待业青年创业(待业青年创业调研报告)

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待业青年创业调研报告

在本次实践中，本人在XX超市担任促销员，具体工作包括（具体说说工作时间，做了什么）。

实践中，我不但锻炼了自身吃苦耐劳的品质，更重要的是从这个简单的工作中学习了如何与人沟通的技能，在超市领导和同事的耐心帮助下，也让我看到社会服务工作者们用热情和艰辛的劳动为我们创造美好的购物环境，从他们身上，我意识到培养责任感是非常重要的。

经过本次实践，我总结了自身的不足和缺点，将在未来的学习中更好地改进缺点，发扬优点。努力学习，早日成为社会有用人才。

待业青年创业调研报告题目

没有工作的情况下这些内容都不需要填写了，你只需要注明你是无业或者待业就可以了。

如果你现在处于创业阶段，那么你就属于自由职业者，你可以按照自己的创业内容去填写。如果只能填工作单位和职位，那可以保持空白，什么也不填写也没关系。

大学生创业就业情况调研报告

大学生就业意识及其支配和产生的创业活动对于个人乃至民族的发展有着重大的意义。近年来，商品经济时代的飞速发展，使得失业危机和就业压力愈演愈激烈。创业一方面可以解决自身的就业问题，获得精神和物质上的满足，另一方面，创造了更多的就业机会，在一定程度上解决更多人的就业问题。这无疑是缓解就业压力的一个现实而非常有效的途径。

要创业就得从培养创业意识入手，因为意识是行动的指南。创业意识集中体现了创业素质的社会性质，支配着创业者对创业活动的态度和行为，是创业素质的重要组成部分。为此，要强化大学生的创业意识，做好创业的精神准备，开拓进取，有所作为。

因此，创业意识调研的目的，是为了了解当下大学生对于创业的认知和看法等，是否有创业的意识和意愿，以及对创业的需求等方面。从而通过该调研为培养大学生创业意识、指导大学生的创业提供一定的依据。

待业青年创业政策

是的，必须办。法律规定劳动合同不能重复签订，所以员工入职前需提供就业创业证，或是上一任单位的离职证明证明自己是待业或失业中。

新入职的单位(民营企业)，一般是不用就业创业证的，如果是国企或政府单位，则会要。就业创业证是我们在工作时的身份证明，应该妥善保管，避免丢失。

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

待业青年创业调研报告怎么写

创业投资的基础,要做一个很好的计划。计划里要针对自己，针对市场做一个周密的分析。知道自己适合做什么。整理一下有哪些可以利用的社会关系。估计一下资金如何运转。在了解一下市场的需求以及类似创业成功或者失败。

只有你充分准备了。你才能最快的速度赚到钱。如果要赚到更多的钱。那就看你对利润的把握。市场是由市场规律和国家调控平衡的。投资大，风险大，自然收益也大。根据自己的情况选择一个合适的职业。是最为关键的。

创业的条件主要包括几个方面：

1：资金：是否在满足生活所需之外，有足够的资金让你的生意启动和周转。

2：关系及业务渠道：有什么关系，现有哪些渠道和便利，靠什么模式赚钱？

3：经验：你对所要做的行业，是否很了解。是否在市场上能获得优势？是否有独立经营的能力；

4：潜在客户：估计一下，立足什么样的市场，有多少人会成为我的客户；

5：行业性质：某些行业受到一些政策保护与限制，需要进入资格条件；也有一些事情，是非法的，不可以从事。

6：人力资源：是否能招募到合适的专业人才。

并不是说，以上几个方面，需要100%的具备，很多东西，可以通过发展积累的方式来获取。首要的，应该是资金，和渠道，其他资源欠缺也可以弥补；如果有足够的潜在客户资源，其他资源的欠缺也容易改变。

创业具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？

青年创业者调研报告

创新创业团队成员情况学历、研究成果，包括写作的论文，调研报告、取得专利，或在学校获得奖励等。

大学生择业与创业调查报告

大学生就业需要考虑家庭因素、个人因素、社会因素和政府因素。

第一、家庭因素

一个家庭培养出一个大学生，需要承担巨大的经济成本。家庭经济条件好的，不需要大学生挣钱养家；而家庭经济困难的，则急需大学生尽快找到薪资较高的工作挣钱回报家庭。因此，大学生就业首先要考虑家庭经济状况。另外，父母的背景，亲人的背景以及父母、亲人的社会关系都会影响学生就业的方向，有些家长就会利用自己的关系给安排工作，但是并不是所有安排的工作都是学生自己喜欢的，这就会带来不好的影响。

第二、个人因素

大学生自身因素，一是身体健康状况，患有某些疾病的，可能需要避开对身体不利的工作地点和工作性质，比如患有关节炎的大学生不宜到北方高寒地带城市工作，再比如干眼症患者不宜从事重度依赖电脑的程序员工作；身体健康的对工作地点和工作性质的选择则更宽泛。二是个人职业规划，根据自身兴趣爱好，知识储备与技能特长，学习能力，适应能力，人际交往能力，个人心理承压能力，结合工作内容及行业发展前景，综合考虑后选择工作起点。

第三、社会因素

随着社会经济不断发展，社会经济转型，产业结构调整。一方面，新工种新职位不断涌现，求才似渴；另一方面，一些传统产业不断萎缩，减岗减员，就业困难。不对称的供求信息进一步扩大了人才与岗位结构化矛盾。另外，文化、宗教、风俗等社会因素也对大学生就业产生一定的影响。

第四、政府因素

解决大学生就业是政府部门的一项重要职责。近年来，由于高校年年扩招，大学生毕业人数不断增长，加上人才结构矛盾突出，就业形势严峻。因此，中央及地方政府不断出台支持大学生就业的政策、措施。一是改善人才结构，引导高校根据市场需求有计划的开设专业，同时政府出资培训技能人才。二是加大政策实施力度，将大学生就业相关政策落到实处。三是加大对企业的支持力度，创造良好的发展环境，创造更多的就业岗位。四是大力支持大学生创业。不过，各地支持大学生就业、创业政策有较大差异，因此，大学生就业，也需比较各地政府出台的具体政策，结合自己的实际需要，选择工作地点。

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