日本不鼓励大学生创业是真的吗，为什么？

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未接触社会就创业是很危险的，除非有什么特别的高精尖项目没有竞争的，不然就是拿父母的钱刷经验值，建议先上班体会一下社会，积累点经验再创业！

这个问题，让我们从文化政策、商业体系、人才取向和资本力量几个方面简单说明一下。

第一、文化政策

日本的文化，事无巨细、精益求精，给整个世界留下了“处处皆规矩”的印象。而创业本身就意味着颠覆和否认，创新和尝试，这与日本整个国家的精神气质背道而驰。

日本自己的学者也曾反思指出：创业者在日本人眼里过于贪婪，过于张扬，与日本的传统文化不符。要使得硅谷式的创业主义真正活跃起来，日本社会必须先消除对创业者根深蒂固的偏见。

反观中国，我们经历过了，“大改造”、“大锅饭”、“大革命”、“改革开放”、“下岗”、 “扩招”等一番折腾，经济转型的迫切需求与就业的严峻形势，以至于国家从政策层面鼓励创业，从审批手续简化、提供优惠服务、财政补贴以及加快孵化、融资等配套服务，一应俱全。这些红利在客观上推动着国内的创业热情。

第二、商业体系

日本文化呈现出来的“保守动作”，并没妨碍日本制造业的发展。日本在20世纪的疯狂成长曾一度依靠“产品创新”，索尼、尼桑、佳能、丰田等大量制造巨头在市场上披荆斩棘，“严谨、规范、高效”等日企的“效率创新”理念被世界企业界奉为圭臬。

但是，局限似乎也很明显，这些根深蒂固的“大制造企业文化”让日本没有动力开发新的市场空间。

比如在电商和物流领域。国内近几年能快速发展，与我们的幅员辽阔，且经济发展不平衡有关，但更重要的是我们的线下购物体验比较差。但是日本，便利店、药妆店、卖场、百货、售卖机到了几乎随处可见的地步，让日本人在视野可及处就能满足全部购物需求。

第三、人才取向

日本已有的商业体系，除了挤占了创业空间，还影响了劳动力的价值取向。 有调查显示，日本年轻人不愿意创业的占了大多数，想创业的年轻人仅为29%，而在中国，这个比例应该会超过90%。

事实上，日本2000年左右经历了经济大衰退和群体性失业，然而和另谋出路的中国人不同，大企业根系深厚的日本发明出了另一套预警机制——“终身雇佣制”。

这种“永不下岗”的制度为工业时代的日本在稳定熟练工人、提升良品率与集中劳动资源方面起到了正面作用。但以资历而非绩效为升迁标准的制度，也导致员工被体制化，过于注重内部和谐而不敢从事风险系数很高的创业活动。

时至今日，日本的雇主在企业遭遇危机的时刻，依然会绞尽脑汁减少失业率，如此安全的气氛依旧是日本年轻人的首选，甚至“跳槽”都成了日本员工就业当中的“人生污点”，进一步限制了年轻人“光脚一搏”的勇气，毕竟，“瞧不起失败者”也是一股独特的日本文化的“劲儿”。

而在中国，尤其是互联网创业企业中，老板对员工的价值关照远大于忠诚度，也不认为公司有责任培养员工技能，不安全感或许才应该是员工的常态。

此外，对于中国青年来说，相对开放的就业氛围使得创业失败者依然有机会重新就业。马云也说年轻人要有梦想的，万一成功了呢，还能实现一把“阶级跃迁”。

最后，是资本的力量

毫无疑问，风险投资的发展大大降低了创业的成本、缩短了创业公司的成长周期，最终提升了创业的成功率。

近几年来的中国，资本伴随着创业浪潮快速发展，这无论对于年轻人还是创业，无疑是一个大好时代。

但在日本，本土的VC并不发达，大企业大财团垄断了太多资源；且日本的 VC投资人普遍相对保守，他们不会轻易将资本撒向创业者，在他们看来，一家公司的信誉与品牌更重要，而产品是否足够创新有前景似乎不是他们关注的焦点，资本不积极，创业者“从0到1”自然是创业维艰。

当然，虽然说了上面这几点，但这不代表日本不行了，其失落的20年也没有被浪费。

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