创业群体保险(创业险种)

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创业险种

这是一款三年交费七年满期给付年金的两全保险，其特点是： 投保范围广（投保宽泛安心保，28天-75周岁人群均可保） 缴费时间短（三五缴费灵活投，时间短无压力） 返还速度快（年金给付定期领，第五年、六年按时返还） 固定给付高（七年满期周转快、一次性领取、资金灵活） 双重保障强（保费豁免暖人心，身价保障护尊严） 品质万能活（复利计息二次增值，可追加、可领取） 总的来说，这款产品它具有确定性、安全性、增长性、灵活性等多重优势，满足你子女教育、婚嫁、创业及自己养老的需求，一经投保终身守护，复利增值，时间越久增长越多，为你的家庭幸福保驾护航，如果急需可随时支取，非常灵活，按需支配，还能规划传承，按你的意志去选择受益人，一张保单三代受益，打造你身边的“超级零钱包”，真正实现与生命等长的现金流。

创业险的费用

1、一次性创业资助：普通高等学校、职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内）成功创业，自领取营业执照之日起1年内申请且正常经营6个月以上的，可申领创业补贴。按每户给予一次性创业扶持补贴10000元；

2、创业企业社会保险补贴：毕业5年内自主创业在本市领取营业执照或其他法定机构注册登记并正常经营的高校毕业生。按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，给予最长不超过3年的养老、失业、工伤、医疗和生育社会保险补贴（个人缴费部分由个人承担）；

3、租金补贴：租用经营场地（含社会资本投资的孵化基地）创办初创企业并担任法定代表人或主要负责人的，可申请租金补贴。租金补贴直接补助到所创办企业，每户每年5000元，累计不超过3年；

4、创业带动就业补贴：初创企业吸纳就业并按规定缴纳社会保险费的，按其吸纳就业（签订1年以上期限劳动合同）人数（法定代表人或主要负责人除外）给予创业带动就业补贴。招用3人（含3人）以下的按每人2000元给予补贴；招用3人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。

创业分险有哪些

在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。

从风险来源的主客观性，可以把创业风险分为主观创业风险和客观创业风险。创业过程，可以把风险分为机会的识别和评估风险、准备和计划风险、获取经营资源风险、经营管理风险。

在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。

创业最大的风险是机会成本。比如一个职业经理人，年薪50万，这50万就是他创业的机会成本。一般来说，工作经验越长创业的机会成本就越大（退休除外），所以年纪越大的人创业越难，越需要用气和魄力。

个人认为主要为金钱的失败和人际关系的失败。金钱上的失败指损失大量的资产，导致事业不能继续。人际关系的失败分为两种一种为经济盈利下的失败，当你的事业盈利，在利益分配的过程中发生利益分配不当，导致团队分崩或反目。

在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。

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我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢。

最后欢迎大家关于这个问题畅所欲言，有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。

创业险怎么办理

(一）：申请条件

1：符合创业补贴条件的，可持工商、税务登记证和身份证，属个体经营的向户籍所在地街道(镇)人力资源和社会保障中心提出申请;属创办企业的，向户籍所在地的区(市)就业服务中心提出申请。

2:登记失业人员从事个体经营，在领取工商营业执照和税务登记证后，可申请创业补贴和小额担保贷款。目前创业补贴标准为5000元。贷款额度最高15万元;首次贷款从事微利项目的，由财政部门给予全额贴息。

3：依法取得营业执照并正常经营6个月以上、注册时间在三年以内(截止申报受理当月1日)，吸纳1名以上城乡劳动者就业并按规定缴纳社会保险费的。

4：担任创业企业的法定代表人(主要负责人)，创业企业属于法定代表人变更的不纳入申报范围。

（二）申请资料

1：一次性开办费补贴资金书面申请报告。

2：申请人身份证复印件、就业创业证(就业失业登记证)复印件及相关身份证明。

3：营业执照或其他登记注册证明复印件。

最后到劳动保障厅先进行创业培训，然后他们会指导你去办理

创业金保险是什么意思

你好，国寿英才少儿保险99版返钱分三个年龄段，18周岁，22周岁，25周岁，它是一款强制储蓄，零存整取的教育保险 兼带保障功能，投保范围出生60天至17周岁以下的少年儿童，保险期限是合同生效之日起至被保险人生存至25周岁合同终止，保险责任，合同生效之日起至被保险人生存至18周岁的年生效对应日给付保额的30%作为成才金，被保险人生存至22周岁给付保额的30%作为创业金，被保险人生存至25周岁给付保额的40%合同终止

创业保险公司

领取中国人寿保险金的的方式会越来越多，这样更方便了我们的生活。中国人寿保险公司生存金领取方式有以下几种：

1、 被保险人可以选择通过中国人寿保险APP或者前往中国人寿保险柜台直接将生存金转账领取授权，可以直接将生存金领取至个人的银行卡账户。

2、 可以将生存金用来抵交保险费授权，在生存金不足以抵交保费的情况下，剩余金额补足即可。

3、 可以选择将生存金继续保留在中国人寿保险专属的生存金账户里面，累计生息。

此外，人寿生存金的领取时间以签订的保险合同为准，一般情况是三年或一年领取一次。生存金按照合同约定的保单周年日领取，一般会在1-3天的时间内到账。如果生存受益人是未成年的孩子的，可以由其法定监护人代为领取。

创业保险费

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

　　高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

　　2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

　　3、关于岗位和聘用合同。

　　事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

　　离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

　　离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

　　离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系，办理相关手续。

　　4、3年内保留人事关系，订立离岗协议。

　　单位事业专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

　　对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

　　离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。

创业保险买哪个好一些

社会保险包括“五险”，五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、有营业执照的、有雇工的个体经营者，按照社会保险法规定，需参加企业职工养老保险和企业职工医疗保险。工伤保险和失业保险可以根据经营的性质选择参加，生育保险包含在医疗保险内。

2、有营业执照的、无雇工的个体经营者，可以选择参加企业职工养老保险和企业职工医疗保险；也可以选择参加灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医疗保险；还可以选择不参加养老保险，只参加城乡居民医疗保险。工伤保险和失业保险不用参加，生育保险包含在医疗保险内。

3、无营业执照的个体经营者，可以选择参加灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医疗保险；也可以选择不参加养老保险，只参加城乡居民医疗保险。工伤保险和失业保险不用参加，生育保险包含在医疗保险内。

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