辞职去创业(辞职去创业怎么跟老板说)

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辞职去创业怎么跟老板说

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

　　辞职报告（范文）

　　尊敬的公司领导：

　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

　　辞职人：xxx

　　年月日

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职去创业怎么跟老板说理由

你很快就是一位老板了，如果你遇到这种情况，你需要这名员工的理由吗？

其实不需要理由，彼此需要的是真诚。

以后都是老板，生意场上，总会相遇的！所以不需要给对理由，你需要给你老板一个真诚和感激！

自己要创业怎么和老板提离职

不想上班想创业，可以私底下找一个机会，单独和领导说，告诉他你不想做了，想去创业，感谢她的这段时间照顾，然后好好的和他告别就好了，只要给他一点时间招人，做好交接工作，一般都会放人的，而且本来就是你离开，他来，没有不散的宴席，放心好了

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劳动者辞职，是不需要把任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 　　三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在一个公司离职，其实也许是领导最不愿意看到的，因为领导都喜欢自己的员工对公司专一，如果遇到频繁跳槽的员工，不仅公司受损，其实员工也会受到相应的损失。特别是一些老员工离职，领导嘴上不说，其实心里还是很在意的。同在一公司工作，可以说是同僚，大家为了同一个目标去奋斗，但是一旦离职，表明自己的立场和公司背道而驰了，目标发生了改变，所以，离职其实是一件尴尬的事情。但是如果遇到离职，员工应当怎样做，才能避免尴尬气氛呢？

第一：不要在公司最忙碌的阶段提出离职。公司都会有一年之中最忙碌的阶段，在这个时刻，所有的员工都为了公司的目标而努力，如果这时员工提出离职，领导肯定不高兴，因为公司正需要人手，员工却要远离，领导会很反感这样的事情。如果需要离职，最好错开这个时间段，和大家最后一起奋斗最后的日子，虽然很辛苦，但是也是对自己工作的最后的认可，让领导看到你的努力，面对员工的离职，领导会很惋惜，甚至提出一些好的条件去挽留你，会认为你是一个负责的员工，对你极力挽留。即使你最后还是要走，在领导的心中你也会留下一个特别好的印象，以后相处还是朋友。

第二：离职一定要提前一个月告知领导。公司最忌讳的事情就是员工不辞而别，因为员工的突然离开，所有的工作都没有进行交接，工作难度增加，会造成短暂的混乱，会让领导特别头疼。正规的离职方式应该是提前一个月进行书面申请，待领导及各个部门签字之后才可生效。一个月的时间，公司可以进行人员招聘来接手你的工作，让工作有一个缓慢的交接，不会让各个部门措手不及。当然，在公司的最后一个月，员工需要站好最后一班岗，要把手头的工作做好，不要抱有侥幸心理敷衍应付。

第三：离职后主动退出各种工作群。因为在公司工作可能会有很多工作群，因为每天可能还要在群里开会，员工一旦离职后，建议第一时间自己主动退群，因为，自己已经离职，如果自己不主动退群的话，公司员工也会有这个程序会把不相干的人员进行人员清理，与其让公司领导让你退群，不如自己主动一些，这样显得懂事又得体。也许刚开始还会不适应，但是时间长了就适应了，因为和公司没有任何瓜葛了，所以，及时退群是最明智的选择。

由此可见，虽然离职是一件很平常的事情，但是也存在一些小细节需要注意，因为一些小细节反应一个人的本性，及做事风格，这对于即将找寻下一份工作的员工来说，还是需要把上一段的工作经历进行完善解决后，再去物色新的工作，这对自己的职场道路发展来看，还是非常有必要重视的事情。根据我的经验，一般就会把个人的规划大致讲述一遍，然后就说公司现在提供的机会和发展不符合自己的发展规划，自己想去怎样的公司做怎样的事情，但你仍旧很感谢领导的栽培和公司提供的机会，你在这里学会了什么，提高了什么能力。

千万不能提公司和领导的任何不好，一定要说是自己个人的问题，这样才能给对方一个台阶下，也会给领导觉得：这个孩子还是挺有自知之明的，不枉费我栽培，但是他想走，也想得比较清楚，那我也支持他。

‍‍‍‍‍‍另外，记住【三要原则】：

1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。

2.与老板合作，找‍‍出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。

3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。

还有【三不要原则】：

1. 千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。

2. 千万不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。

3. 千万不要在离职谈话时太过坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。

总之，你要看领导的性格和你跟他之间的关系，把握好讲话的尺度。预祝提辞职成功~

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辞职这件事，性格强悍的人决定要辞职，随时就会去跟领导提;性格温和的人，则会在辞职前做好各种准备;有些比较机智的人，会尽量维护好与雇主的关系好聚好散。

辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。

然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。

接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。

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一、换行

如果跟领导说换行，相信领导也不会太为难你，只会想了解你的想法，曾经有个同事跟领导说，做技术这行太累，想换行做网络方面的，领导跟他聊了很多，也同意他去试试。

二、考公务员

公务员是很多人想去考的，都是冲着工作轻松，离家近，而且有保障，所以领导也能够理解，也可能觉得没必要辞职去考，可以边上班考，为了提高复习质量，辞职专职看，领导也不会为难你的。

三、创业或者家庭原因

如果自己想回家创业，领导肯定支持，给别人打工一辈子就是这个样子，没有啥前途，如果创业就不一样，领导也可能会给一点意见，毕竟当领导这么多年，肯定有他的阅历。

辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。

其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。

最后，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。

可以给老板辞职说自己想创业

可以写因本人需要回老家发展，因家里要做生意想辞职的，那么辞职申请可以写因个人原因辞职，肯定是不能够明说自己回家做生意，所以辞职的，我们的辞职申请单肯定要写的比较委婉一点是比较好的，写因个人原因辞职就显得比较简单明了了的

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