为什么什么都不会的当老板，什么都会的当员工？

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什么都不会的老板

汉室打天下公司的老板刘邦，从小不学无术。出身农民，又不肯下地干活。就一无业游民，净干些偷鸡摸狗，调戏良家妇女的事情。靠着人来熟，混了个徐州市丰县亭长的公务员，吃上了国家粮。这亭长还不是什么县长这样的高级干部，亭长就只管着十里八乡的一些犯人押解的事情。放现在就是个协警。

这么一看，刘邦不管是从小还是长大成人，都属于啥都不会，还不想学的落后分子。

什么都会的员工

打天下公司的业务骨干韩信，韩总从小心中有梦想，日常有行动。为了梦想能受尽屈辱，能屈能伸。为了目标潜心研究，带兵打仗那是炉火纯青。不管是对公司的管理，还是对自己的要求，无所不精。

这样的韩总，最后还是给刘邦当了打工仔。

对比一下刘邦和韩信，难道这个世界上就真的要逼我们这些五好青年去做混混才有出头之日么？

老板不是什么都不会，员工会也只是在自己领域内什么都会

我们看到的老板什么都不会，往往是只看到老板在那儿指手画脚。根本不懂执行层面的细节和会遇到的问题，只知道指挥和下指令。

但是呢，老板不是屁股往老板椅上一坐，他就是老板了。老板也是一步步爬上来的，除非是富二代接他爹的班，这种特殊案例咱今天不讨论。但从刘邦的职业经历和背景来看，他也不是个富二代官二代的，连拆二代都不是。他是靠着自己一步一个脚印走上来的。你想想当时他要从基层干到打天下老大，再带领打天下公司发展成集团型企业，没点本事可不行。

首先，他身边就不少竞争对手。什么萧何、韩信、张良等等文韬武略之辈。第一，要这些人跟着他奋斗，而且还是公司连天使投资都没有的情况下，大家都是提着头跟着他创业，这需要何等的说服能力；第二呢，这哥几个都是人才，互相之间难免不服。稍稍管理不慎就会造成内部分裂。所以作为CEO，刘邦的管理水平是极高的。他把正确的人用在正确的位置上，韩信呢就让他带兵打仗，韩将军不擅长跟人打交道，但对用兵和部队管理很有一套。张良呢，这小子鬼点子多，情商高，察言观色那是一绝，所以把他留在自己身边当谋士。

其次，刘邦当了公司老大以后。立志要把公司业务版图扩张，扩张就免不了和竞争对手大霸王集团抢地盘。大霸王集团老大项总是个富二代，年富力强，业务熟练。公司这么大了还经常亲力亲为，带刀抢地盘这种事情还经常光着膀子自己干。但就是这样一位个人能力超强的项总，愣是把自己一手的好牌打得稀烂。被创业公司打天下给灭了。

为什么会这样？作为老板，刘邦可不是啥都不会。他谋略不如张良、带兵打仗不如韩信。但是他看能到全局，让韩信安安心心去打仗。让张良在后方运作人事，挖挖竞争对手墙角，影响对手团结。自己也改掉欺男霸女的坏毛病，树立起一个CEO的形象。而韩信呢，在带兵打仗上那是业务熟练，可是在情商上，可就差刘邦十万八千里了。韩信坐上合伙人的位置以后，多次在CEO面前耀武扬威，后果也不得善终。

总之呢，所有事情都是目标导向，做业务也好，打天下也罢。老板是对最终结果负责的，影响结果的任何因素他都需要考虑。人员管理和配合，大方向的掌控等等，所以他不会也不可能去和员工比较具体执行的能力。员工的执行只是大目标的一个因素而已，老板需要顾及的更多。

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