创业风险五个缺口(创业风险五个缺口指什么)

作者: 百科知己
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创业风险五个缺口

劣势:当地电竞的圈子小,人才需求高

据《2023年中国电竞发展报告》显示,当前电竞产业共有31万个岗位需求,预计2023年需求岗位57万个,而目前从业者仅为5万人,缺口高达83%。目前国内的电竞产业人才都是处于严重缺失的情况,比起电竞产业发展得比较早的城市,成都的电竞圈小并且人才缺失。

专业的电竞行业人才不多,在管理上也有一定的问题。

创业风险五个缺口指什么

创业风险的共同特征是不确定性。

创业风险是来自与创业活动有关因素的不确定性,在创业过程中,创业者要投入大量的人力、物力和财力,要引入和采用各种新的生产要素与市场资源,要建立或者对现有的组织结构、管理体制、业务流程、工作方法进行变革。这一过程中必然会遇到各 种意想不到的情况和各种困难,从而有可能使结果偏离创业的预期目标。

创业环境的不确定性,创业机会与创业企业的复杂性,创业者、创业团队与创业投资者的能力与实力的有限性,是创业风险的根本来源。研究表明,由于创业的过程往往是将某一构想或技术转化为具体的产品或服务的过程,在这一过程中,存在着几个基本的、相互联系的缺口,它们是上述不确定性、复杂性和有限性的主要来源,也就是说,创业风险在给定的宏观条件下,往往就直接来源于这些缺口。

创业风险五个缺口是什么

一、创业风险的来源

创业环境的不确定性,创业机会与创业企业的复杂性,创业者、创业团队与创业投资者的能力与实力的有限性,是创业风险的根本来源。

1、融资缺口。创业者可以证明创业构想的可行性,但往往没有足够的资金将其实现商品化,从而给创业带来一定的风险。

2、研究缺口。主要存在于仅凭个人兴趣所做的研究判断和基于市场潜力的商业判断之间。当一个创业者最初证明一个特定的科学突破或技术突破可能成为商业产品基础时,他仅仅停留在自己满意的论证程度上。

3、信息和信任缺口。信息和信任缺口存在于技术专家和管理者(投资者)之间。也就是说,在创业中,存在两种不同类型的人:一是技术专家;二是管理者(投资者)。这两种人接受不同的教育,对创业有不同的预期、信息来源和表达方式。如果技术专家和管理者(投资者)不能充分信任对方,或者不能够进行有效的交流,那么这一缺口将会变得更深,带来更大的风险。

4、资源缺口。资源与创业者之间的关系就如颜料和画笔与艺术家之间的关系。没有了颜料和画笔,艺术家即使有了构思也无从实现。创业也是如此。没有所需的资源,创业者将一筹莫展,创业也就无从谈起。

5、管理缺口。管理缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。进行创业活动主要有两种:一是创业者利用某一新技术进行创业,他可能是技术方面的专业人才,但却不一定具备专业的管理才能,从而形成管理缺口;二是创业者往往有某种“奇思妙想”,可能是新的商业点子,但在战略规划上不具备出色的才能,或不擅长管理具体的事务,从而形成管理缺口。

二、创业风险的表现:

1、项目选择太盲目:创业时如果缺乏前期市场调研和论证,只是凭自己的兴趣和想象来决定投资方向,甚至仅凭一时心血来潮做决定,一定会碰得头破血流。

2、缺乏创业技能:很多大学生创业者眼高手低,当创业计划转变为实际操作时,才发现自己根本不具备解决问题的能力,这样的创业无异于纸上谈兵。

3、资金风险:创业者是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。企业创办起来后,就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。

4、社会资源贫乏:企业创建、市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源,大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动,扩大自己人际交往的范围。创业前,可以先到相关行业领域工作一段时间,通过这个平台,为自己日后的创业积累人脉。

5、管理风险:一些大学生创业者虽然技术出类拔萃,但理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。其中包括:决策随意、信息不通、理念不清、患得患失、用人不当、忽视创新、急功近利、盲目跟风、意志薄弱等等。

6、竞争风险:如何面对竞争是每个企业都要随时考虑的事,而对新创企业更是如此。如果创业者选择的行业是一个竞争非常激烈的领域,那么在创业之初极有可能受到同行的强烈排挤。

7、团队分歧的风险:一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时,风险也就蕴含在其中,团队的力量越大,产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时,极有可能会对企业造成强烈的冲击。

8、核心竞争力缺乏的风险:核心竞争力在创业之初可能不是最重要的问题,但要谋求长远的发展,就是最不可忽视的问题。没有核心竞争力的企业终究会被淘汰出局。

9、人力资源流失风险:大量的高素质专业人才或业务队伍是企业成长的重要基础。防止专业人才及业务骨干流失应当是创业者时刻注意的问题,在那些依靠某种技术或专利创业的企业中,拥有或掌握这一关键技术的业务骨干的流失是创业失败的最主要风险源。

10、意识上的风险:意识上的风险来自于无形,却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有:投机的心态、侥幸心理。这种侥幸心理、试试看的心态、过分依赖他人、回本的心理等。

希望能帮助到你。

创业风险主要有五种创业缺口

传统风险:意外、疾病

人性风险:冲动、贪婪、虚荣

长寿风险:养老金的缺口就是长寿风险

创业中存在的五个风险

企业老板们在经营企业的过程中,都习惯于扩大再生产、做大做强企业。但在这个过程中,他们往往会遭遇各种风险。其中,最常见也是最令人头痛的两个问题是:企业资产与家庭资产混同问题、资金链问题。

创业之初,创业者常常会将家庭资产投入企业,而一旦创业失败,公司财产未进行有效隔离,将存在巨大的风险隐患,个人财产将可能承担企业的债务与风险。但是能清楚地认识到这个问题的私企主是非常少的。

那么如何规避这类风险呢?简单来讲,就是要做好资产保全与隔离,为你的资产从四个方面进行隔离,建立一道厚实的“防火墙”:

(1)财务投资与实业公司相互隔离;

(2)建立交互所有权公司防火墙;

(3)企业资产与个人家庭资产隔离;

(4)夫妻之间资产的相互隔离。

其中的财务投资与实业公司相互隔离、建立相互所有权的防火墙,一般来讲是要借助专业机构、律师事务所来完成的。而企业资产与个人资产的隔离以及夫妻之间的财产的相互隔离,则可以运用人寿保险这种金融工具来很好地完成。并且这两个相互隔离也是企业家在个人经营运作当中最方便通过自己的选择来拍板决定的,但这也是很多企业家所不知道的,需要咨询专业的保险代理人协助办理。

资金问题从来都是企业主的心头大患。但是又防不胜防。

想解决资金链的问题,是需要提前准备,未雨绸缪。

其实,私企主面临的风险又何止这两个呢?在私人财富管理的过程中,要规避政策、法律、市场及人身风险带来的各种影响。还是那句话:最成功的企业家,也无法预测什么时候公司的库房会失火;最有责任心的家庭顶梁柱,也无法预测什么时候隔壁邻居家着火,殃及自家房子。而运用人寿保险为您的家庭和企业资产之间建立一道厚厚的“防火墙”可以更好地保守您的财富!

创业风险的三个问题

对于出资人而言,技术合伙最大的问题就是不承担风险。对于技术合伙人,最大的问题就是前期被重视,后期被一脚踢开。

有很多技术入股,只出技术不出资,股加加建议应该出一部分资,如果对方没有,可以先由创始人垫付,等赚钱分红再还。

技术合伙人所占股份=(技术合伙人月薪×为项目工作时长-技术合伙人领取报酬+技术合伙人的出资)÷公司目前估值。

1、按照技术合伙人长期的贡献来分配

产品一旦正式上线,技术合伙人的重要性就会相对减弱,如果一开始就给技术合伙人很高的股份,会遗留很多问题。

2、分配技术合伙人的股权要有具有前瞻性

前期分配过多,导致后续加入员工股份变少,所以要给技术合伙人合适的股份。

3、让技术合伙人一起承担创业风险

遇到不想出资、不愿承担风险的技术合伙人,必须要规定其贡献和股权成正比,承担的风险与股权成正比。合伙创业,有一个基本原则:共担风险,共负盈亏。即使技术合伙人没有出钱,只出了技术,也必须承担一定的风险,相应的是技术合伙人有权利获得收益。

最保险的做法是——签订合伙协议后到工商登记,委托律师代书协议,尽最大可能规避法律风险。

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创业风险主要来源于哪个缺口

答:一、创业的定义

创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。

二、创业的三要素

1、谁

2、做了什么

3、怎么做

三、创业方向

1、高科技领域

2、智力服务领域

3、连锁加盟领域

4、开店

5、技术创业

四、创业风险

1、融资缺口

2、研究缺口

3、信息和信任缺口

4、资源缺口

5、管理缺口

创业风险的主要来源有融资缺口

你好,缺口分三种,一般一轮行情中,第一次出现的缺口叫突破性缺口,第二个缺口叫中继性缺口,第三个缺口叫竭尽性缺口,除突破性缺口外,另两个缺口都会较快回补。  中国股市历来有逢缺必补的习惯,缺口往往是在外界突发因素刺激下,由于多空双方的冲动情绪造成的,事后经过市场时间对刺激因素的逐步消化,以及买卖双方理智的逐渐恢复,理论上缺口都会出现回补现象,一般而言,缺口若不被下一个次级行情封闭,则有可能由下一个中级行情回补,时间若更长,将由下一个原始趋势所封闭。本信息不构成任何投资建议,投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策,如自行操作,请注意仓位控制和风险控制。

创业风险五个缺口分析

首先,发展不平衡。一是区域发展不平衡,东部发展水平远高于中部、西部和东北地区;二是发展阶段不平衡,有的地区从无到有,有地区从小到大,有的地区从大到强;三是网销品发展不平衡,现阶段农村电商网销以工业品和地方土特产品为主,但是生鲜等农产品发展却相对缓慢。

其次,人才缺乏。农村电商人才需求涉及多个层次、多种岗位,主要包括:县乡村的农村电商顶层设计人才,地方服务体系建设和运营人才,网店经营人才,网店客服、运营、设计和包装岗位等。农村地区医疗、教育和商业配套不足,吸引人才的难度较大。

再次,配套服务体系建设滞后。一方面,由于农村分散性居住、乡村道路建设落后等原因,物流在可达性和时效上存在较大问题;另一方面,农村金融支撑滞后,贷款门槛高,由于缺少抵押和担保,网店主扩大经营和升级换代所需要的资金很难获得银行支持。另外,质量检测、溯源、知识产权、工商等服务和监管滞后,导致经营过程中存在各种隐患和风险。

此外,农产品上行依然困难重重。尽管近几年农产品电商交易额有较快增长,但是农民仍处在产业链的低端,农产品附加价值低,缺少深加工、品牌化和标准化的农产品,产品质量难以保证,农产品销售收入增长缓慢。

在实现乡村振兴的宏伟征途上,应高度重视农村电商发展问题,从以下几方面不断完善解决。

一是要增加投入,加强贫困地区基础设施建设和公共服务水平。完善农村公路、电力、网络通信等基础设施建设。支持县域电子商务公共服务中心和乡村级电子商务服务站点的合理建设,完善县、乡、村三级物流配送机制。推动包装、冷链物流、仓储配送等基础设施建设,打造新型农产品供应链。发展多种形式的农村合作金融,采取更灵活的担保方式,解决农民贷款难问题。

二是要重视培训和交流,推动人才“走出去、引进来”。鼓励网商之间加强沟通和交流,交换信息和经验;引导农村电商从业者到江苏、浙江等电子商务发达省份学习先进理念和经营经验;积极营造宽松的创业环境,鼓励外出打工者和大学生返乡参与农村电商创业。

三是整合资源,积极探索农村电商销售新模式、新业态。加快地方农产品和土特产品的产品标准体系和产品溯源体系的建设。引导地方企业通过标准化、品牌化建设,提高产品质量、附加值。整合地方产品和旅游资源,带动农产品的销售和网络订购。

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