跟老板聊天高情商话题（跟领导聊点什么话题正常）

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很多员工，看到领导就像老鼠见到猫，只想绕道走。害怕跟领导单独相处，担心冷场不知道说什么，又或者害怕说错话，是这类员工的心理活动。

其实，看到领导不用心里发怵，只需要告诉自己领导也是普通人。他们在家也会葛优躺，上班偶尔也会偷偷懒，有着普通人都会有的烦恼和弱点。这样一想，我们就不会“神化”领导，从而可以在战略上平视领导。

但是，领导毕竟是领导，掌握着我们升职加薪的大权。因此偶遇领导跟领导寒暄时，要牢牢把握“三说三不说”：

不说工作累，只说工作结果

工作没有不累的，离家近活少工资高的工作只存在于电视剧中。偶遇领导时，不要想着跟领导抱怨几句工作累，领导就会体谅你，下次升职加薪的时候顺便想到你。

“没有功劳也有苦劳”，是职场最大的陷阱，它不仅会让我们陷入低水平的勤奋，还会让我们对自己的低水平勤奋沾沾自喜，而不去思考什么才是最重要的。

我们之所以想要跟领导诉苦，就是看中苦劳，但是对于领导来说，结果才是重要的。所以，与其跟领导诉苦，不如跟领导说自己的工作成果。

把这次寒暄的机会，当作工作汇报的机会。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考，想要达到怎么的结果，从中学到了什么。

不说队友坏话，只说同事给你的启发

“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，碰到一个拖后腿的队友，确实会让人觉得很烦躁。

但是一个好的团队领导者，总是能发现每个人的长处，并且给他一个发挥的机会。无论我们是不是领导，如果能让我们的领导看到我们这种能力，对我们的职业肯定只有好处没有坏处。

因此跟领导聊天时，不要有意无意就抱怨同事，而是跟领导说说同事们的优点，然后顺便聊一下什么性格的人，适合什么样的工作。

用这种积极的态度，跟领导说团队存在问题，比抱怨方式很容易让领导关注到你。

不说“拍胸脯”的话，只说工作安排

领导最讨厌的就是胸脯拍的啪啪响，让领导把心放到肚子里，结果办事不积极，给的结果不尽如人意的员工。正所谓期望越大，失望越大。

不要轻易跟领导承诺工作结果，如果承诺了，就不要给自己找借口，不管多困难，都要兑现你对工作结果的诺言。

因此，跟领导聊天时，不要脑子一热，一时冲动，就跟领导“放心”这两个字。我们要更多的跟领导聊我们的工作计划。

可以趁着这个机会，跟领导对齐一下工作思路，让领导多说说他的想法。

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