关于创业的新闻(关于创业的新闻摘抄)

小编为您收集和整理了关于创业的新闻(关于创业的新闻摘抄)的相关文章：关于创业的新闻摘抄两只瘦骨嶙峋的长手，密切地抚摸着站在她身前跬步不离娘的宝娃的头，王氏妇人的眼光,带着善良、贤惠和刚强的神情，落在粱三刮过不久的有了皱痕的脸上。赏析:这句话运用了行动描写，表现了宝娃他...

关于创业的新闻摘抄

两只瘦骨嶙峋的长手，密切地抚摸着站在她身前跬步不离娘的宝娃的头，王氏妇人的眼光,带着善良、贤惠和刚强的神情，落在粱三刮过不久的有了皱痕的脸上。 　　

赏析:这句话运用了行动描写，表现了宝娃他妈的伤心，也看出了宝娃他妈对孩子的爱。

创新创业新闻稿子

还记得初中语文课文吗？“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”创业不仅仅是表面的光鲜，这背后的艰辛只有我们创业人才清楚，作为一个创业者，遭遇挫折、碰上低潮都是常有的事，在这种时候，反省能力和自我反省精神能够很好地帮助你渡过难关。曾子说：“吾日三省吾身。”对创业者来说，问题不是一日三省、四省吾身，而是应该时时刻刻警醒、反省自己，唯有如此，才能时刻保持清醒。

创业者需要的是综合素质，每一项素质都很重要，不可偏废。缺少哪一项素质，将来都必然影响事业的发展。有些素质是天生的，但大多数素质可以通过后天的努力改善。如果你能够从现在做起，时时犀利，培养自己的素质，创业成功一定指日可待

创新创业摘抄

　　天气冷了，还会变热，树叶落了，还会长新，岁月流逝了，就永远不会再回来，今天明白了，马上付诸行动，我们拥有的时光就会更多些，以后的遗憾也会少好多。

　　志愿者誓词

　　我愿意成为一名光荣的志愿者。我：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。

　　一个志愿者就是一把泥土，但我们存在的意义，不是被淹没。而是与无数把泥土聚集在一起，成就一座山峰，一条山脉，一片群峰。这样的山峰，可以改变风的走向，可以决定水的流速。这风，就是社会风气，这水，就是文明进程。

　　像花儿一样等待，就像含苞的花蕾，积攒力量，韬光养晦，一旦时机成熟，就把积蓄的力量全部释放出来，此时的人生，定会像花儿般绚烂夺目，芳香四益。

　　从山涧深处冒出来的泉水才是清泉，从内心深处挖掘出来的东西才是“真正的声音”。

　　穿越众人的目光，我们彼此关爱，这才是我们最宝贵的财富。

　　有些伤，必须揭开来，用药用爱，才会慢慢使它好起来。

　　绕开命运的上帝，才能最终找到自己。

　　秋菊只在秋风里吟唱，一岁一枯荣的原上草只为强者舞蹈。

　　如果处于人生的黑夜，也别忘了给自己一缕光，一缕希望的光，一缕自信的光，一缕面对生活微笑的光，这一缕又一缕光，看似微弱，但它拯救的，却是整个人生啊。

　　对一个社会的责任感往往见于细节，你对一袋垃圾负责，就是对别人负责，就是对一个和谐的社会负责。

　　只有在暴风雨中才可能有豪迈的飞翔，只有用滴血的手指才能弹拨出生命的绝响。

　　要散布阳光到别人的心里，先得自己心里有阳光。

　　辛勤的蜜蜂永远没有时间悲哀。

　　生命是大自然付给人类去雕琢的宝石。

　　人生应像蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明。

　　坚其志，苦其心，劳其力，事无大小，必有所成。（曾国藩）

　　永远打不断的是脊梁，永远撕不碎的是信念。

　　一朵成功的花都是由许多雨、血、泥和强烈的暴风雨培养成的。

　　世上堪称伟大的东西，往往不是体积，而是精神。

　　没钱的日子，对生活的体验更本色。

　　我总觉得无论道德和行为被解构成什么样，自己都必须有一份坚守。那是一个人存在与发展的基石，是一个人最初的人格力量。

　　要想走得快，捕捉到更大的希望，要么修脚下的路，让它变得宽广一些，要么，就换一条宽广的路走。路宽了，心宽了，人的一生也就走得从容。

　　是汉子，就要晃动地球，能晃三下就三下，能晃五下就五下。

　　高雅的人，看背影就知道，奋进的人，听脚步声就知道，和善的人，看笑容就知道。

　　眼光是决定创业能否成功的关键。

　　对待知识分子的态度标志着一个民族的文明程度，而对待工人农民的态度，则可考验这个民族的良心。

　　读书，钻不出来的是蛹，钻出来的是蝶。

　　搁浅在沙滩上的都是那些追赶浪潮的鱼。

　　长跑不是考验其速度，而是考验其耐力。人生就是一次长跑。

　　最诱人处最危险。成功者做出，失败者做出许诺。

　　在无人喝彩的时候，请为我们自己鼓掌。

　　活着累，一小半源于生存，一大半源于攀比。

　　一个人的失败，往往是把无法做好的事没有做好，把本可以做好的事也给忽略了。

　　当没有人可以依靠的时候，就要靠自己，山如此，人也如此。

　　总有一刻，不同寻常。

　　有了主见和独立人格，就有了明辨是非的能力，面对外界的诱惑能心性不乱，才能明白很多诱惑并不是我们内心真正需要的。

　　平淡乃绚丽之极。请试着将奔跑的脚步，无止境的追求收回，向内窥视自己的心灵秘密，听花开的声音，看云浮的行程，整个世界将会因此变得安静、平和。

　　悦纳自己，享受生活。放慢自己的生活节奏，好好欣赏一下生活路上的美丽风景吧。

　　拥有一切不会造就幸福，对拥有的一切心怀感激却能带来幸福。

　　在遇到困难，遭受坎坷时，要学会庆幸，才能更好地安慰自己，理解他人。

　　无路可走的情况，只有弱者会遇到，真正的强者，脚下都是路。

　　一个人躺倒之前，总是信心先倒下的。所以，战胜困难，首先就是战胜自己。

　　给生活一张漂亮的脸，

　　学习不能超前，更不能速成，否则，孩子无童年，青年无青春，中年无乐趣，老年无安闲。

　　深爱不怕麻烦，因为有爱，恨不得粉身碎骨，用上全部的力量，帮他把麻烦去掉，不管前面是地雷阵，还是万丈深渊。

　　别人的经验不一定适合你，别人的教训也不一定值得你吸取，命运其实就掌握在我们手中，请认识你自己。

　　缩小自己，才能扩大自己的生存空间。

　　角落的优势，高处总是受人瞩目，高处的位置也总是被人抢夺，角落虽然黯然，但正因为它的不起眼，却能发挥更长效的作用。

　　聪明的人懂得说，智慧的人懂得听，高明的人懂得问。

　　发上等愿，结中等缘，享下等福，择高处立，就平处坐，向宽处行。

　　幸福的定义：早上想上班，晚上想回家。

　　世界是一个矛盾的统一体，当好人低下头，坏人就会抬起头来，当善良低下头，邪恶就会抬起头来，当勇气低下头，恐惧就会抬起头来，当正义低下头去，冷漠就会抬起头来。

　　自卑也是一种美德，它可以让我们永不骄傲，认识到自己的短处，感觉到来自外界的压力，并转化成生命中劲的动力。

　　感谢生活。痛苦之前我感谢生活，它给我平安，痛苦之后我感谢生活，它给我幸福，痛苦之中我感谢生活，它给我体验。繁华之前我感谢生活，它给我安宁，繁华之后我感谢生活，他给我沉静，繁华之中我感谢生活，它给我高潮。爱情之前我感谢生活，它给我纯美，爱情之后我感谢生活，它给我丰富，爱情之中我感谢生活，它给我狂热。我感谢生活，它值得我感谢，悲伤，喜悦，残缺，遗憾，它的一切我都在感谢中照单全收。我感谢生活，每一个细节，每一种滋味，每一滴泪水都掉进笑靥。

　　被欣赏的与被淘汰的。我们的教育，不仅要为国家培养栋梁，还要考虑为更多的普通家庭培养出无疾患，有趣味，善谈吐，气质佳的女婿和儿媳。

　　我们就像是一只风筝，飞得再高，再远，线的这头也系着父母的心，让他们牵挂，忧虑。

　　逆境对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。

　　机遇大多是为那些倒霉的人准备的。

　　生命的幸福不在于环境，地位，财富和他们所能享受到的物质，而在于人的心灵。

　　当梦想与现实偏离人生的航线时，你是选择奋起还是沉沦？

　　一粒种子里有什么？不要小瞧任何微小的可能和机会，那里蕴藏着无限的希望和收获。

　　竞争的力量，往往是让生命自强不息、锻炼成材的力量。

　　水流湍急浪花飞溅之处有大鱼，而命运沉浮遭遇坎坷将砥砺出巨人。

　　做一件事，只要开始行动，就算获得了一半的成功。

　　年轻的时候不要一味追诼名利，不要被物欲蒙蔽双眼，真正的幸福来源于充实的生活和健康的身体。

　　把心开成一朵花，不仅可以惠人，而且可以惠己。

　　成功人士总是与众不同，他们常常在失败时面带微笑，在成功后仰天长叹。

　　以事业为重不是不要享乐，而是要把事业当作享乐。

　　时空如溪，人生如云，在时光这道溪涧之中，人生的清浊黑白总会有映照得一清二楚的时候。

　　不管生活的风雨如何鞭打我稚嫩的双肩。我都不会妥协，我要选择坚强，好好挺着。

　　淡泊是春日的溪水。能净化人的心灵。是夏日的清风，能让人心旷神怡，是秋日的天空，能让身心一片空灵，是冬日的梅花，能展示生命的美丽。

　　生命无须用浓墨重彩去描摹，只须懂得一个“淡”字，人生的无限风光就尽在其中了。

　　留白，拉长生命的线段。为生命留白，就是要让生命享受宁静和从容，让自己和亲人拥有一份平安。

　　一个人看海，让心远离浮躁，这是一个智慧生命所能享受的的休闲。

　　人生的“蓄水期”。挫折增强了人的心理承受能力，在“蓄水”季节，多读些书，让思想达到一个新的高度。

　　熄灭身边的火把，需要有耐得住诱惑的毅力，需要有挑战一切的勇气，放弃了那令人眩目的诱惑，才能找到生命里的另一个美丽；一美丽的出口。

　　水，滋润万物，是生命之源，水，看似柔弱，却能把坚石滴穿，

　　奔跑人生，我们体验一种艰辛，奔跑人生，我们体验一种畅快，奔跑人生，我们体验一种满足。

　　我把自己比做一条鱼，我要努力寻找离开水的出口。

　　一生曲折，旷达传千秋，亘古辉耀，文章成四家。（苏东坡）

　　虎啸深山，鱼翔浅底，驼走大漠，雁排长空。

　　每个人的心中都有一个舞台，心有多大，舞台就有多大。

　　在生命的河流上掌舵，左右自己的不是涌浪迭淘，而是心头矢志不变的罗盘：自信。

　　最柔软脆弱的是人性，最厚重刚烈的也是人性。

　　人性的堕落，常常从无视公理开始，社会的尊严，常常因为权力滥用萎缩。

　　个性即风格，像每片的叶子，展示生存的锋芒与美德。

　　生命就像一场雨，看似美丽，但更多的时候，你得忍受那寒冷和潮湿。

　　人的一生，如同四季，春种，夏耘，秋收。冬藏。

　　生命如同一幅画，可以没有色彩铺张的轰轰烈烈，但不能缺少美的意境。

　　生命如同一根燃烧的火柴，但你四处巡视以确定自己的位置时，它已经燃完了。

　　拉开窗帘，阳光只有一种颜色。

　　把耳朵叫醒，倾听世界，相信，必有一种声音属于成功。

　　把坎坷当作一种调味品，你会感到生活也有滋味。

　　惟宽可以容人。惟厚可以载物。

　　给心情涂上颜色，我们就会有七彩的人生。

　　用歌声照亮黑夜。用微笑点缀人生。

　　上帝给你关闭所有的门以后，还会给你打开一扇窗。

　　没有什么能伴你一生，只有你的心情。

　　打开心的窗口，睁开敏锐的眼睛，莫让一切都随风。

　　爱有多深路就有多长，只要有明天，就会有无穷无尽的希望。

　　相信自己，你就是一道风景。

　　得意时不狂妄，失意时不绝望，有一颗卑微的心对待生活，努力地往前奔，能做到这一步，应该是人生的另一个境界吧。

　　危险之下，犹自能说出不悔二字，真个的掷地有声。

　　给心设个弯道，并非放弃追求与向往，恰恰会因为放松而让弦上的箭射的更远更准。

　　一点耐心，抵得上一箩筐聪明才智。

　　如果你什么风险都不敢冒，你的风险才是的。

　　远距离相互欣赏优点，近距离互相善待弱项，中距离相互帮助成长，全方位互相分享利益。

　　成功时，发展时，有权力时看品质，失败时，落后时，无权力时看素质。

　　忍耐是苦的，结果却是修养的提升；竞争是苦的，结果却是利润的回报。

　　忠言如雪，越是柔和地飘下，越能长久，深入地铭刻于人心。

　　常挪的树不会长得茂盛。

　　寻求忠告时要找使你哭泣的人，而不是找让你欢笑的人。

　　感情无论在什么东西上都能留下痕迹，并且能穿越空间。

　　美丽的心灵是那种博大开朗而又准备容纳一切的心灵。

关于创业的新闻摘抄大全

大众创业万众创新的理念深入人心。

创新创业新闻稿范文6篇

1.在选聘人才上，投入更多时间

大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配（Product-market Fit）后，你就应该花1/3甚至是一半的时间来招聘人才。对于工作繁重的你来说，这听起来或许有些不可思议，但为了公司的最大利益，你应该这么做。好的公司永远都不乏优秀人才。

这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。Keith Rabois（美国支付公司Square前任COO）认为，在公司达到500人的规模以前，CEO和创始人应该亲自面试每一位候选人。

2.一开始，必须躬身力行

在招聘某一职位时，你必须先对这个职位有深刻的认识和了解，否则很难找到适合该职位的理想人选。有一个经典的例子，讲的是一个技术型 CEO 决定招募一个销售副总裁，原因是他自己不想接触销售工作。这其实是不可行的。首先，他必须亲力亲为，细致地了解公司的销售要干些什么，在选出几位候选人之后，再与董事会或投资人讨论，并确定最终人选。

3.聘用聪明、高效的人才

无论招聘什么职位，候选人都必须具备两个优点：聪明和高效，因为只有他们才能很快适应新的工作。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊聊过去的工作，询问他们所做过的印象最深和最成功的项目；可以了解他们如何安排一天的工作生活，以及过去一个月内做过些什么；可以在某一方面进行深入沟通，了解他在某一项目中的职责是什么；还可以了解和讨论如何解决在所应聘职位上遇到的相关问题。

结合上述问题和对简历的提问，你基本可以对候选人的工作效率有一定了解。在经过一小时左右的谈话后，你对候选人的智商也能有一定认识。如果你觉得面试结束后一无所获，或觉得这场面试很无聊，这是个不好的信号。真正成功的面试应该像自然对话一样，而不是你问我答的形式。

4.试用期至关重要

一般而言，仅仅通过面试是很难对某个人进行准确定位的。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式聘用前先进入公司工作一两天，其工资按合同工水平来支付，工作时间可以是晚上或周末。如果招聘开发者，就让他试着为一个不太关键的项目写代码；如果招聘公关人员，就让他写一段新闻稿，并寻找合适的媒体报道新闻。这样一来，你就能更好地了解候选人的工作能力，而候选人也能加深对公司的了解。

5.专注正确的物色人才的方法

通过正确的途径来招聘人才，比如可通过你的人脉来物色人才。我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们，这样做哪怕只有5%的成功率也是值得的。

我知道的所有成功的初创企业一直以来都是这么做的。当你确定一个人社交范围很广时，你应该跟进他，尽可能从他口中多了解人才信息。有时候，为了得到优秀人才，你必须不择手段。不少真正优秀的人才从来不会主动找工作，所以你不应该把眼光局限在求职者身上。

如果借助求职网站和猎头公司的效果都不理想，采取会议方式则是个不错的选择，例如开展一些技术对话来招聘技术人才等。如果你的企业已具有一定知名度，那么校园招聘也是不错的选择。

人才招聘是个长线投资，你认识一个优秀的人之后，有可能在一年内（甚至更久）都不会和他谈论职位信息。你还可以利用本公司的投资人及其人脉来寻找人才，在你为投资人介绍企业发展状况时，可以顺便告诉他企业需要什么样的人才。关于这点建议我还有一个体会，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率往往是最高的。

6.强力推销你的公司使命

为吸引人才，你必须要先明确公司使命。作为创始人，你难免会觉得每个人都像你一样，对公司所做的事充满热情，但事实并非如此。你需要花大量的时间向候选人阐述公司的使命，激发他的热情。

此外，你还应该借助董事会或投资人的力量来完成招聘收尾工作。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。在候选人进入企业后，负责人（最好还有 CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。

7.星期天法则

招聘时还应遵循“星期天法则（Sunday Test）”，即想象一下，你是否会因为喜欢和这个人待在一起而愿意在星期天和他来公司加班？同事间的彼此认可和好感对于企业文化的形成十分重要。

8.根据你的企业价值观来招聘

首先，你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与企业文化价值观相契合的人才。

Groupon创始人Andrew Mason曾说过，价值观是一个企业的决策框架，使员工能够在企业面临利益冲突时（如增长vs用户满意度），做出与创始人相一致的决策。

在筛选候选人时，应首先考虑其是否与企业的价值观相契合。对一个企业而言，员工观点和性格的多元化是必要的，但价值观的多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你的企业价值观的候选人，不选择也罢。

此外，在员工入职初期应尽量避免其进行远程工作，因为远程工作将不利于培养员工对公司价值观的认同感。

9.永不在人才问题上妥协

初创企业时常会出现人手紧缺的状况，虽然找个不是那么聪明或不够契合企业文化的人比寻找理想人选要轻松得多，但越是处于创业初期，就越不能在人才招聘方面妥协。宁愿失去一笔交易或推迟产品上市时间，也不能将就着聘用一个平庸的人，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，平庸的员工会对整个企业造成不良影响。

10.重赏之下有勇夫

在创业初期，企业的确应该在各方面尽量控制成本，但对优秀人才的支出却是个例外。

其中，最应该舍得的是股权。最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权，对于资深人士而言，报酬水平可能还要更高。不过要记住，很多成功的公司都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要得到高于市场水平的薪水，他们就应该去没有多少股权配给的大公司。

最理想的情况是，你所支付的薪水刚好能保证候选人不会捉襟见肘。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我掌握的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权。不过，这是因企业而异的。

我也见过所有工程师的薪水都相同的企业，而且似乎发展得还不错。这些工程师在该企业的薪水低于其他企业，但他们对企业股权的未来价值很有信心。这类人才是你需要寻找的。

11.相信你不安的直觉

在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合创业。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合创业。面试经历多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就Pass吧。

12.随时招聘

招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才行动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，尽管近两个月内暂时用不到他，但你仍然应该聘用他。

13.果断解雇

在我认识的创业新手中，没有一个人可以快速、果断地开除不合适的员工；而几年以后，他们没有一个不承认这样做的必要性。

你无法保证你招到的所有人都适合公司需求。如果一个人显然不适合继续待在公司，那么这种状况以后也很难改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。解雇员工对创始人而言是最困难的事情之一，但你必须克服这一困难，并且相信果断解雇一定胜过犹豫不决。

14.制定招聘流程

让你团队中的每一个人都写下他们对是否聘用某一个候选人的想法，这样便于你今后回顾你的决策。面试结束后，最好能与每一位面试官就此进行面对面的简单沟通。

让其中一位面试官与应聘者一起用餐，并确保面试官准时赴约，这样才能给应聘者留下一个良好的印象。

需要一个跟进整个面试过程的负责人，确保面试内容的全面，并在面试结束后召集所有面试官进行讨论。此外，还需要建立一个统一的招聘决策框架。

要记住，即使你的员工在业务方面再优秀，也不一定完全胜任面试的工作，所以对面试官要进行相应的培训。

15.不要忘记招聘以外的事

有些创始人会盲目招聘，扩大公司规模。有时候小团队的效率反而更高。因此，你应该想想每一个项目或工作最少需要多少人，尽可能地控制团队人数，不要为了招聘而招聘。

招聘是一件艰难且重要的事情。成功招聘到一个人时，不要忘了思考如何才能留住他。要做一个称职的经理，与员工保持沟通，确保他们在公司工作是快乐且充满挑战的。保持企业的活力才是留住人才的关键。当然，最重要的是要继续为企业寻找更多优秀的人才，这也是留住企业其他人才的关键措施之一。

发现并善用人才也许不像发现并解决问题那么激动人心，不过，这却是人力资源工作者走向成功的必备能力。

创业史美文摘抄

《创业史》，是作家柳青的长篇小说。

《创业史》好词:

不约而同 瘦骨嶙峋 寸步不离 风吹日晒 衣衫褴褛

《创业史》好句:

1、当念毕“空口无凭，立婚书为证”的时候，人们的眼光，不约而同地都集中到宝娃他妈沉思细听的瘦长脸上了。

2、两只瘦骨嶙峋的长手，亲昵地抚摸着站在她身前寸步不离娘的宝娃的头，王氏妇人的眼光，带着善良、贤惠和坚定的神情，落在粱三刮过不久的有了皱痕的脸上。

3、每个人的精神上都有几根感情的支柱对父母的、对信仰的、对理想的、对知友和爱情的感情支柱。无论哪一根断了，都要心痛的。

关于创业的新闻稿

——荀英慧

40岁，是一个很尴尬的年龄，处在人生的分水岭，上有老下有小，正是生活负担最重的时候。10年前的荀英慧，正处在这个尴尬的年龄段。

在她的记忆里，已经不敢去想自己奉献了半辈子青春的工厂，不敢想那一纸毫无征兆的通知，在最需要钱的年纪里，她弄丢了“金饭碗”，成为辽宁省开原这个小城中诸多不幸下岗的工人之一。

中年失业，没有收入，再找工作却处处碰壁。被迫下岗，生活何去何从？

进城务工前，荀英慧是农民，断了收入的她想到干回老本行，但高粱、土豆、玉米这类“好养活”的作物根本不赚钱，想要靠他们致富是不可能的，“种，就要种有特色能赚钱的。”翻遍了报纸、杂志，看了各种种养殖项目推荐，也没找到合适的。

2008年，一个偶然的机会，经朋友介绍，她接触到了沙棘产品。她发现沙棘有非常良好的防沙固土作用，也符合国家退耕还林的政策，而沙棘的果实富含非常丰富的维生素C，同时还有净化血液、软化血管等作用……经济效益、社会效益、生态效益全都兼顾，这么好的种植项目，应该能帮助自己摆脱贫困。

于是她投入了大半生的积蓄，开始包地种沙棘，但自己在技术和天气的把握上不成熟，导致种了三年马上要成果的沙棘产量低下，损失惨重。

绝处逢生，中和农信给予的信任

这次失败赔上的是全部身家。所有人都劝她“知难而退”，可她却信奉“失败是成功之母”。

“这明明是个好项目，明明是可以挣钱的，这次失败是因为运气不好，人怎么可能一直走背运呢？再试一次一定行！”荀英慧不甘心自己三年付出的精力打水漂，她决定为了自己的梦想再挑战一次。毕竟有了三年的基础，这次她需要的钱并不多，几千块钱就可以帮她渡过难关，可是家人不信任，连带着亲戚朋友都不肯借钱给她；银行、信用社等传统金融机构也不为她提供贷款。那段时间，荀英慧觉得比当初下岗还要绝望。

2012年，转机来了。

荀英慧听说中和农信这个机构贷款不用抵押，手续很简便于是就打了一下。没想到第二天客户经理就上门了。经过一番考察，中和农信为荀英慧提供了8000元的贷款，没过两天，她就拿到了这笔可以让梦想再次启动的资金。

荀英慧（左）与中和农信客户经理合影

资金有了，经验也有了，荀英慧开始了新一轮的奋斗。这一次，她没有走背运，沙棘长势良好，大获丰收——沙棘事业重启了。

带动就业，从排斥到信任与支持

荀英慧的坚持没有白费，沙棘终于给自己带来了第一桶金！这让她更加坚信，种沙棘是一条“光明大路”，不但可以让自己摆脱困境，也能帮助更多和她一样挣扎在温饱边缘的农民一起富起来。于是，2014年荀英慧成立了自己的公司，开始在当地推广沙棘种植。

刚开始，大家都觉得沙棘是个新鲜玩意，肯定不好种，种出来也卖不掉，荀英慧的推广阻力巨大。为了让大家都敢去种沙棘，她提出要帮着大家做好前期选地培训，一定包教包会，让大家都跟她一样挣钱。

这样才有了第一批追随她种沙棘的人。

荀英慧：“自己说的话自己要负责。”

为了保证树苗的最大成活率，她亲自检测土壤含量，参与种植及技术培训，五年的时间，几乎每年都有300多天的时间奔波在乡下，解答老百姓各种各样的问题。久而久之，她的诚实、坚韧和执着赢得了老百姓的信任和支持，更多人加入了沙棘致富的行列，提升了当地的就业率。

横跨三省，总面积超过30000亩

从2012-2018年，荀英慧连续7年在中和农信贷款，得益于中和农信逐年资金增加的支持，她的业务发展持续向好，10亩、20亩，直到100亩、200亩…………沙棘树栽到了山上；2023年，辽宁、吉林、内蒙古的沙棘种植园面积已达到30000亩。

荀英慧的沙棘林和种植沙棘的当地村民

从张北基地200亩沙棘林，到锦州义县的1000亩沙棘林，再到内蒙古海天制药的4000亩沙棘林，荀英慧一直工作在第一线。

在她的带动下，当地自然环境都有了很大改观。

与她合作的农户收入得到了大幅的增长，因为对当地农户致富和创业所做的贡献，她的创业故事也被当地媒体报道，她本人更是获得了“铁岭市巾帼创业领军人物”、“辽宁省三八红旗手”、“全国绿化奖”等多项荣誉。

从一名下岗女工到成为带动当地经济发展的创业明星，荀英慧实现了华丽转身。这是她做梦都没有想过的事情，在人生的低谷期，是中和农信给予的信任与帮助，让她有了坚持下去的勇气。

荀英慧：“我至今一直在中和农信贷款，没有其他金融机构的贷款，因为我信任他们，是他们在我最困难的时候让我走出低谷，是他们的帮助，造就了现在的我。”

以上就是小编为您收集和整理的关于创业的新闻(关于创业的新闻摘抄)相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.baikezj.com/a/6714609ddde501c32b0f5444.html