向上创业集团(向上创业控股集团)

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向上创业控股集团

　　为把在青少年中培育和践行社会主义核心价值观的工作不断引向深入，共青团中央决定在全国团员青年中开展“践行核心价值观争做向上向善好青年”主题活动。

　　活动自2014年10月启动以来，得到社会公众和各级团组织积极响应、热情参与，自下而上层层推选产生363名“全国向上向善好青年”候选人，自3月20日起在人民网、中国青年网、中青在线等网络平台展示典型事迹、接受公众投票，参与投票数达4200万人次，活动页面总浏览量达1.6亿次。在此基础上，经事迹审核、评审委员会专家投票等程序，最终评选出爱岗敬业、创业创优、诚实守信、崇义友善、孝老爱亲5类共计100名“全国向上向善好青年”。　　“全国向上向善好青年”推选活动旨在寻找、发现、推选一批青年身边的好青年，通过充分发挥典型榜样的示范带动作用，引领广大青年见贤思齐、崇德向善，争做社会主义核心价值观的倡导者、实践者。

向上控股集团有限公司

晋能控股集团有六个子公司。

1晋能控股煤业集团公司

晋能控股煤业集团公司成功组建后，通过整合资源，煤炭产量将达到4亿吨，产能达到6亿吨，一举成为世界第三大煤炭企业，真正实现优势真优、优势更优、优势常优。

2晋能控股电力集团公司

晋能控股电力集团公司是一家集火电、水电、风电、光伏、燃气、瓦斯发电为一体的大型综合发电集团，现在役、在建装机容量3814.71万千瓦，是全省最大电力企业。

3晋能控股装备制造集团公司

围绕企业未来的发展，装备制造集团公司将瞄准“一核、两翼、多点支撑”，布阵“山西智造”大棋局。力争到2025年，跻身国内煤炭机械制造行业前五行列，实现“山西制造”向“山西智造”的华丽转身。

4中国（太原）煤炭交易中心有限公司

中国（太原）煤炭交易中心是国字号、全国性、专业化交易中心，拥有注册交易商15000余户，遍布全国31个省市区，是目前国内交易量最大、交易额最高、注册交易商最多的煤炭现货交易市场。

5晋能控股财务公司

按照晋能控股集团“战略性重组、专业化整合、板块化经营”发展的总体思路，晋能控股财务公司将加快推动技术、管理、资本的深度融合，加快布局金融产业，为实体经济向上向好发展注入强心剂。

6晋能控股研究院公司

晋能控股研究院公司现拥有技术中心、重点实验室等科技研发平台25个，其中国家级技术中心3个、国家级重点实验室2个、研究院3个、院士工作站2个、博士后工作站3个、省级重点实验室8个、省级技术中心1个、科技发展部1个、双创中心1个、双创园1

向上创业控股集团怎样

长虹集团从1958创业，一直坚持以“产业报国”为己任 ，栉风沐雨、砥砺前行，从名不见经传的军工企业发展为千亿产值的跨国集团，多少次筚路蓝缕岁月峥嵘，多少年独领风骚飞跃巅峰，就像歌中唱到，今日一起拼，明朝一起赢，风云际会处，我笑我从容，追风逐浪六十二载，归来仍是少年，我是长虹，穿云破雾的龙。长虹已经低调多年，转型已迫在眉睫。最近公司股价上蹿下跳，一改往日死气沉沉的样子，欲有将浮筹icon一网打尽之势。不管他怎么折腾，只有华山一条路，那就是向上突破。

上海向上实业发展有限公司

康桥实业发展（集团）有限公司成立于1998年，注册资金1.8亿元人民币，目前公司股东为上海爱信泽诚投资管理有限公司、上海市康桥镇集体资产管理有限公司和上海汇弘投资合伙企业，旗下拥有11家成员企业。

康桥实业一直是康桥地区经济社会发展和城市化进程的主要参与者。公司承担了康桥镇招商引资工作的职能，通过真诚服务，引进了美特斯邦威、均瑶集团、天正电器等众多优质企业，相伴成长；公司顺势而为，共开发了“聚诚创业园”、“科创园区1~3期”等10 个工业园区，总面积逾60万平方米，成为浦东地区较大的工业地产运营商；还建设了“宁怡苑”，“文怡苑”等总计逾100万平方米的保障房及商品房，使康桥成为宜居宜业的新型城区，建筑业务也取得长足的进步。公司还依托得天独厚的区位优势，打造距迪士尼最近的五星级万豪酒店，并将利用上海国际旅游度假区的辐射效应，陆续在周边布局多层级的酒店群。

通过近20年的发展和积累，康桥实业现已发展成一家业务涉及产业园区招商引资及开发运营、住宅、旅游酒店、建筑、金融及文化等领域的多元化、跨地区的集团公司，总资产超过60亿元。

公司拥有一支专业高效、和谐向上的精英团队，坚守以诚待人、以信聚财、稳健务实的经营理念，并积极履行作为“企业公民”的社会责任，承建了康桥第二幼儿园、康桥镇文化中心等大量政府公建及配套设施。公司连续几年被评为上海市文明单位，获得康桥镇经济发展“重大贡献奖”、“慈善之星”等众多荣誉。

目前公司正全面融入浦东发展大格局，实现公司全方位的跨越。凭借十余年丰富的园区开发经验以及独有的区域优势，康桥实业正与浦东科创集团、中建八局和上海申迪置业等央企、大型国企和民企展开全面深入的战略合作，抓住机遇，积极参与到张江科学城、上海自贸试验区、上海国际旅游度假区等上海市重大发展战略中。

康桥东路沿线是康桥镇重要的经济产业带，也将成为张江科学城重要的功能承载区。公司将加快推进沿线自有的五个传统产业园区的转型升级，盘活存量工业用地，积极参与康桥东路两侧2.85平方公里产业带的建设，在政府的统筹规划下，与沿线企业通力合作，将其打造成产业链完整、配套设施完善的新型产业园区；作为一级土地开发商，公司将以梓潼“城中村”项目建设为契机，打造30万方高品质社区，使之成为康桥地区重要的人口导入区和宜居宜商的新型社区典范；公司还将对横沔老镇进行全面保护和改造升级，在保留古镇原生态的人文韵味的同时，重现其生机与活力，将其打造成100万方集名俗旅游、商业、住宅和酒店为一体的特色城市综合体，成为上海国际旅游度假区西片区旅游休闲的新亮点。

在二次创业的新征途上，公司将继续锐意创新，扎实苦干，全面提升公司综合能力，打造新型产业园区和特色城市综合体, 以更加开放的胸襟和创新的思维, 与合作伙伴共建共赢共享，立足康桥、服务浦东、走向全国，续写新的辉煌!

向上集团是干啥的

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。

员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。各级资位与管理职的对应关系，一般情况如下。实际当中，在车间生产线上，有很多高职位低资位的情况，很多组长的资位只有员三，很多课长的资位是师二、师三的，甚至还有一些特殊情况，师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上，但没有任何管理职的人。

一般副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

专理对应：师6

资深专理对应：师7

副理对应：师8

资深副理对应：师9

经理对应：师10

资深经理对应：师11

处长对应：师12

资深处长对应：师13

协理对应：师14

资深协理对应：师15

副总对应：师16

资深副总对应：师17 总经理对应：师18~师20

再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，

向上集团董事长

其董事长：尹同跃。

星途是奇瑞公司的高端品牌，定位高于奇瑞品牌。在高新华看来，星途品牌无论产品还是营销都要比奇瑞品牌更加——精细。

作为中国自主汽车当之无愧的开拓人物和领军人物，奇瑞汽车股份公司党委书记、董事长尹同跃对打造奇瑞公司的高端品牌一直矢志不渝，初心不改。因为承载着高技术和高品质的高端品牌，寄托着他实现“自主向上”和“中国质造”汽车屹立全球汽车市场主舞台的梦想。

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