事业干部创业(领导干部干事创业)

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领导干部干事创业

第一，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在坚持真理、坚守理想上不动摇

第二，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在践行初心、担当使命上见实效

第三，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在不怕牺牲、英勇斗争上下功夫

第四，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在对党忠诚、不负人民上作表率

领导干部干事创业雄心壮志

创业精神，是指在创业者的主观世界中，那些具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。激情、积极性、适应性、领导力和雄心壮志是创业精神的五大要素。

企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。

领导干部干事创业担当作为改革创新的情况

一是有坚定的政治立场和较高的政治站位。集中体现在有强的组织原则和党性修养，在重大问题上与党中央保持高度一致。

二是有强的事业心和干事创业的热情及能力。勤于政事，积极进取，在工作面前不推不拖。

三是密切联系群众，始终站稳人民立场。不忘宗旨初心，把实现人民群众的根本利益放到首位。

领导干部干事创业的决心

创业者首先得有决心，你是否下定决心创业，这是一条不归路，如果你下定决心。你必须得坚持，创业所承受的压力是你未来几十年所承受的压力。所以创业前你要问问自己是否准备好了。还有创业者必须有周转资金的意识，资金周转是保证企业的正常轮转，除非你有足够的资金。如果没有周转资金的意识，那么你企业到了资金困难时，企业就会面临着资金链断裂的情况。还有就创业者是否对从事的行业了解透彻，盲目的创业只会让自己跌跌撞撞。以上只代表个人观点。

领导干部干事创业精气神方面存在的问题

精气神，是一个人走向社会，做人做事，干事创业的勇气所在和胆识气度的动力源泉。只有具备饱满的热情，高昂的志气，志存高远，立志成才，才能在你的事业道路上勇往直前，披荆斩棘，克服任何困难险阻，曲折磨难，实现自己的人生志向，开创自己的新天地。

领导干部干事创业的积极性如何

关心关爱干部身心健康，加大对基层干部特别是困难艰苦地区干部的政策倾斜力度，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

根据《中国共产党组织工作条例》第二十六条：建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。

正确对待、合理使用被问责和受处分干部，完善被诬告干部澄清正名制度，健全表彰奖励制度，落实和完善干部工资、福利与保险制度，关心关爱干部身心健康，加大对基层干部特别是困难艰苦地区干部的政策倾斜力度，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

领导干部干事创业激情不足的典型案例

1、西安理工大学2007届毕业生小黄曾参加了陕西市政府举行的全市落实创业政策恳谈会。会上，他一道出自己想建立一个大学生求职网站的想法就得到了市长陈宝根的赞赏和支持。在市长的鼓励下，这个充满了创业激情的小伙子迅速完善了先前酝酿许久的创业计划书、架构起未来网站的基本框架。但一个绕不开的问题是，由于自己并不会写电脑程序，网站的建立必须由专业的技术人员来完成，这名技术核心人物在哪里？苦苦找寻数月无果，小黄只好暂时收起创业梦想，先找份工作，给别人打工。

“对创业条件分析不足，这是我最大的失败。”小黄这样总结自己失败的起步。

坎坷求职经历激发创业梦想

大学最后一学期，迎接小黄的是一场接一场的招聘会、一次又一次的失望而归。“我们不停地奔波于各种招聘会，在海量的招聘信息里想要找到一个适合自己的企业却很难。”在与企业的接触中，小黄了解到企业也存在类似的烦恼。因为缺乏对学生的了解，企业仅通过一次招聘会或一次简单的面试签订用人协议，事后却发现招聘来的员工并不适合这份工作，为此浪费了大量人力物力。于是，他萌发出这样一个想法———办一个不同寻常的求职网站。

小黄介绍说，在网站中，他将为企业和大学生搭建起一个长期稳定的接触平台，只要大学生和企业登录注册，双方就可以通过这个平台相互了解，企业甚至可以跟踪大学生在校期间的各方面表现，决定毕业时是否录用。

接下来的几个月，小黄开始了广泛的市场调研。他登门20多家企业，与人力资源管理部门负责人沟通了这一想法，网站的特色服务内容得到70％的人的肯定。“我会用两到三年的时间向外界推广网站，吸纳大学生和企业登录，并向企业收取一部分会员费。三年后，点击量有了一定提升，广告将成为网站盈利的又一渠道。未来，在继续完善网站服务内容的基础上，推出一系列连带产品，我相信这会有更大的发展前景。”实际上，小黄已明确了网站的盈利模式。至于网站的长远规划，小黄表示他已制定了相应的计划。

渴望获得创业指导 大学生创业网

尽管制定了自己的创业计划、确立了盈利模式、进行了市场调研，也得到了父母兄长的资金支持，但小黄却忽视了创业最为关键的因素之一———组建得力的团队。

“刚开始我以为这不是问题，懂程序的人多，肯定能吸引到这样的人。”直到制定创业计划的后期，小黄才向身边好友发布信息，结果只找到一个做网站的高中好友。“人太少了，编好这个网站的程序至少要两年。”小黄说，目前高校内具备这方面技术的人太少，而有丰富经验和能力的人却不愿意放弃工作跟他一起创业，好比没有左膀右臂，小黄孤军奋战的结果只能是退下阵来。

“合理的创业方案、资金和团队是创业的三大要素，缺一不可，之前我却没有认识到这一点。”小黄感到有些后悔。他说，如果当初有人能给他指导和提醒，或许就不会出现这样的错误，“学校应该开设创业指导选修课，给有创业想法的大学生一定的指引。”

目前，小黄暂时放下了自己的创业计划，开始忙于找工作。“等有了几年工作经验，我还会继续完成创业梦想。这几年，我会构建自己的生活圈，寻找创业的最佳团队。”

领导干部干事创业的

我来回答这个问题。

一、要有一个理性的心态，充分分析自己的优势和不足，不能头脑发热，稀里糊涂去创业，或者高估自己的能力，看到别人赚钱一下子扑进去，不想一旦市场发生变化或者出现意外怎么办。

二、要做好创业的各种准备，包括项目选择及调研、资金预算、成本利润分析、技术掌握及各种可能遇到问题的解决思路和预案。

三、要组建一个团结合作的工作班子，分工明确，齐心协力搞创业。

四、初次创业，应该先做小一点规模，慢慢积累经验，等掌握了技术，打开了市场，再图扩大规模。

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