日本企业文化的潜规则一
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评价员工的首要标准是对企业忠诚度。个人能力和合作意识并非不重要，但是在评价体系中的权重低于前者。中国企业界的精英们热衷于在个人简历里堆砌不同公司的经历，似乎自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强。在日本白领看来，这恰是职业生涯大忌。虽然终身雇佣制名义上已经取消，但仍然有不少人选择从一而终，很多公司还将不主动裁员作为一个基本准则，如果员工实在太差，就用不加薪的方法来传递信息。跳槽不是不可以，而是不能太频繁，并且在下一次应聘时要给出令人信服的理由。因为在日本企业家眼中，一个对以前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。
互联网创业，日入过万不是事，网友：什么行业这么牛
互联网是一个很赚钱的行业，但不是所有都可以做到日入过万。小白也别相信短时间可以赚到多少钱，一个人的成功都是日积月累的，不是随随便便就能成功。也不要指望天上掉馅饼，踏踏实实的学一门技术，深耕，努力，你也能做到。
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