创业企业管理(创业企业管理案例分析报告)

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创业企业管理案例分析报告

饰品网店经营风险就是产品竞争风险，需要不断创意，推出新的产品，满足不同阶层需求。

企业创业成功案例分析

有一个饭店老板，生意不好，整天店里都没几个顾客，后来把饭店放上饿了么平台做外卖，生意居然非常好，每天都有上百单外卖订单。

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竞争非常激烈，但是奈雪的茶抓住了年轻人的消费心理推出了不一样的品质的茶，以独特的口味赢得了市场上的占有率。

创业企业管理案例分析报告怎么写

是管理类专业，授予管理学学士学位。创业管理专业致力于培养适应新经济和社会发展需要，具有家国情怀、责任感、创新创业精神，具备洞见与创新能力、商业模式设计与实践能力、创业企业运营管理能力的创业型人才，造就高素质、复合型的新经济企业管理者、创服机构经营者、家族企业接班人和新一代创业者。

补充材料：

创业管理专业学习的内容主要有企业家精神、创业机会识别、商业模式设计与创新、新经济企业创办与成长、创业企业案例分析、行业研究理论与实践、新经济创业概论、中国区域经济概览、创业实践与实战、创业融资与风险投资、口才训练等。创业管理专业主要可以去新经济企业、创服机构做经营管理人才，或者是做家族企业接班人和新一代创业者。

创业成功案例分析报告

楼上的回答太不专业了 Timmons创业过程模型的核心思想，在于创业过程是一个高度的动态过程，其中商机、资源、创业团队是创业过程最重要的驱动因素，它们的存在和成长，决定了创业过程向什么方向发展。

1、机会。Timmons总结概括了一个评价创业机会的框架，其中涉及八大类53项指标。八大类包括：行业和市场，经济因素，收获条件，竞争优势，管理团队，致命缺陷，创业家的个人标准，理想和现实的战略性差异。创业案例的机会可以从这8点分析。2、资源。资源也就是创业资源，包括：财务资源，客户资源，技术资源，人力资源，管理资源等。3、团队。这个最好分析，就是什么人一起，领导者通过一个集体干了什么事。团队成员提供了什么建议。最后再随便总结点就可以交差了。

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1．财务分析及经营分析

财务分析应紧密结合经营分析，分析内容应涵盖企业实力分析、企业风险分析、企业质量分析、企业效率分析、企业成长力分析以及企业价值分析等。

2．预算分析

预算分析是对预算在执行过程中出现偏差的原因进行分析和评估。属于预算编制原因而产生的一些偏离，可以采用因素分析法追根溯源，挖掘到差异的最底层。各预算实施单位要建立预算管理簿，各部门、各单位的预算分析员应按预算项目详细记载预算额、发生额和差异额，并按月编制预算差异分析报告。

3．专项分析

专项分析是对企业运营活动中的一些专门性和时效性问题进行的深入具体分析，如对某一专项实施情况、突发事件、经营活动中的热点、难点问题等的分析，具有针对性鲜明的特点。这种分析不受时间的限制，也往往没有固定的分析模式，视具体问题、情况不同而有所区别。在某项分析难度较大的情况下，也可以聘请外部中介机构实施或参与实施。

4．综合分析

综合分析是对企业全部运营活动进行的全面的综合性分析，一般是定期的，应由归口部门统一领导，其他部门及单位分工协作开展。通过全面、相互联系的分析，找出影响企业经营状况的主要因素和次要因素，从而可以为决策者提供决策的依据，根据分析的结果制定相应的对策，以更好地提高企业的经济效益。

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创业企业管理案例分析报告总结

常听到创业公司的HR抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。

创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说，大公司更能让人安心工作，也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高，要的是全才。新成立的创业公司，往往岗位职责和工作流程没有完善，特别是在缺人的情况下，都希望自己的员工是全能型的人才。例如：你应聘的是编辑岗位，却希望你也能去做市场；你是策划岗位，又要求你去寻找客户拉来业务；你做财务工作，还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高，很难留得住人才。前面提到，创业公司往往需要的是全能型人才，然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”，面试完告诉你“目前公司还在发展初期，还不能给出那么高的工资，希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么？其实很多员工希望跟着公司共同成长，但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字，有谁还愿意留下来为公司拼命呢？

跟你大谈理想，画大饼，最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。对于求职者来说，不怕公司规模小，最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心，担心学不到东西。无论是职场老人或是新人，都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”，害怕被坑。其实这是可以理解的，市场跟风类的产品具有时效性，风口一过则市场红利不再，这些公司的命运要么是关闭要么转行，员工也害怕从中学不到东西，没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人，会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路，思路不统一，市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路，是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的，只要大家理念相同，同时有一个懂行的人来领路，团队其他成员只要跟着这个方向走，团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司，往往没有这样的一个领头人来带路，很容易走弯路，也让团队的成员失去信心，最终离开团队离开公司。

创业难，难在前景；创业公司的员工也难，难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

创业企业管理案例分析报告范文

用土话说，创业失败者都是没心眼，懒惰，想天上掉馅饼的人。不是所有的人都适合创业的，没有自信心，没有勇气面对挫折，也没有社交能力的人，是不适合创业的。

创业的路上不是一帆风顺的，伴随着各种阻碍，遇到各种瓶颈，如果没有勇气是不会成功的，就要做打不死的小强。

创业的人必须拥有能力，有方向，自信，有目标。

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