创新创业思路(苏州市坚持四大创新创业思路)

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苏州市坚持四大创新创业思路

苏州非常适合创业的城市，上有天堂下有苏杭，苏州不仅富饶美丽，旅游资源非常丰富每年吸引大量游客，而且科技创新走在全国先列，像人工智能，纺织服装，医药生物，智能装备，通信电缆等在全国都属于领先行业，吸引着年轻人来苏州创业安家！

苏州创业环境

自主创业补贴的申请条件为:当地户籍就业困难人员和应届大学毕业生在本行政区域内自主创业;申请人取得营业执照六个月后提出申请,企业的注册地和经营场所限于苏州市行政区划范围内;申请人必须是已设立企业的法人或者个体经营者。

苏州创新发展

难，大多数是博士生，硕士生竟争，难不难。

十大创业新苏州人

开个餐馆比较赚钱因为人都离不开吃，还有看你的资金链能够接受的价格，创业有风险投资需谨慎

苏州高新区创业领军

属于中小企业！

苏州赛普生物科技有限公司成立于2023年，专业从事高端生物医疗耗材研发、生产和销售，致力于为全球客户提供分子诊断、细胞培养、免疫治疗等方面的高品质耗材及定制化服务。公司现有员工500余人，拥有两大生产基地，厂房面积达到30000平米，获得三十余项专利，生产质量体系获得ISO13485认证，获批成为苏州市企业工程技术研究中心，荣获苏州工业园区重大领军人才企业、高新技术企业、江苏省科技型中小企业等荣誉。

赛普生物产品广泛应用于生命科学、医药工业、环境保护、食品安全、政府机构以及临床医学等领域，产品畅销全球50余个国家。

创新创业的思路

德鲁克认为具体的创新战略有以下四种：

第一种创新战略叫“孤注一掷”。采用这种战略的目的是建立一个新产业或新市场并且获取永久性的领导地位。相比其他的战略，“孤注一掷”战略强调的是企业家首先发现了创新机遇，聚集巨大的资源开拓出新的产业或市场并能够占据了持久性的领导地位。达到这一目标成功概率低，风险极大，所需的资源巨大，对执行该战略的企业家而言只有一次机会，一旦失败就前功尽弃，如果成功就会获得巨大的商业回报和社会价值。正因为这些特点，该战略被命名为“孤注一掷”战略。这一战略需要企业家的深思熟虑和对实施规划的精密计算和持续投入巨大的资源。德鲁克举了王安电脑、梅奥兄弟创建梅奥诊所、洪堡建立柏林大学等案例说明“孤注一掷”战略在企业和公共服务机构中都有应用。全球互联网巨头基本都是这样的企业。但“孤注一掷”战略的的特点决定了它是风险最大、收益最大，同时失败率最高的创新战略。

德鲁克提出的第二种创新战略叫“攻其软肋”，分别包括“创造性模仿”和“企业家柔道”。实施“创造性模仿”的企业本身并不是做纯粹创新的业务或产品，而是观察、等待市场上出现了一种创新的产品后，根据自身的优势或资源，在原有创新产品基础上进行改进或优化，进而获得新市场的领导地位。德鲁克认为，实施“创新性模仿”的前提是需要一个快速成长的市场。优秀的创造性模仿者并不是靠从最先推出新产品或服务的创新者手中抢走顾客而赢得成功的，而是要服务于那些创新先驱者创造的，但没有提供合适服务的市场。创造性模仿战略是要满足一个业已存在的需求，而不是创造一个需求。“创新性模仿”是非常普遍的创新战略，在我国的互联网行业发展过程中就存在大量“创新性模仿”的产品和企业。

“攻其软肋”战略中的另一个战略强调的是企业和人一样，在运营过程中存在一些难以改正的坏习惯，这些坏习惯会给竞争对手可乘之机。竞争者有效利用这种对手的坏习惯，针对性的开发产品、开拓市场，能够有效的战胜对手获得市场的领导策略。德鲁克把这一一种针对市场领导者弱点的战略称为“企业家柔道”。“企业家柔道”其实是一种市场竞争战略，不仅运用于新行业的建立、新市场开发。在存量市场竞争中也可以经常看到“企业家柔道战略”。德鲁克想强调的是“企业家柔道”同样适用于创新市场的战略。特别是在创新的行业、市场中，存在比你实力更强的竞争企业的时候，“企业家柔道”战略会特别的重要。

第三种战略叫“生态利基”，是指发现并占据一个新出现的“利基市场”的领导地位。“利基市场”是指那些具有较大市场规模的产品、服务中的特定的产品功能或技术服务市场。“利基市场”虽小但确实是其所在的产品、服务市场中不可或缺的一环。占据这一环节领导地位的企业能够稳定获得稳定的利润，同时由于市场较小，也不容易受到外部竞争。像汽车产业中很多关键零部件都有领导地位的企业专门生产，提供给汽车品牌商组装。服务业中也大量存在这样的现象“利基市场”的领导企业。“生态利基”战略特别适合具有专业技术、知识、服务能力的小型机构采用，在新机会、新产业发展过程中占据一个相对稳定的产品、服务生态位。有句老话叫“别人都在淘金，我给淘金者卖水”讲的是类似的道理。

德鲁克讲的第四个战略叫“改变产品、市场或一个产业的经济特征”，乍一看最不像一个战略，但其含义就是根据市场需求、客户价值关注点等方面对产品定价、价值主张、产品、服务解决方案进行优化或者变革。德鲁克举了吉列低价卖剃须刀，靠剃须刀片赚钱的经典案例。相比较前三种较宏观的创新战略，“改变产品、市场或一个产业的经济特征”战略聚焦于用户价值和市场需求层面，可操作性极强，是商业中运用的最为普遍的战略。我们可以看到大量商业案例和商业模式创新的思路源于这一战略。例如，小米系的数码产品主打的“优质低价”定位就是这一思路的体现。

德鲁克提出的四种创新战略，彼此不是互相排斥，而且并不总是界限分明的。同一个企业家往往会把其中的两个战略，有时甚至三个战略的元素整合在一个战略中。每一个企业要根据创新机遇的特点、自身的资源和现实情况制订适合自身的战略方案。但是需要强调的是，德鲁克的创新战略的目标是企业实现所在行业或市场的领导地位。上述四种战略都是为实现这一目标而设计的。德鲁克强调的企业创新需要企业家的深思熟虑就包含对于终局的提前预估、对于市场领导地位的谋划和以此出发制订可行的战略方案。

苏州自主创业

看创哪方面的业，如果是工业领域的，下面的县城区反而更适合，但如果是旅游服务方面的当然是市区适合些！这主要是跟苏州的经济地理结构有关，苏州市的产值大部分是靠下面的几个县市撑起来的，都是以制造业为主，故县市适合创跟工业配套的业，而苏州同时又是个旅游服务业大市，，以小桥流水类的旅游资源很多都集中在市区，故市区反而适合创服务相关的行业！

苏州创业政策

1．在稳定经营满6个月和1年后，创业者可申请创业开业补贴。园区户籍创业者携带以下材料至户籍所在地社区劳动保障服务机构提出补贴申请；非园区户籍创业者携带以下材料至其创业实体注册地所在社区劳动保障服务机构提出补贴申请：

　　（1）苏州工业园区创业开业补贴申请表；

　　（2）创业者身份证；

　　（3）工商营业执照或民办非企业单位登记证书；

　　（4）社保缴费证明；

　　（5）单位对公账户信息证明材料；

　　（6）实际经营场所的水、电缴费凭证；

　　（7）补贴申请人的其他身份证明材料：苏州市户籍创业者提供户口簿；毕业5年内全日制高校毕业生提供毕业证书；取得硕士以上学位人员提供学位证书；园区在校大学生提供学校出具的在校生证明。如是留学回国人员，需提供人才服务中心出具的《留学回国人员登记表》；在苏累计缴纳社会保险满3年外地户籍创业人员提供在苏累计社保满3年的社保缴费证明。

　　（8）园区劳动保障部门认为需要提供的其他相关证明材料。

　　以上均需提供原件。

　　2．经过园区劳动保障服务机构审核，符合补贴条件的，由园区就业管理服务中心将补贴资金拨付至创业实体对公账户。

苏州坚持哪四大创新创业思路

10w多了！ 苏州市民营企业总数已突破10万户，成为继上海、北京、深圳、广州之后，全国第5个民营企业数超10万户的城市。 据介绍，今年以来，苏州掀起新一轮全民创业热潮。

苏州工商局的统计显示，上半年，全市新登记民营企业10226户，新增注册资本210亿元；新登记个体工商户29897户，新增注册资金14.6亿元；相当于上半年平均每天新诞生民营企业57户、个体工商户165户。截至今年6月底，苏州全市民营企业数已达100980户、注册资本总额为1995亿元；个体工商户总数达242200户，注册资金总额102.1亿元。这组数据意味着苏州的民营经济不仅在江苏省内遥遥领先，而且已跻身全国民营经济先进地区之列。

苏州市坚持什么创新创业思路,努力营造大众创业

1.购房落户

　　苏州市区（除吴江）已经在2023年元旦取消购房落户，过渡期结束。

　　吴江及四县市2023年元旦起取消，各区设置合理过渡期，过渡期内还可以办理购房落户。

　　2023苏州购房落户过渡期

　　2.人才落户

　　可以通过学历、社保落户。

　　流程快、条件低。

　　本科可以直接落户；

　　大专可以通过社保落户；

　　技能人才根据相应条件落户。

　　苏州人才落户新政策细则2023

　　3.积分落户（租房落户）

　　申请积分管理，同时可以申请积分落户。

　　积分落户常年可以申请，一年出一次落户名单。

　　根据积分分值排名确定落户人数。

　　苏州积分入户政策（2023）

苏州创新创业人才政策

经认定符合条件的人才，可享受到项目资助、租购房补贴、子女入学、配偶就业、户籍、医疗、社保等多方面的优惠政策。为便于读者了解具体内容，现将人才新政作一政策解答。

项目研发资助

■ 两院院士：

实行“一事一议”，根据发展需要全力提供经费支持。

■ 国家“领军人才计划”人才：

创业类项目100万元；

创新类项目100万元；

外专人才项目最高500万元。

■ 江苏省“双创计划”人才：

双创项目最高500万元；

双创团队项目最高800万元。

■ 江苏省“外专百人计划”人才：

项目研发资助最高50万元；

■ 苏州“姑苏计划”人才：

重大创新创业团队项目最高5000万元；

创业类项目最高400万元；

创新类项目最高200万元。

■ 张家港市重大创新创业团队：

创业类项目——

（1）特别优秀类（A类）最高3200万元；

（2）重点类（B类）最高2000万元；

（3）优先类（C类）最高1000万元。

创新类项目——最高300万元。

■ 张家港市领军人才计划人才：

创业类项目——

（1）特别优秀类（A类）最高300万元；

（2）重点推荐类（B类）最高200万元；

（3）优先推荐类（C类）最高100万元；

（4）培育类（D类）不低于60万元。

创新类项目——

（1）重点类最高60万元；

（2）优先类最高40万元。

经认定，符合《张家港市人才礼遇办法》的A-F类人才，可按规定享受住房保障等12项人才礼遇。

// 住房保障 //

（1）安居购房贴

A类人才可按“一事一议”给予最高500万元购房贴；B类人才给予50~250万元购房贴；C类人才给予30~60万元购房贴；D类人才给予15~30万元购房贴；E类人才给予5~15万元购房贴。

（2）安居租房贴

A—D类人才可分别给予8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房贴。E类人才，按博士（正高级职称）1000元/月、硕士（副高级职称、高级技师）800元/月、本科（中级职称、技师）及E类其他人才600元/月给予租房贴。F类人才按400元/月给予租房贴。补贴期限累计不超过36个月。

// 子女入学 //

（1）A—D类人才、姑苏重点产业紧缺人才，其子女在本市接受幼儿园、小学和初中教育，由市教育部门协调在其居住地就近安排公办学校入学；人才子女接受本市公办高中教育或中等职业教育，减免学杂费。

（2）E类、F类人才子女在本市接受幼儿园、小学和初中教育，可不限国籍和户口，由市教育部门协调在其工作单位所在地就近安排公办学校入学。

（3）A—D类引进人才子女就读本市及苏州市区范围非公办学校，可享受一定比例的学费补贴，生均补贴1~2万元/年，累计享受期限不超过3年。

// 配偶就业 //

（1）A—D类引进人才的配偶在原单位属于公务员或符合编制部门规定的事业单位在编在岗人员的，由市人社部门和机构编制部门根据个人和单位编制情况，协调相关单位落实工作岗位。

（2）A—F类引进人才的配偶属于其他人员的，由引进人才的用人单位妥善安排工作。用人单位安置就业有困难的，市人社部门帮助推荐就业。

// 生活礼遇 //

（1）A—E类人才本人凭“人才礼遇卡”可在指定旅游景点、博物馆、纪念馆、美术馆、科技馆、剧院、影院、书场、酒店、宾馆、体育场馆等享受人才专属优惠。

（2）A—F类人才本人凭“人才礼遇卡”可在列入人才创新创业优惠服务单位名录的商家享受人才专属优惠。

（3）非本市户籍的A—D类引进人才本人及家属凭“人才礼遇卡”可为本人及家属办理“市民卡”“图书馆阅览证”“公共自行车诚信卡”。

此外，为人才提供居留和出入境、落户、医疗、社保、税收、公积金、通关、综合保障计划、人文旅游等方面的支持和服务。

众创空间补贴

对市级认定的各类众创空间给予最高50万元启动资金，对新获批省级以上众创空间的，另外给予最高30万元资助。

博士后科研工作站资助

对新建国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地，分别给予60万元、20万元资助。

进站并完成课题研究的博士后给予12万元生活补贴。

出站留张家港工作的博士后科研人员，给予30万元安家补贴。

产业化支持

对成立5年内的领军人才企业，按照其地方贡献额度50%给予补助（用于设备仪器采购）。

授予“领军人才创新创业示范企业”称号的人才企业，给予20～50万元的一次性激励。

首次认定为“张家港市小巨人企业”的人才企业，一次性奖励20万元。

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