小组定义创业(创业小组规则)

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创业小组规则

首先，你要根据自己项目的具体实施过程和预计步骤把项目的实践性划分几个环节，然后根据创新团队人员的专长和喜好与团队人员本身的特长分配工作就可以按步就班的进行工作预划了。

而其分工的项目可以按照长期、中期、短期的战略性方案做全面考量，另外的细部分析则可分为前期调研、数据整理、处理分析、经结合以上各项基本资料的数据得出来的结论等等。

确定小组创业项目

选择创业项目的理由：消费者对产品（服务）需求的强烈程度消费者有性别、年龄、文化层次、职业等因素的差异，我们可依据这些因素对消费者进行细分，从而让他们细分成一个个消费群体，每一个消费群体就是一个细分市场，也就是我们应该集中精力服务的对象，所以选项目时一定要知道我们服务的对象群体到底是哪些人，他（她）们对产品（服务）需求的强烈程度如何，需求越强，项目越容易做，需求越弱，项目越难做！

创业小组规则有哪些

因为每个人都有使命，每个人都有责任，只是可能过去我们不了解不知道，一个人拼命练功夫，练能力只有一个目标，就是在祖国需要我们的时候，社会需要我们的时候，我们有能力，有本领，有团队，去担当更大的使命，去担当更重要的作用。

今天我们这个团队在这个社会上最重要的是什么？是我们团队整体作战的能力，每一个个体今天。都很厉害，但是这个社会缺的是什么？缺的是团队整体作战团队统一的思想，统一的打法，这是今天这个社会创业者所稀缺的，不管到任何地方去，我们要感召更多的创业者们加入到我们的这个创业团队，把他们的思想和能力通过这个平台得以去放大，然后我们有更多的人可以去担当更大的责任和使命。

创业小组规则大全

三个原则，第1个是价值观相同相近原则，这个是创业团队未来稳定性的保证，第2个是专业技能相匹配原则，这个是创业团队有多少战斗力的保障，第3个是创业激情原则，这个是创业团队，面对困难挫折，确保团队稳定的关键

创业小组规章制度

1.目标明确合理原则。目标必须明确，这样才能使团队成员清楚地认识到共同的奋斗方向是什么。与此同时，目标也必须是合理的、切实可行的，这样才能真正达到激励的目的。

2.互补原则。创业者之所以寻求团队合作，其目的就在于弥补创业目标与自身能力间差距。只有当团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。

创业小组公约

例子：纪律1.小组同学间需互相友爱，互相帮助，不得吵架打架2.不能顶撞老师3.不得口出脏话，威胁，以及诈骗学习1.作业必须认真，按时完成，并交于小组长2.上课时必须举手发言，禁止说悄悄话与传纸条3.积极向上，善于提问，创造良好的学习环境卫生1.衣冠端正，干净整洁2.手指甲需勤剪3.即使清理教室，整理书桌这个只个例子，希望可以给LZ一个提议和参考

创业小组合作规则

合伙创业规则

1.出钱规则(各出多少?差额如何平衡?股权如何划分?)

2.出力规则(如何分工、谁干什么?什么责任?)

3.赚钱规则(赚谁的钱?用什么去赚?怎么个赚法?)4.执行规则(谁去执行?怎么执行?什么责任?)

5.领导规则(谁来领导?资本领导?技术领导?销售领导?当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时、谁当领导?领导权多大?集体投票权多大?)

6.罢免规则(领导出问题怎么办?战略出问题怎么办?哪些事件发生才可以启动罢免程序?)

7.退出规则(为不把矛盾扩大化、如何退出?原股退出还是议价退出?损耗成本计算标准?)

合伙创业权力分配

01通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

02如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。

03还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金，相当于他少出一部分资金，然后另外两个人多出一些资金等等，分配的形式以大家协商为准，这个由于具体的情况不同，所以不能千篇一律。

04商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定，比如说将来生意好了，另外两个合伙人想要买这个技术股东的股份，怎么定价，将来生意不好了，有人想退出，股权折价等等，这些都是最好从一开始就写在纸面上，以免日后的麻烦。

05所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认，有几个股东就有几份，全部都签好字并且设立好账户以及到账的最后期限，因为如果资金不到账，后续的事情就没有办法进行下去了。

06如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证，这样避免了将来如果出现合作不愉快，因为合同问题引起的争执。

创业小组的目标

创业目标、创业人员、创业团队的定位、权限、创业计划。

1.创业目标(purpose)

创业团队有一个明确的目标，目标引导团队成员的思想和行为。没有目标，团队就没有存在的价值。

2.创业人员（people）

人是构成创业团队最核心的力量，三个或者三个以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是创业团队中非常重要的一个部分，在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人组织协调，还有人监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献，不同的人通过分工来共同完成团队的目标，因此在人员选择方面要考虑到人员的知识、能力和经验如何，技能是否互补。

3.创业团队的定位（place）

创业团队的定位包含两层意思：一是创业团队的定位，确定团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责等；二是个体的定位，对团队成员进行明确分工，确定格子承担的责任。

4.权限（power）

在创业团队当中，一是团队领导人的权力。团队领导人的权力大小与创业团队的发展阶段相关。一般来说，在创业团队发展的初期，领导权相对比较集中，团队越成熟，领导者拥有的权利相应越小。二是团队权力。要确定整个团队在组织中拥有什么决定权？比方说财务决定权，人事决定权等。

5.创业计划

（plan）计划是对达到目标所做出的安排，是未来行动的方案，可以把计划理解成目标实施的具体工作程序。

6.计划只有在认真一步一步的落实下，才会贴近目标并最终实现目标。

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