37岁，阿某云P7销售岗，去不去？

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题主你好，我是穿越旋转门，很高兴回答你的问题。

我2016年5月加入阿里巴巴，P8级别，那年我还不到35岁。

2016是年上半年，我们的事业群一共入职了40位P8/P9级别的社招员工，平均年龄36岁，我当时还比较窃喜，因为我算是年轻的P8。

阿里巴巴经过这几年的高度发展以后，员工数量从2016年的5万多增加了10万+

所以级别也在快速的放水，现在P8能拿到的股票已经不及我当年的1/3。

所以你的年龄只给你P7，实际上是对你非常不利的，因为你会看到很多30岁左右的人因为早来了几年，也是P7这个级别了。

再说说从P7到P8的晋升，其实这在阿里内部还是一道门槛。

很多人连续好几年升不上去，竞争还是很激烈的。

以你的年龄，我估计2年内能到第一个3.75分（前30%的考核），获得提名资格，算是比较理想了。

那个时候你已经将近40岁了，很多这个年龄的人在阿里已经是P9甚至P10了，

而你还在为P8奋斗

所以，这个机会对你不是一个好机会，请原谅我不说“侮辱性offer”这个词语

从我过往多年的管理历练来看，我觉得37岁是否去P7销售岗，关键是“你未来的发展走向”。

给你举个真实的例子，我身边有一位朋友，过往曾经是500强大型重工企业的销售高层，但是随着占有额越发减少，她开始尝试转型，去了阿某巴巴，当时她已经36岁，从运营岗开始，身边的同事基本是90后，她从来没接触过非常吃力，但是工作强度很大，KPI要求也非常高，毫无时间去适应，她完成工作量的同时去学习互联网相关的知识，提升工作效率，但是过于忙碌，她心力交瘁，感觉一度回到刚毕业那回，毫无成就感和价值感，后来她选择了离职。

我想表达的是，每个人的适应能力是完全不一样的，是否应该去阿某云，我觉得先要评估以下几点：

1.你未来的职业目标是什么？

2.去阿某云到底是靠近你的目标还是远离？

3.如何一步步去实现你的目标？

所以，你当下的年龄不再是一颗螺丝钉，放在更长远的思维，你才会有更清晰的选择，祝你好运。

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

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