事业单位鼓励创业政策(事业单位职工创业政策)

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事业单位职工创业政策

首先看当地或者上级是否出台相关可以创业的规定，一般现在都是鼓励的。首先用人单位集体研究同意，报上级主管部门审核，最后报当地人社部门。关于工资，保险，创业时间等，这个以额文件规定为准，有些可以协商。

关于事业单位人员创业政策

贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。

事业单位员工自主创业政策

入党后可以创业

入党之后无论是求职又或是创业都是有好处的，很多影响都是意想不到的，而且大学的时候时间也比较充裕，有更多的时间准备相关材料。顺利入党是很值得骄傲的事情。

党员与其他公民一样具有同等的权力，党员身份不影响创业开公司。如果是国家公务身份的党员创业就不行。

事业单位职工创业政策文件

1、有营业执照，且是在2013年10月1日以后登记注册的；

2、企业要正常经营12个月以上；

3、是企业法人或离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员；

4、凡自主创业并正常经营6个月以上的高校毕业生可申请一次性创业补助3000元；

5、高校毕业生在见习期间，生活补助标准原则上按所在地最低工资标准发放。以上两项政策，高校毕业生可任选一项，不可同时享受。

法律依据：《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》

第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。

第九条 对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员，试点给予一次性创业补贴。具体试点办法由省级财政、人社部门另行制定。

事业单位职工创业政策解读

创新创业包括四种形式

《实施办法》明确，创新创业包括四种形式：

专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；

兼职创新或者在职创办企业；

离岗创新创业；

事业单位设置创新型岗位。

从事创新创业的专业技术人员属于高校、科研院所等事业单位在编在册工作人员，兼任领导职务的专业技术人员应当辞去领导职务后再以专业技术人员身份创新创业。

高校、科研院所之外的事业单位专业技术人员，符合创新创业条件的，也可以提出申请。

事业单位职工创业政策规定

文件明确，支持和鼓励事业单位选派人员到企业挂职或者参与乡镇项目合作，兼职兼薪。

1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意。

3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

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