公司创业初期股权分配(创业初期股权分配方案)

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创业初期股权分配方案

股份，代表对公司的部分拥有权，分为：普通股、优先股、未完全兑付股权。

5人创业基础股权的最佳分配，如果想在合伙企业有更高的股份：

1，可以在公司设立时，在公司章程中或股东设立协议中明确约定，不以出资比例分配红利，而是以双方约定分配红利。

2，可以在公司设立后，由其他股东部分的股权无偿转让给该项目股东。

合伙企业没有最佳股权分配比例，只能通过合伙人协议找适合的股份比例。

设立合伙企业，订立合伙协议，的法律依据是《中华人民民共和国合伙企业》，遵循自愿、平等、公平、诚信原则。

创业初期股份如何分配

合伙企业股东，股份比例与工作量毫无关系。股份是按照出资比例划定的，享有的表决权，收益分配权等重大权利。

工作量是股东聘请的经理人的经营管理工作。

股东不应该参与企业经营管理，股东只需要选择好董事，组成董事会，董事会聘任经理，经理不能完成董事会制定的目标，就重新聘任经理。

创业初期股权怎样分配比较合理

2、如果都没拿钱，那么建议你现在不要做股权分配，顶多可以给予分红奖励。

股权一旦让出去，即使有一天他开小差，你也拿他没折； 3、如果未来计划融资，建议你还是要多保留一些股份，否则资方一旦介入稀释你的股份，你基本就丧失了对公司的掌控权。最后提醒一句，哥们儿关系再好，千万不要分封股份，尤其在创业初期，没有经过时间验证，你看不出来谁会一直跟你走下去，也看不出来谁将对公司的贡献最大，谁将会祸害公司。

创业初期股权分配方案怎么写

lT业属于轻资产公司。先说三个人合伙企业的公司:资金股:57%，15%，13%，预留股权池两个:内部变动和外部变动分别为7%为内部，8%为外部，5%为基他业务部。

然后人力股为逐渐增加，资金股不断减少。股东会、董事会`监事会都必须设立。轻资产公司，电脑员工自备，工作地点自备。用资金设立总部……

初创公司股权分配

划算。

1、创业初期股权设计。相对合理的股权设计和分配是70%、20%、5%、5%分配，即创始人70%、合伙人（投资人）20%、核心团队5%、重要员工5%（具体可以在这个数字上下适当调整，但幅度不能过大，特别是创始人，只要这样创始人才能股权清晰、决策快速、主控明确）。

2、站在创始人、初创期角度。这个公司的股权设计与结构以及创始人的股权来看，你们公司的股权设计是比较合理、科学的。有利于创始人的掌控权、主导权、话语权，有利于企业的当前和今后的发展（包括今后通过股权激励方式引进新人，留下空间），应该是咨询过专业股权专家后的结果。

3、站在个人、发展的角度。创始人在设计与分配团队及个人股权股份时一般会考虑几个方面：一方面是根据个人的能力及承担任务的重要程度；二是根据个人加入团队的时间早晚及团队平衡；三是根据股权激励对企业所起到的影响及可能带来的影响（控制权、主导权、话语权、投票权等）；四是为今后的发展和可控留下施展空间和余地。所以，对于团队个人而言，股份比例重要，更重要的是看绝对值的成长性、价值性。

推荐:这是一个适合大多数初创业的股权分配方案-简书

股权分配方法/步骤：

1.确定股权回购制度分配股权之初就要确定股权回购制度，比如约定共同创业不足三个月而离开，股权无效，共同创业一年，进行有价回购，具体细节需针对公司的架构决定等。

2.设定股权池设定一个合理的股权池，对于公司人才的吸引，后期的融资操作，对于贡献较大的员工进行奖励回馈，也具有重大作用。

3.融资股权稀释如果团队比较幸运，得到了资本的青睐，获得融资，在融资方案最终敲定之前，一定要将相关股权稀释、融资文件给独立专业的律师审定，确保不被坑。

4.尽量由一人保持绝对的控股权保持绝对的控股权，掌舵团队的绝对发展方向，对于团队执行力的提高、商业模式的明确，以及团队治理、融资具有重要作用，这个比例一般是百分之六十以上的股权。注：不同类型的创业项目，股权分配结构也不尽相同。附：股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

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