创业新风向(创业新思路)

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创业新风向

1、可以询问当地派出所，或者询问亲戚长辈，户口是否可以暂时落户在其中，要是在新的城市里落户，那需要主体单位或者主体派出所。

2、如果是刚毕业的应届生，在找工作时，要擦亮眼睛，要选择可以为你解决户口的工作，先将户口解决了，以后工作不喜欢，可以再换，要是错失了这次机会，那以后就很难再落户了。

3、对于一些创业人才、风向投资管理人才、企业高级管理等人员，如果条件满足的话，也可以落户。

创业新思路

新思路如下：

高位谋划全域科技创新，加强科技创新工作统筹；

聚力打造创新核心载体，优化区域创新发展格局；

实施新一轮“双倍增”行动，培育提升科技创新实力；

统筹实施重大科技项目，打好关键核心技术攻坚战；

着力提升开放创新水平，链接国内外优质创新资源；大力推动民生科技发展，让创新成果更好惠民利民；加快构建技术转移体系，推动科技成果应用转化；推进科技体制机制改革，提升科技创新治理能力。

创业风向标

目前，大学生就业的大背景是全民创业，自主就业。

而专业数量是就业的风向标。必须克服在志愿选报上，普遍存在奔热门、顾眼前的思想倾向。不注重热门专业的时效性和相对性及冷门专业发展性，忽视物及必反的道理，就业必然困难。如新闻学类专业由1994年的66个到2012年的802个，再如计算机专业，目前全国有1180所院校开设此专业，各类计算机在校生超过80万人，2011年生物学类在校生达21万之多。再如法学专业，2009年全国共设立法学院系634所，法学本科在校生30万人左右，在校法学硕士研究生达6万多人，据说人大法学一个班50名毕业生，对口就业只有2人。

创业新方向

社交电商模式在15年前后已见雏形，通过这几年的快速发展不论是大的电商平台还是中小企业，也都开始往社交化零售的方向做战略布局。

每一次变革都会带来新的产业链，社交电商模式也是一样，不但是改变销售形式和渠道形态，也将带动新的商机，中小企业和创业者一定不要错过5个新机会！

1. 小程序开发代理

社交电商模式不但是电子商务平台的新机遇，也是中小企业的新机会，通过合互联网生态打造自营式社交电商是商家的首选方式，所以小程序成了这个变革中必备的工具。

因为有了大量的市场需求，做小程序代理加盟服务商成了一个趋势，创业者可以加盟成为每一个城市的服务商，就可以通过自己的销售渠道，在小程序市场需求空间巨大的情况下赚一笔。同时可以通过持续的维护和自营式社交电商搭建服务做续航盈利。

2. 品牌社交电商

传统实体经济时代通过电视广告，推广塑造品牌烙印，传统平台电子商务时期通过关键词搜索和付费推广模式打造了一批电子商务品牌，可以看出每个经营模式都会运应出新的品牌。

社交电商模式也是一样，可以通过商品自带的社交货币，以人为中心传播裂变、通过用户参与传播和销售模式，就是每个用户都可以作为消费者、参与传播者、销售者多个角色，通过社交化零售模式是树立口碑打造品牌烙印的新方向，如果没有在电子商务平台抓住机会，那么社交电商或许是品牌商的未来方向。

3. 个人社交电商

社交电商模式是分享经济时代的产物，也就是说每个人都可以成为社交电商的销售人员，只要通过分享就可以赚取分润。

这种模式意味着，草根创业者的新机会，不需要压货不用投资，也不用像微商那样代理买个朋友，社交电商可以通过社交媒体工具，内容和社交、社群获取潜在用户，比如：可以通过短视频、自媒体、输出内容圈精准用户，也可以通过社群在全网招募潜在粉丝，然后分享社交电商平台的商品就可以获取利润。

社交电商时代是个人草根创业的新机会，抓住机会、紧跟趋势事半功倍！

4. 平台社交电商

对于社交电商平台来说，除了底价拼团模式平台，阿里京东、苏宁、小米等多家企业也在做社交电商平台。

当然这些都是大公司的做法，对于中小企业来说通过打造自己的社交电商平台，整合资源做S2B2C模式的社交电商也是一个新机会。

因为移动互联网时代结合分享经济，企业的组织构建会从原来的公司加团队变成、平台+个人。

比如：传统的贸易公司可以整合上游资源，打造供应链，整合下游资源赋能B端分销店主，通过S2B2C模式转型做社交电商，作为S端负责供应链、仓储运输、运维、服务等，流量有B端店主产出，同时有B端服务C端。

5. 社交电商服务

社交电商模式的兴起，做电商代运营的要转型做内容运营和社群运营完善社交化零售的运营模式，把传统的推广关键词卖商品转变成，专注粉丝人群。

同时做微商、电商培训的机构也会根据市场变化和需求的改变转变经营策略。

所以说社交电商服务，社交电商代运营、社交电商项目孵化、社交电商教育培训将是创业者的新机会

创业新风向的来源

一是摆地摊。首先选好摆摊地点，如果你在老人和小孩比较多的公园附近摆摊，可以进一些老花镜、唱歌机、小玩具等商品，配上事先录好的产品介绍录音宣传，这样生意也是很好做的，其他场合你就要自己开动脑筋想一想了。二是做小吃。做小吃要起早贪黑，算是一个比较辛苦赚钱快的方法，可以用三轮车在车站、街道附近等人流聚集的地方，卖豆浆、包子、馒头等早餐食品，利润不小。三是会运用每日商圈的资源，比如借用他人的力量，一个人有三头六臂，也挣不多，要做到许多人为你工作，许多条路为你挣钱。

创业新风向标

锂电池创业是靠谱的，锂电池目前在新能源这个技术领域引领潮流下，锂电池的发展速度越来越快，锂电池越来越是最好的一个风向标，所以做锂电池创业是一个非常靠谱的事情，而且锂电池这个创业风险比较大，投资也比较大，这种投资一定要有心理准备

创业新趋势

创业迅速成为一种流行趋势，由于中国经济的迅速发展，各个各行都涌现出了很乡的机会。加之现在年轻人不愿意帮别人打工，有老板情节的人很多，所以变的很多人喜欢创业。其实创业风险还是比较大。要自己独自承担分险，如果你还没有做好准备，还是先帮别人打工为宜，积累经验和资金。

创业新风向的五大来源

常听到创业公司的HR抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。

创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说，大公司更能让人安心工作，也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高，要的是全才。新成立的创业公司，往往岗位职责和工作流程没有完善，特别是在缺人的情况下，都希望自己的员工是全能型的人才。例如：你应聘的是编辑岗位，却希望你也能去做市场；你是策划岗位，又要求你去寻找客户拉来业务；你做财务工作，还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高，很难留得住人才。前面提到，创业公司往往需要的是全能型人才，然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”，面试完告诉你“目前公司还在发展初期，还不能给出那么高的工资，希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么？其实很多员工希望跟着公司共同成长，但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字，有谁还愿意留下来为公司拼命呢？

跟你大谈理想，画大饼，最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。对于求职者来说，不怕公司规模小，最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心，担心学不到东西。无论是职场老人或是新人，都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”，害怕被坑。其实这是可以理解的，市场跟风类的产品具有时效性，风口一过则市场红利不再，这些公司的命运要么是关闭要么转行，员工也害怕从中学不到东西，没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人，会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路，思路不统一，市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路，是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的，只要大家理念相同，同时有一个懂行的人来领路，团队其他成员只要跟着这个方向走，团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司，往往没有这样的一个领头人来带路，很容易走弯路，也让团队的成员失去信心，最终离开团队离开公司。

创业难，难在前景；创业公司的员工也难，难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

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