王子岩创业(王石重新创业)

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王石重新创业

1978 改革开放 第一代创业者大多从乡镇企业起步走上历史舞台

代表人物：鲁冠球 何享健 刘永言 刘永行 刘永好 陈育新

1984 城市体质改革拉开序幕 “84派”创业者引领浪潮

代表人物：郑永刚 王石 任正非 柳传志

1992 党的十四大提出要建立社会主义市场经济体制 “92派”企业家应运而生

代表人物：史玉柱 张近东 王传福

1998 互联网时代到来 数字英雄崛起

代表人物：丁磊 张朝阳 马云 马化腾

2009 移动互联网 产业迭代 新型模式催生新一代企业家

代表人物： 雷军 王兴 张旭豪 张一鸣

跟王石创业的几个人

王石的老婆田朴珺是中国上海人。

田朴珺别名焯匀（英文名：meme），1981年2月23日出生于中国上海，身高172cm，民族汉族，体重48kg 。毕业于中央戏剧学院，中国内地女演员、制片人、专栏作家，北京当代艺术基金独立理事。

田朴珺早年因出演电影处女作《神勇铁金刚》而出道。

2004年，田朴珺在陈可辛监制的电影《三更2之饺子》中演配角。

2005年，田朴珺在《韩城攻略》中，饰演了翻译金智英一角。

2006年，田朴珺报名读了长江商学院传媒管理专业。

2006年，她还参演了电视剧《相思树》。

2011年，田朴珺去纽约学习表演。

2012年，她在电视剧《后宫·甄嬛传》中客串出演了“敦亲王福晋” 。

2013年5月13日晚，田朴珺以制片人的身份在北京出席电影《中国合伙人》首映会。

除了拍戏之外，田朴珺还热衷于写作，在《智族GQ》杂志开设了专栏，写有《75岁创业的褚时健》、《“富八代”会拥有怎样的人生》等文章。

她获得的主要荣誉：

2013年女性传媒年度突破女性奖

2023年中国时尚权力榜年度跨界设计师

王石 起家

王石这一代人是幸运的，他们是最早被商品经济打湿衣襟的勇者，带着张狂胆量和果敢坚毅去克服困难，对大势有着精敏的把握，前辈的气度与高度有助于解决现在的浮躁时代年轻人的困惑与迷茫。王石能在英雄辈出的年代中脱颖，永葆一颗归零的心态，在万科高速增长时提出专业化精细化发展，

中年成名之时退让总经理职务给年轻人机会，深处功利商业时代摆脱喧嚣去攀登珠峰挑战极限追求自由，中年独自游学哈佛剑桥名校领悟国运族运，在思考中缓解自我身份的焦虑和获得大道至简的真谛。

万科这一路走来，也积极主动地向海内外的优秀企业学习，借鉴前辈的经验，并恰当的用在了中国市场中。

1984-1994：索尼带给万科良好的营销能力和服务意识

最早，万科主要学习对象是日本索尼公司。取经索尼，万科进入工业领域。1984年，以贸易起家的万科，一项主要的业务就是销售索尼录像机。此后万科进入工业领域，也选择生产录像机作为战略重点。1988年，万科完成股份制改造，发行1亿元股票就是用于生产当时市场热销的VHS录像机，日本索尼公司购进40万元股票以示支持。

当时王石的梦想是让“万科”牌录像机成为“中国的索尼”畅销大江南北，为此还专门把现代企业有限公司给改名为万科企业股份有限公司，实现公司与产品品牌的统一。万科的梦想很快就破灭了，当时国家对录像机生产实现定点生产，万科与有生产资格的北京广播器材厂联营计划出现问题，抱恨退出。

王石重新创业了吗

王石有两任老婆，王石的妻子田朴珺、前妻王江穗。前妻父亲王宁，曾在20世纪80年代和90年代担任广东省委副书记和书记。2007年，王江穗在7月6日买入4.6万股万科A股票。当王石妻子购买自己股票的消息传出时，引起了极大的反响。2012年10月，她与王石离婚。王石当时和前妻分手作为补偿，分手费高达四千万。从此之后，王石前妻王江穗就撒手祝福王石，并且表示非常感谢王石对自己多年的照顾和陪伴，因此获得不少网友的赞赏。

　　现任田朴珺出生于上海，北京当代艺术基金会的制片人、专栏作家、演员和独立导演。2003年主演了电影处女作《神勇铁金刚》。2006年就读于长江商学院媒体管理专业。2012年出演《后宫甄嬛传》客串“邓琴王福晋“。除了拍戏，田朴珺还热衷于写作。2014年，第一部散文集《习惯就好》出版后，田朴珺工作室与乐视正式签约共同制作纪录片《谢谢你，纽约》。

激荡三十年王石创业

　　职场人士一生必读的45本书籍：　　1、《六顶思考帽》　　作者--爱德华·德·波诺，　　推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。　　2、《思维导图》　　作者--东尼·博赞　　推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。　　3、《笑着离开惠普》　　作者--高建华　　推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。　　4、《第五项修炼》　　作者--彼得·圣吉（ Peter M. Senge ）　　推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。　　5、《杜拉拉升职记 》　　作者--李可　　推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本　　6、《人事第一》　　推荐理由--入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看　　7、《管理的实践》　　作者--彼得·德鲁克　　推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观 念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。　　8、《影响力》　　作者--罗伯特·西奥迪尼　　推荐理由--自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。　　9、《没有任何借口》　　推荐理由--迅速地改变内在精神力量的智慧书；　　西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；　　美国著名培训机构的员工培训经典教材；　　西方企业进行内部素质训练的人性读本；　　一流企业提升凝聚力的核心价值。　　10、《猎头局中局》　　推荐理由--其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR ，尤其是内在修炼。　　11、《目标》　　作者--高德拉特（ Goldratt,E. ），科克斯（ Cox,J. ） 著，齐若兰 译　　推荐理由--每一个优秀的 HR 都必须了解所在组织的 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR 同学都应该补上这一课。　　12、《有效管理十八项技能》（白金版）　　作者--李泽尧　　推荐理由-- HR 每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。　　13、《用人大师》　　作者--宫惠民　　推荐理由--该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。　　14、《思考的技术》　　作者--大前研一　　推荐理由--有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考！　　15、《潜伏在办公室》　　推荐理由--职场中的一些事　　16、《致加西亚的信》　　作者--（美）阿尔伯特?哈伯德　　推荐理由--有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR 工作者尤其要看！　　17、《我这样做 HR 经理》　　作者--黄鑫　　推荐理由--这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。　　18、《追风筝的人》　　作者-- [ 美 ] 卡勒德?胡赛尼　　推荐理由--我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。　　19、《解密三星培训之道》　　作者--张正顺　　推荐理由--作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养 机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和 培训感兴趣的朋友们。　　本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。　　20、《色眼识人》　　作者--乐嘉　　{推荐理由--作者简介：“ FPA 性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500 强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV 商务时间》特邀嘉宾　　好书简介：乐嘉教我们怎样用“有 " 色 " 眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。　　21、《别让猴子跳回背上》　　作者--（美）威廉?安肯三世　　推荐理由--〈别让猴子跳 回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任（我的理解），猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的 能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否 承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在！　　22、《自慢》　　作者--何飞鹏　　推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创 办 50 多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职 业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。　　23、《请理解我》　　推荐理由--作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格（技艺者、护卫者、理想主义者、理性者）进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。　　24、《激荡三十年 1978-2007 》　　作者--吴晓波　　推荐理由--不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。　　25、《思考的技术》　　作者--大前研一　　推荐理由--通过此书学习到新的思维方式。　　26、《世界因你不同》　　作者--李开复　　推荐理由--这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT 人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT 业的一些情况，了解国外知名 IT 企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR 从业者一读。　　27、《非暴力沟通》　　作者--（美）：马歇尔 . 卢森堡博士　　推荐理由--关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR 沟通方面做的更到位，更专业；同时也能获得自我的心灵成长　　此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR 专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享　　28、《在职管理日记》　　作者--李伟　　推荐理由--作者以一名普通 HR 工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR 从业人员精读。我本人连续看了 2 遍，深感受益匪浅。　　29、《职场动物进化手册》　　作者--陕西师范大学出版社出版　　推荐理由--本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾 经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。 《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造 了一种全新的“职场性格模型”。　　30、《人性的弱点》　　作者--卡耐基　　31、《人事总监》　　作者--杨众长　　推荐理由--一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。　　这样做 HR 最有效 娄秋琴、徐小媛 本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR 常见法律问题，帮助企业 HR 选好人、用好人。　　32、《入职管理日记》　　作者--魏浩征　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议　　33、《在职管理日记》　　作者--魏浩征　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考　　34、《激荡三十年》（上下册）　　《跌宕一百年》（上下册）　　作者--吴晓波　　推荐理由--了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。　　35、《二十四只胡萝卜的管理》　　作者--（美）艾德里安 . 高斯迪克　　推荐理由--形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。　　36、《你在为谁工作》　　作者--陈凯元 “　　推荐理由--我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我 们需要用什么去重新点燃工作 ## ，实现自我价值？不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升 企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。　　37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》　　作者--蔡巍　　推荐理由--理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。　　38、《不抱怨的世界》　　作者--威尔·鲍温　　推荐理由--每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书　　39、《知道做到》　　作者-- [ 美 ] 肯 . 布兰佳 保罗 . 梅耶 迪克 . 卢赫 著　　推荐理由--人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。　　40、《沉思录》　　作者--爱比克泰德　　理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静　　41、《十天谋定好前途》　　作者--洪向阳　　推荐理由--中国职业规划第一人所著，是中国最专业的职业规划实操手册。对职业生涯有疑惑都可以从中得到启发。　　42、《从优秀到卓越》　　作者-- ( 美）柯林斯 著，俞利军 译　　推荐理由--这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。　　43、《基业长青》　　作者--（美）柯林斯 等著，真如 译　　世界上每一位 CEO 、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。”　　44、《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35 种策略》（第二版）　　作者--（澳）科尔 著，刘永俊，李均洋，靳北翔 译　　推荐理由--学习沟通，提升能力　　45、《如何与各种领导打交道》　　作者--宇琦　　推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运！学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。

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