大学生的创业与择业(大学生的创业与择业指什么)

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大学生的创业与择业指什么

科学内涵：

（1）树立先就业后择业的观念 （2）树立自主创业和终身学习的观念 （3）树立到基层、农村就业的观念 （4）树立发挥专业所长、注重综合素质的观念（5）践行社会主义的荣辱观，树立为大多数人的幸福辛勤劳动为荣的观念 基本原则： 服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则。

大学生的创业与择业指什么内容

首先树立工作平等的观念，现在大学生在求职的时候十分挑剔，殊不知每个人的工作都是平等的，没有什么高低贵贱之分，放平心态，有平等的意识。

第二挑选适合自己的工作，现在社会风气浮躁追求利益，但是对大学生来说一份适合你的工作是多么的重要，以兴趣来作为你肯定能很快滴进步，发挥你的价值。

第三创业不是儿戏，创业说着容易实际上是非常艰难的，创业需要把握机遇，有知识，眼光等，如果你把创业当做儿戏那是不可能成功的。

第四也是最重要的一点，创业是需要坚定的毅力，你可能看到创业者的成功的光鲜，但是创业的过程是非常艰辛的，没有坚定的决心和强大的毅力很难成功，商场是如此的残酷。

大学生择业和创业应当

1、一次性创业资助：普通高等学校、职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内）成功创业，自领取营业执照之日起1年内申请且正常经营6个月以上的，可申领创业补贴。按每户给予一次性创业扶持补贴10000元；

2、创业企业社会保险补贴：毕业5年内自主创业在本市领取营业执照或其他法定机构注册登记并正常经营的高校毕业生。按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，给予最长不超过3年的养老、失业、工伤、医疗和生育社会保险补贴（个人缴费部分由个人承担）；

3、租金补贴：租用经营场地（含社会资本投资的孵化基地）创办初创企业并担任法定代表人或主要负责人的，可申请租金补贴。租金补贴直接补助到所创办企业，每户每年5000元，累计不超过3年；

4、创业带动就业补贴：初创企业吸纳就业并按规定缴纳社会保险费的，按其吸纳就业（签订1年以上期限劳动合同）人数（法定代表人或主要负责人除外）给予创业带动就业补贴。招用3人（含3人）以下的按每人2000元给予补贴；招用3人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。

择业和创业是大学生面临的问题,在创业

大学生应当树立以下几个方面的择业观： 1、勇于面对竞争的观念。 社会主义市场经济最显著的特点之一是竞争，竞争意识是现代人必备的素质之一。面对就业竞争的现实，大学生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况，敢于竞争，树立“爱拼才会赢”的观念，做好多方面的竞争准备。

2、树立先就业后择业的观念。打破一步到位、从一而终的旧的就业观。市场经济配置人力资源的特征是人才流动，毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。

3、打下坚实基础，做好充分准备。

择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。

机会总是垂青于有所准备的人。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利于自己的就业。 　

4、树立到基层、农村去的观念。

在大城市、主要机关提供的就业机会日趋饱和的情况下，农村和基层的广阔天地也为大学毕业生施展才华、实现理想创造了条件。

5、树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。

毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点于职业要求相匹配，发挥专业优势；同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

6、服从杜会需要，追求长远利益。

大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高鹜远，也不消极被动，以积极主动的态度面对就业问题。

大学生树立正确的择业观与创业关的基本要求有哪些

寒窗苦读十余载，终于迎来了毕业季。但是在很多大学生看来，毕业就等于失业。未来的路是迷茫。其实人生总要面临着各种各样的选择，大学毕业后的就业也是人生中必然经历的一步，那当今大学生应该有什么样的就业观和择业观呢！

1、积极乐观的心态

不要让毕业等于失业的苦恼一直折磨着你。对大学毕业看成是一种必然的事情，尽到应尽的努力，反而会受到不错的效果。

2、改变天之骄子的想法

随着国家教育水平的提高，现在的大学生熟练越来越多，早已不存在什么毕业后直接分配工作的情况，那些“铁饭碗”的工作更是少之又少。大学的工资也和农民工作的工资不足上下，只是工作内容有所不同罢了！

3、学习好不一定工作好

现在的社会需要时综合性人才，不仅仅要的是一直文凭。企业要的是人，是要具有较强的学习能力，解决问题能力，沟通能力。不再是以前的书呆子。而是在待人接物等各方面都有优秀能力的人才。

4、好工作不一定在城市

现在大学生找工作都往城市扎堆，作为新一代的大学，其实应该把视野放的更开阔一些。一线城市机会多，但人更多，相反很多二三线城市也确实高技能，高水平的人才。也许城市小，但是发展空间更大呢！！！

5、大学生创业

国家这俩年一直在鼓励大学生创业，既然就业难，那为什么不趁着年轻去拼一拼闯一闯呢！大学可以去创客，运用所用的知识，做一些发明创造，用新的视角，去创造属于大学生自己的事业。

6、转变开始对低职位的鄙视态度

很多大学对职位本身存在偏见，认为大学生一毕业，有学历，不应该去干那些社会地位低的工作。首先这种想法就是不正确。三百六十行，行行出状元。职位本没有什么高低贵贱之分，只是自己的想法不同罢了！

7、行到起来

不管你现在怎么样，首先你要行到起来，不要思想的巨人，行动的矮子。祝你早日找到理想的工作。

注意事项

我们改变不来环境，但是能改变心态。

大学是为择业就业创业准备什么的阶段

您好，华图教师为您解答。

广东省择业期适用对象：

◆ 在广东省内就读的普通高等学校毕业生。

◆ 在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生。

◆ 出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。

广东省择业期适用期限：

◆ 硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内。

◆ 博士研究生的择业期为毕业五年内。

◆ 择业期从毕业证书落款日期起算。广东省择业期政策与待遇：

（一）择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。

（二）毕业生离校前尚未落实就业去向的，按照政策回生源地派遣，档案、党（团）组织关系迁回生源地；毕业生离校后在择业期内落实或变更就业去向的，可办理调整改派，按照应届毕业生办理就业报到、档案、党（团）组织关系迁移等手续。

（三）毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期限内，可选择继续参照应届毕业生，享受前述（一）、（二）项的相关待遇。

（四）有关毕业生就业创业其它优惠扶持政策仍按相关文件规定执行。

大学生在创业择业的时候应该把什么作为基本的原则

当今社会，国内的市场需要创新型人才，也只有具有创新意识的人创业，才能迅速获得成功。不过，当今大学生，普遍缺乏创新意识，他们依赖性太强，不具备主动思考、主动研发创新的能力，该如何培养大学生的创新意识呢?

　　(1)做好创新创业实践的基础是选择好的创业方向。以“自然农法农产品有限公司”为例，在现今食品安全问题频发，以一种全新的农业发展模式作为发展项目无疑是不错的，这便体现了创新创业意识。换个角度来看，要具备审时度势的眼光。看得清时代的需要、市场的需要、民众的需要，公司才有生存的机会。不能图眼前的小利而放弃长远大利润。

　(2)一个强有力的创业团队是做好创新创业的支撑。团队合作的好坏也体现了一个团队的优秀与否。因此在选择团队成员时，要慧眼识英雄，挑选优秀的擅长不同领域的成员一起合作。良禽择木而栖，也只有打下优秀团队的基础，才有机会吸引更多人才的加入。团队的发展需要依靠每一位成员，彼此之间的优秀配合是发展团队的动力源泉。此外，当代大学生应当拥有充足的知识储备，应该博览群书，扩展自身知识储备。学而后创，创然后学，这是创新创业的根本。这需要大学生掌握更多的知识，拥有一颗求知的心，不断壮大自己。没有知识支撑的创新是毫无意义的，没有才干支撑的创业是盲目的。只有不断扩充自己，充实知识储备，才能更好发挥自己的主观能动性。

　　(3)教师要引导学生培养创新创业意识。教师具有创新创业意识，会直接影响大学生创新创业意识的形成。教育对学生有着潜移默化的影响，如果教师观念不更新，那么只会教出“死读书”的、难以适应社会的学生。通过教师的引导，才能使学生建立起创新创业意识并不断发展。

　　(4)学校要加强对学生创新意识的培养和引导。学校应该充分利用各种渠道扩大学生视野，引发学生的创新创业欲望。通过加强素质教育的宣传，提升学生对创造能力的重视程度，创造良好的创新创业氛围，学校才能促使学生更好培养创新创业意识。此外，学校要为学生创设更好的创业环境，从条件上保障大学生创新创业意识的发展。

　　大学生是我国人才的栋梁，我国未来发展如何，要靠这些大学生来创造。然而，如果大学缺乏创新意识，创业是很难成功的。只有时刻保持创新意识，不断提高自主创业能力，才能让更多的大学生创业成功，挖取人生的第一桶金。

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