创业股权激励(创业板股权激励)

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创业板股权激励

1：创业板开户需要具备什么条件？

具有两年以上(含两年)股票交易经验的自然人投资者可以申请开通创业板市场交易。 具体办理流程为：投资者向所属证券公司营业部提出开通申请后，认真阅读并现场签署《创业板市场投资风险揭示书》，上述文件签署两个交易日后，经证券公司完成相关核查程序，即可开通创业板市场交易。投资者在此期间也可以撤回开通申请。

Q2：开通创业板需要什么条件？

创业板开通的条件：

（一）客户风险承受能力测评

1、对申请开通创业板交易权限的个人客户进行《客户风险承受能力测评》。

未完成客户风险承受能力测评的客户，将无法开通创业板交易权限。个人客户可以通过营业场所现场或网上接受风险承受能力测评。

2、 对于测评结果为40分以下的保本型和保守型客户，应向其加强市场风险提示，劝导其审慎考虑是否申请开通创业板交易。

3、要求客户真实、完整地填写个人信息，对明显提供虚假信息或提供信息不完整的客户，应该提醒其予以纠正。

对不配合适当性管理的客户，经劝导无效后，营业部可以拒绝为其开通创业板市场交易。

（二）确认客户交易经验是否够两年

具有两年以上（含两年）股票交易经验的自然人投资者均可申请开通创业板市场交易，需现场签署《创业板市场投资风险揭示书》，文件签署两个交易日后即可开通交易。

如不满两年交易经验的自然人投资者申请开通创业板市场交易，签署《创业板市场投资风险揭示书》时，应当就自愿承担市场风险抄录“特别声明”。

风险揭示书必须由营业部负责人签字确认。文件签署五个交易日后即可开通创业板市场交易。

依据《深圳证券交易所创业板市场投资者适当性管理实施办法》

第五条 具有两年以上（含两年）股票交易经验的自然人投资者可以申请开通创业板市场交易。

交易经验的起算时点为投资者本人名下账户在深圳、上海证券交易所发生首笔股票交易之日。

第六条 会员应当在营业场所现场与客户书面签署《创业板市场投资风险揭示书》。

《创业板市场投资风险揭示书》一式两份，由会员经办人员见证客户签署并核对相关内容后再予签字确认。

上述文件签署两个交易日后，会员可为客户开通创业板市场交易。

第七条 尚未具备两年交易经验的自然人投资者，如要求开通创业板市场交易，在按照第六条第一款的要求签署《创业板市场投资风险揭示书》时，应当就自愿承担市场风险抄录“特别声明”。

风险揭示书必须由营业部负责人签字确认。

上述文件签署五个交易日后，会员可为客户开通创业板市场交易。

拓展资料：

创业板设立目的

（1）为高科技企业提供融资渠道。

（2）通过市场机制，有效评价创业资产价值，促进知识与资本的结合，推动知识经济的发展。

（3）为风险投资基金提供“出口”，分散风险投资的风险，促进高科技投资的良性循环，提高高科技投资资源的流动和使用效率。

（4）增加创新企业股份的流动性，便于企业实施股权激励计划等，鼓励员工参与企业价值创造。

（5）促进企业规范运作，建立现代企业制度。

创业板股权激励公司

【定义】创业板市场可以称为二板市场，也可以称为第二股票交易市场，它是不同于主板市场的一个证券市场，但都是股票发行和交易的场所。

【作用】

1.创业板是专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资的企业提供融资途径。

2.创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场有着重要的位置。

3.增加创新企业股份的流动性，便于企业实施股权激励计划等，鼓励员工参与企业价值创造。

【分类】

1. 独立型创业板：完全独于主板之外，它与主板是两个独立、平行的资本市场，相互之间没有依附关系；

2. 附属型创业板：旨在为主板培养上市公司，换言之，就是充当主板市场的“第二梯队”。

创业公司 股权激励

拼多多作为一家上市公司，在招股书中披露了大量公司信息，也包括其股权激励模式，我通过对其拆解发现以下亮点，我相信能够对很多中小企业的发展带来启发：

股权激励始于初创期，持续保留并担任重要角色

据招股书内容显示，公司从创立初期就开始实行股权激励，2015年上市前股权激励计划激励总量不超过9.5亿股，占公司初始总股本的52%。并计划2023年上市后股权激励计划总量仍保留为3.6亿股，占公司上市后总股的8.8%。

同时，该计划还设立了长青条款，经董事会批准，每年可增加不超过总股本的1%作为新的激励资源。

年度授予，持续激励

公司从2015年开始每年进行期权授予，授予价值呈逐年上升趋势。

激励资源向管理层和研发人员倾斜

拼多多并未明确披露股权激励的参与人数，但从长期激励成本摊销的角度来看，本次激励计划除管理层人员外，还涵盖了业务、销售、市场和研发人员。且激励资源倾更偏向于管理团队和研发团队。

上市前夕对员工进行大比例期权授予，并给予创始人额外股份

招股书披露显示，上市前期权实际授予总量为5.8亿股，占上市前公司总股本的14%，其中2015年至2023年授予的占授予总量的47%，2023年上半年授予量占授予总量的53%。公司在上市前，对员工为公司的发展所做出的贡献给予了数量可观的奖励。同时，公司授予创始人2.5亿股A类普通股，以奖励其对公司的突出贡献。大比例的股权激励授予将产生额外成本费用，对公司2023年度以及未来相关年度的财报产生影响。

拼多多通过以上4项股权激励的措施很好的吸引和保留了核心人才，同时促进了个人与公司价值的长期共同增长。

行权后3年持股锁定，确保上市后人才稳定，长期助力公司持续增值

在拼多多的上市前股权激励计划中，除了4年内以平均速度解锁期权的条件外，还规定了期权行权后将锁定3年。如在持股锁定期内发生离职，公司将按照员工行使价格回购股份。

上市行权后对股票锁定的限制，减少了员工在上市后短期内可能出现的工作倦怠和获得资本溢价财富后的动力不足，也避免了上市后大规模人才流失的风险。在机制上，它为公司上市后的成长和增值提供了持续的保障。

拼多多在股权激励上模式十分完善且目的明确，能够在保证公司利益的同时更好助推企业和个人发展。希望想要利用股权激励获取更好发展的中小企业以及即将上市公司，能够在今天的分享中捕捉到有价值的信息。

创业板股权激励制度更为灵活包括

优先股是相对于普通股 (common stock)而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。 所以优先股也只是在分红时比普通股有优先的条件；如果优先股按1：2的比例转化为普通股那就是胡扯，优先股和普通股在股票价值上是完全一样的，在股权上是平等的没有高低之分，凭什么能 1：2转啊。

创业板股权激励平台持股多久解禁

上市已满一年公司的董事、监事、高级管理人员证券账户内通过二级市场购买、可转债转股、行权、协议受让等方式年内新增的本公司无限售条件股份，按75%自动锁定；新增有限售条件的股份，计入次年可转让股份的计算基数。上市未满一年公司的董事、监事、高级管理人员证券账户内新增的本公司股份，按100%自动锁定。

创业板股权激励制度更为灵活

股权激励是吸引、留住和激励人才的重要手段，也是资本市场为企业服务的重要制度安排。作为中国资本市场改革的先行者，其股权激励政策也经历了重大创新。

一、股权激励计划涉及的标的股票总数累计占比。

二、限制性股票激励价格限制。

三、激励对象人员范围。

四、限制性股票类型。

创业板股权激励制度更为灵活包括那几个

非现场创业板就是没上市的辅导期的企业。

创业板市场可以称为二板市场，也可以称为第二股票交易市场，它是不同于主板市场的一个证券市场，但都是股票发行和交易的场所。

作用

1.创业板是专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资的企业提供融资途径。

2.创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场有着重要的位置。

3.增加创新企业股份的流动性，便于企业实施股权激励计划等，鼓励员工参与企业价值创造。

创业板股权激励比例

出现下列情形之一的，特别表决权股份应当按照 1:1 的比例转换为普通股份：

（1）持有特别表决权股份的股东不再符合特殊表决权主体资格和最低持股要求，或者丧失相应履职能力、离任、死亡；

（2） 实际持有特别表决权股份的股东失去对相关持股主体的实际控制；

（3） 持有特别表决权股份的股东向他人转让所持有的特别表决权股份，或者将特别表决权股份的表决权委托他人行使，但转让或者委托给受该特别投票权股东实际控制的主体除外；

（4） 公司的控制权发生变更。需注意的是，发生此种情形的，上市公司已发行的全部特别表决权股份应当转换为普通股份。

创业板股权激励是否也要账户满两年才能交易

股权激励不需要开通创业板，股权激励是为上市公司做出突出贡献的公司高管、技术骨干、销售骨干以及公司主要骨干成员给予一定的股权奖励，所得股权享有上市公司股票相对等的权利，股权激励股票一般有时限，也就是在一定的时间之内是不能上市交易的，但是享有同等分红权益，也就是股权激励股票有锁定期，只有锁定期过了以后才可上市交易兑现。

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