企服务，如：万达集团、中联重科、娃哈哈集团、南方都市报、青岛啤酒、康师傅集团、银鹭集团、友邦保险、李宁服装、蒙牛乳业、美肤宝等，并保持着良好的长期合作关系！

光纳明星经纪公司团队的服务宗旨是“力争给客户争取到最大的利益空间，为客户推荐最具性价比形象代言人”。

公司拥有的艺术人才库包括：港台、内地影视明星与歌星，及节目主持、歌手、模特、舞蹈、DJ、外国艺员、嘉宾、演出团等各类演艺资源。 欢迎各企事业单位、唱片公司、演艺经纪公司、文化传播公司、娱乐文化公司、影视制作公司、表演团体、艺术院校、广大艺员、模特与我们开展多层次的合作！

友邦创业联盟招聘官网

世界500强，上榜中国企业中民企数量（32家）。

世界500强中国企业中有民企名单如下（32家）：

华为、正威国际、京东、山东魏桥创业集团有限公司、中国恒大集团、恒力集团、联想集团、中国民生银行、浙江吉利控股集团、物产中大集团、怡和集团、和硕、友邦保险集团、

阿里巴巴集团、美的集团股份有限公司、腾讯控股有限公司、万科企业股份有限公司、碧桂园控股有限公司、广达电脑公司、雪松控股集团、江苏沙钢集团、台积电、

长江和记实业有限公司、仁宝电脑、国泰人寿保险股份有限公司、苏宁易购集团、纬创集团、新疆广汇实业投资、阳光龙净集团有限公司、

富邦金融控股股份有限公司、青岛海尔。民企占比26.7%。民营企业虽然没有国有企业占比多，但是每年民企上榜的数量逐年增加，证明民企企业发展势头是好的。

友邦资讯科技招聘

朋友你好： 180天应该是等待期，比如有些附加险/医疗险等最高赔付天数就是180天，这个可以看下合同条款！如有问题还可以咨询你的保险代理人或者承保公司！希望可以帮助到你！

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