化工怎么创业(化工有关的创业项目)

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化工有关的创业项目

医药或制药生意

本科生中有20%选择去了制药公司，从事一些操作或者医药销售代表的工作。研究生中有30%的学生选择了去制药公司，从事一些药物开发和研究的工作。制药公司的缺口是很大的，每年都希望招聘大量的学生。

考公务员或者事业单位也是不错的选择。公务员也是很多专业同学的选择，化学专业的学生也不例外，但是相对于文科来说，公务员中有关化学专业的职位是少之又少，很多学生最终都选择了报考不限专业的职位。

化工厂创业

这个的话，最好就业的话，就是去化工厂，或者就是去实验室后去高中当老师是非常好的，如果说要自己创业的话，化工这块的创业应该是比较困难的。

化工有关的创业项目有哪些

化学专业的毕业生比较适宜到石油化工、环保、商品检验、卫生防疫、海关、医药、精细化工厂等生产、技术、行政部门和厂矿企业从事应用研究、科技开发、生产技术和管理工作;还可以到科研部门和学校从事科学研究和教学工作。

适合个人创业的化工类项目

今天跟大家分享一个废旧物资回收的冷门知识，它是聚醚醚酮（也称PEEK树脂)俗称特种塑料，由于这个塑料集各种优点于一身。由于价格昂贵，它的价格最贵达到100万一吨，进口的话价格更高，现在国产价格一吨也在四十多万。

由于价格原因使得整体用量偏小，但是这种塑料加工出来的产品应用非常广泛的。由于这个材料认识的人不多，也很冷门，有很多人经常当普通垃圾丢掉，这个材料现在回收价格在6万左右一吨，很多内行人看到这个材料都是在闷声发大财。今天我就详细分析这个项目给大家。

（PEEK树脂）聚醚醚酮是一种几乎接近完美的材料，它具有耐高温、自润滑、易加工和高机械强度等优异性能的特种工程塑料，PEEK树脂的主要应用领域有，汽车等（包括航空）运输业市场约占PEEK树脂消费量的50%，半导体制造设备占20%，压缩机阀片等一般机械零部件制品占20%，医疗器械和分析仪器等其他市场占10%。

具体可制造加工成各种机械零部件，如汽车齿轮、油筛、换档启动盘；飞机发动机零部件、自动洗衣机转轮、医疗器械零部件等，再具体细分典型的有耐磨滑块、轴承、轴套、防尘盖、耐磨缓冲条、轨道耐磨条、调幅螺母、耐磨起落铗条、套管、导纱器耐磨条、垫圈、齿轮、斜齿耐磨板等，所以PEEK树脂市场应用非常广泛。

（PEEK树脂球）特塑球是以特种塑料为原料，采用注塑、精磨工艺而成。具有免润滑、耐高温、响应速度快、高强度等特点。广泛用于塑料轴承、万向球、滑轮滚珠等场合。由于PEEK树脂材料具有自润滑特点，可以在不加油的情况下长期稳定工作，可避免因使用金属部件需要加油润滑，带来对包装设备的污染，同时也使包装设备外观更加整洁清洁，所以在化工、轻工厂的各种部件使用也很多。很多朋友就要问了PEEK树脂卖给谁，不把这个问题说清楚是不行的，如果你能有机会回收到PEEK树脂废料，特别是那些工厂的刨丝、刨花、边角料、块料、棒料头、车削车床废丝等等，目前在国内可以加工这个特种塑料的企业越来越多了，广东、山东、浙江、上海、江苏都有专门的企业生产或者回收，在网上也可以找到各种信息，量小可以邮寄，量大还可以上门回收。

化学方面的创新创业项目

上世纪90年代末，万华化学曾面临许多问题，行政色彩浓厚、效率低下、竞争乏力等“痼疾”，光处级干部就100多人，连年亏损，工资只发60%至70%……从严重的“国企病”，到市场经济的“弄潮儿”，解除行政“镣铐”，借助上市对旧企业制度进行革新是万华迈出的第一步。

1998年通过股份制改造成立烟台万华聚氨酯股份有限公司，当时万华集团掌门人李建奎下了死命令，3个月之内集团必须把人、财、经营权下放，任何领导不得干预其经营管理。此后，烟台万华按照上市公司标准，对原有体制进行了重构，明晰了产权关系，完善了法人治理结构。

烟台地方政府和国资监管部门赋予万华充分的经营、管理、人事等自主权，不设“条条框框”，让企业成为真正的市场主体。

不是为了混改而混改，每一步都是基于企业发展创新需要。

面向市场的变革并非一蹴而就，万华进行了一场持久战。通过员工持股、引入境外投资者、整体上市……产权结构逐步从单一国有走向混合多元，引入社会资本活水。

2006年的员工持股将个人与企业命运紧密相连，当时的骨干员工迄今没有一个离开。拿到股份后，员工每年都有分红，觉得自己是股东，更有干事创业的积极性。

而之后随着企业发展壮大，原来员工持股公司封闭的股权结构无法对2006年以后的员工进行激励。再加上万华本身股权结构繁复不够透明，管理层级太多影响决策效率，存在一定同业竞争、关联交易风险……这一切都成为其全球化道路上的绊脚石，整体上市由此成为改革必选项。

国企改革犹如一场化学反应，如果说产权变革是激发万华活力的前提，那催化剂则是灵活高效的市场化经营管理机制。

改革不能浅尝辄止，如果没有阻力和困难也不需要改革

“万华特殊之处在于，和不少国企‘浅尝辄止’的改革不同，它从改革第一天起就非常坚决，没有因为任何阻力和困难退缩，几代主要领导者都一以贯之地坚持了下来。”国务院国资委调研人员。

万华为了“让人的创造性劳动按市场价值体现”，建立了一整套有活力的内部激励机制和公平公正、有为有位的环境。

管理、研发、生产等多个职工晋升序列的设置，让每个人都能在其中找到自己的上升通道，“我们确保员工两到三年就有一次成长进步的机会。”万华化学集团股份有限公司人力总监赵继德介绍说。数据显示，2023年万华岗位调整后，“80后”干部占所有管理者60.1%。

为了打破国企“人情”风气，万华在改革之初就出台了一项“全体员工亲属完全回避”制度，除企业需要的突出技术人才外，其他任何一个员工亲属都不能在万华就业。这项制度一坚持就是12年，从未破例。

抢滩登陆，市场只留给有决心、有准备的企业

对于万华来说，虽然市场化改革虽然是公司的转折点，但真正打开市场还需要很长的路要走，这一切得益于前期万华壮士断腕的自我革新，为企业进一步提升做好了准备。

21世纪初，伴随我国加入世界贸易组织，MDI市场供不应求，跨国化工巨头都盯上了巨大的中国消费市场，计划在长江流域设厂，仅上海就获批了两套装置，一套年产16万吨，一套年产35万吨。

万华面临着生死大限。彼时这家年获利能力不足5000万元、净资产只有6.5亿元的公司，做出了投资25亿元自建16万吨MDI装置的重大决策。

当时在外人看来，这一举动的胜算并不大。一位国内同行曾直言，“你们与跨国公司竞争，就像在五星级宾馆边上搭棚子炸油条。”

万华迎难而上。采集现场运行数据，查阅大量文献资料，对流程进行合理简化，运用各种先进的模拟手段，不断地对过程进行调优……

关于化工方面的创业

创业跟专业没什么关系，当然可以创业，靠的是你自己的人际交往能力以及为人处事。别有任何心理障碍。 祝创业顺利成功！

化学化工创业

化工专业不找对口的工作可以去做销售，可以自己创业，可以参加国家公务员考试和事业单位招聘考试，可以转行去做程序员，可以去当理发师等等，可以做的工作是非常多的。三百六十行 行行出状元只要是在从事自己喜欢的工作，不一定非要找专业对口的工作，可以做的工作有很多。

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