停薪创业延期(2023年离岗创业与停薪留职)

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2023年离岗创业与停薪留职

两者的区别就在于待遇的不一样。离岗歇业：是离开了岗位停止工作了，这一般是单位经营上出了问题而给工人造成的一种后果，比如：一个企业没有订单没有活可做，就发给基本生活费叫工人们暂时离岗歇业；

停薪留职：是个人向单位提出申请，因为个人的原因申请离开单位并且停发工资，保留编制和职位的行为。

停薪留职 创业

不管事业单位工作人员停薪留职政策的吸引力最终有多大，究竟有多少人会接受这个政策去创业，也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员“下海”热潮。但是，从公务员和事业单位管理制度方面说，停薪留职政策都是制度的大倒退，必须紧急叫停。

2023年离岗创业要取消吗

2023年，在职博士生肯定还招生

从2023年开始，国家规定，在值研究生包括硕士研究生和博士研究生的考试全国统一进行，毕业后在职研究生和全日制研究生享受同等的待遇。

在职研究生的严格准入制度和毕业以后，所想修的和全日制研究生一样的待遇，其目的是为了缓和目前许多大学生毕业以后都想继续升学，本科学历已经得不到满足，想继续读研究生，那么，全日制研究生一下子接受不了这么多学生所以就开始招不脱产的研究生。

离岗创业与停薪留职的区别

离岗是签定停薪留职合同吧，创业三年后合同到期了，你可以跟公司继续鉴续签合同

2023年离岗创业与停薪留职的区别

内退比较划算点

如果是内退的话，需要企业同意。因为内退期间所发生的各项费用比如社会保险等需要企业和职工各自按比例支付。

如果是停薪留职，则各项费用需要全部由职工支付。

其实不如解除劳动合同更合算

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2023年企业可以停薪留职吗

根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定：

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。

五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

停薪留职自主创业

现在是可以的。3月22日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》对于事业单位停薪留职离岗创新创业的，明确规定了事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。

创业停薪留职新政策

根据最新的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。

停职留薪,鼓励创业

河南事业单位的工作人员想要停薪留职是可以在3年内保留人事关系的，并且在离岗期间，继续在原单位参与社会保险、工资和医疗等待遇，具体的根据国家和地方政策并结合实际情况来实施。

对于明确想要回来的员工，如果当时原工作岗位还有空缺，可以按照国家的规定，用于聘用急需人才，如果原岗位已经饱和，可以暂时超出岗位的聘用岗位，再逐步消化。相应的，如果离岗创业的员工提出想要和原单位接触聘用合同，原单位应该依法解除聘用合同，员工提出想要提前返岗的，也可以提前返回到原岗位，如果离岗创业期已经到了，员工没有正当理由并且不按照规定返回，那么单位可以解除聘用合同，终止人事关系。

2023年离岗创业与停薪留职有关系吗

现在是不存在这样的情况的。在事业单位工作，需要按照上下班规定时间去上班，不可能还可以办理停薪留职出去创业的，一是现在的管理比较严格，而且工作特别多，所以不可以无缘无故就办理停薪留职。

二是这种情况被举报就被开除了。

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