如何理解税务系统人力资源管理创新
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人力资源是第一战略资源,人力资源管理是传统人事管理的全面发 展.在新的形势下税务系统的人事部门必须正确运用现代人力资源管理理论和先进经验,更新管理理念,完善管理职能,积极争取党组和其他部门的支持,合理构建 符合税务系统特点的人力资源管理模式,完善管理体系,创新管理机制,不断优化人才结构,提升人才能力,激发人才活力,加快人才开发步伐,确保人力资本增 值,为税收事业发展提供不竭的智力支持和坚强的组织保证.
有哪些税收项目?
分为四大类 1.流转税类。包括4个税种：(1)增值税；(2)消费税；(3)营业税；(4)关税。这些税种是在生产、流通或服务领域，按纳税人取得的销售收入或营业收入征收的。 主要在生产、流通或者服务业中发挥调节作用。有利于为国家筹集财政收入 2.所得税类。包括2个税种：(1)企业所得税；(2)个人所得税。这些税种是按照纳税人取得的利润或纯收入征收的。主要是对在国民收入形成后，对生产经营者的利润和个人纯收入发挥调节作用。 3.财产税类。包括5个税种：(1)房产税；(2)车船税；(3)车辆购置税；(4)契税；(5)耕地占用税。这些税种是对纳税人拥有或使用的财产征收的。 调节收入差距上起作用更大些 4.行为税类。包括5个税种：(1)城市维护建设税；(2)印花税；(3)固定资产投资方向调节税（停征）；(4)屠宰税（未征）；(5)筵席税（未征）这些税种是对特定行为或为达到特定目的而征收的 5.资源税类。包括资源税、城镇土地使用税，土地增值税
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