保险创业说明会ppt(保险创业说明会ppt模板)

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保险创业说明会ppt模板

好的早会主要是贴近实战、让大家来一次能学到东西，可以选择开心型、业务启动型、演练型、知识型、思想型。

1、开心型：在早会期间可以讲一些令人愉快的事，以娱乐开心为主，不谈论工作。

2、业务启动型：保险公司讲究的是业务，可以在早会上以一些鲜明的例子讲述给员工听激励员工、对工作有上进心。

3、演练型：在早会上可以把表演演练的方式作为主题，让优秀的员工进行上去表演如何做好业务。

4、知识型：可以在早会上谈论保险的知识，丰富员工的知识面。

5、思想型：在早会上可以用PPT讲解公司的发展以及理念，让员工深刻理解公司的发展方向，激励员工的动力。

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公司为我们准备了丰富的内容，从理论到实践都有涉及，我们了解了保险安全的历史，企业文化保险的基础内容，ppt，内容ppt，我们还专项学习了分红保险，意外保险等内容，更重要的是每天都有研讨和发表，极大的促进的学员对知识的掌握程度首先我们要学会有百嘲不饶的精神，要有良好的心态，要不断的学习技巧，发现并创造机会与人沟通，建立诚信

保险公司创业说明会课件

是先存入一些钱，然后后期一次领取创业金

保险代理公司创业说明会

保险代理人是根据保险公司的委托，向保险公司收取佣金，在保险公司授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人，包括保险专业代理机构、保险兼业代理机构及个人保险代理人。按照业务销售类别，个人保险代理人可分为寿险代理人、非寿险代理人两类。其中，寿险更依赖代理“人海战术”进行分销，非寿险则更依赖高专业素质的代理人招揽业务。

2015年保监会取消保险营销员考试后，保险营销员（含代理人）规模开始迅猛增长。人员总数在2023年底突破800万后，增速虽有所放缓，但仍保持较快增长。随着保险代理人规模的扩大，大量新招募代理人涌入行业，繁荣的人才市场背后却暗藏隐忧：伴随高招募而来的是高脱落，低留存乃至净流出的人员格局制约了个人代理人线下展业的整体效率。颇为严重的代理人流失问题，俨然成为保险业健康发展的一大掣肘。

1、代理人低留存难题待解

2004年波士顿咨询公司公布的代理人调研报告数据显示，我国保险代理人第一年的流失率高达70%-80%；至2008年，我国保险代理人的一年留存率平均水平仍维持在30%左右。在2015-2017年间，保险行业校招大学生留存率大致呈60%、50%、40%逐年递减的发展趋势；至近三年，随着行业保费收入增速的整体下滑，代理人人均保费增速开始下滑，13个月留存率也持续下降。

频繁入职、离职的个人代理人，容易导致营销队伍素质参差不齐；大量从业不到一年就脱落的新人、代理人流失或跳槽产生的“孤儿保单”，不仅加大了保险公司的人力资源成本，也会影响长期险种的客户体验与关系维护。而代理人的留存困境，某种程度上也是保险行业的缩影。

从增员模式看，不同于国外严格的代理人筛选模式，我国险企多采取“大进大出”模式：大量吸引新人而后再大批量淘汰，依靠高于脱落率的增员率维持人海战术。招聘过程中较低的准入门槛，以及“转介绍”、线上招聘、创业说明会等多样的增员渠道，都维系保险公司的增员率保持较高水平；而代理人入职后却缺乏专业化的展业培训和长期化的职业规划，因此在面临绩效压力时较容易退缩、放弃或离职。

从收入结构看，代理人大多低底薪、高佣金，其中佣金收入一般根据新单销售额和佣金率确定。中保协《2023年保险中介市场生态白皮书-保险营销员调查报告》显示，约一半的代理人月收入在6000元以下，月收入2万元以上仅占9.2%。对于代理新人而言，尽管新保单的首年佣金率较高，但保费高的保险产品普遍需要一定的专业背景和较高的知识水平，因此成功签单的挑战性较大；而层层抽佣的薪资体系又限制了其收入，进一步增加其职业压力。

另外，保险公司普遍采取的“考核达标者提奖，考核未达标降级”绩效与激励制度，既不利于新人收入提升和有效留存，也是压垮不少代理人的“最后一根稻草”。

2、多措并举实现人才可持续发展

代理人队伍可谓险企的核心资产。近年来，保险行业在提高代理人留存率上做了一系列尝试。

正本清源，不少险企一直在积极优化增员标准，试图转变松懈的代理人筛选模式。2013年7月1日起施行的《保险销售从业人员监管规定》已规定代理人必须具备大专以上学历，在学历这一门槛外，险企在招聘时也开始着重考量候选人的“软实力”，包括销售能力、抗压能力、诚信水平、学习意识等综合素养。友邦等险企的“金领人才招募计划”还对社会招聘候选人的工作年限、过往收入等设置了门槛。

聚焦入职，不少险企主动提供了岗前带薪培训，并积极为新人进行长期职业规划。与此同时，建立职业保险以减轻代理人可能因各类销售误导行为而承担的责任，也是一些险企的创新之举。如浙商财险推出的保险代理人职业责任险，便围绕保险代理人在执行代理业务过程中的过失行为导致第三人遭受的经济损失进行赔付。

另外，代理人规模及人均产能都是保费增长的主要驱动因素。因此在破解代理人留存难题、提高人力资源效率的同时，提升个人代理人产能既是增加渠道价值的重要路径，也有助于强化代理人留存率。

3、保险科技助力代理人队伍转型升级

《中国保险代理人渠道调查报告·2023》显示，保险科技在赋能代理人上已初显身手，包括应用于出单、电子计划书、客户服务环节的移动技术，以及将代理人从简单流程中解放出来的人工智能技术。

运用新兴科技对传统保险代理进行更新与再造，是信息时代向保险业抛出的高质量发展命题，也是保险企业提升代理人总体留存率的途径之一。如在2023年初疫情期间，依托智能销售训练小程序进行的线上培训，能够帮助代理人提升销售能力；流量陡增的线上商城与智能终端，也降低了代理人的获客成本，并将经验丰富的代理人集中在高度意向客户的营销服务中。

《中国保险业发展“十三五”规划纲要》指出要建立多层次、多成分、多形式的保险中介服务，这也启发保险公司在代理人队伍建设中，应发展小微型、社区化和门店化展业的代理人团队，亦可创新探索独立代理人制度、“互联网+保险代理”等形式，推动人才可持续发展。

保险创业说明会分享稿

有职业发展前途。我们国家很多人都没有买保险的习惯，所以卖保险实际上在中国有非常大的发展前途。

因为，我们国家在不停的发展，越来越强大，越来越富裕。人们喜欢现在的生活，不希望因为突发的意外风险，导致自己生活水平的降低或者打乱。通过购买保险将风险分担，就是最好的选择。

人们普遍不接受保险的原因，还是由于保险推销员并没有尽到相应的职责。保险推销员或者保险规划师，应当根据人们的收入水平，为大家量身定做一套最适合自己的保险，这样才是正确的推销方式。

很多保险推销员为了业绩、为了提成、为了成交，哪种利润大推荐哪一个。在宣传的时候说的百般好，而在出险之后却发现参保人有很多误解。造成拒赔现象之后，大家对保险的印象就很差了。

对于普通人来说，高性价比的意外险，可能更容易接受一些。比如我们坐长途车、火车购买的2元到10元的保险，有时候明明不想买，但是是捆绑销售，没办法。尤其是网上购票，我记得有的平台直接是默认购买商业保险，买了之后才发现。不过由于退票麻烦，也就抱着无所谓的态度了。

日常生活中跟我们贴切很多的，有意外险、责任险、交强险、重疾险等等。但实际上这些单纯的保险，由于盈利较少，保险推销员很少给推荐，而推荐最多的是跟万能险、分红险、投资连结险在一起的，缴费额度高、业务提成大的保险。

不过，如果是我们把保险看作理财，那么还不如自己购买理财产品划算。因为保险公司的理财，一般是以低风险规划为主。包括分红险和投资连结险，实际上这些保险收益率都不是特别高。但是由于是复利计算，看起来总起来的收益非常高而已。

比如，按照3%的收益计算，利滚利的话，50年后本息结合是4.38倍。如果我们按照整存整取计算利息的话，算出来的收益率是6.76%。所以，非常具有迷惑性。而实际上，我们财政部发布的5年期按年支付利息的储蓄式国债，收益率高达4.27%，它的收益率在50年后能够达到8.09倍，按照整存整取计算，收益率是16.18%。

随着人越来越富裕，实际上人们就对风险越来越讨厌，人们就会通过各种方式来购买商业保险了。所以，保险推销员会越来越多也是肯定的。

保险创业说明会主题名称

就业创业证由原来的就业失业登记证演变而来，其用处与就业失业登记证一样，即办理了就业创业证的人员才能享受就业创业援助与扶持。

企业让员工办理就业创业证后，企业单位为这些员工参加社会保险所交保险费的单位部分可向当地就业服务部门申请社保补贴，从而减轻企业负担。

保险创业说明会主持课件

讲师的意思是:组织发展与业务培训。 主要从事的工作包括：

1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。

2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。

3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。

4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。

5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。

6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。 大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！讲师岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进讲师的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。讲师的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。

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保险行业是国家和社会的稳定器。相信经历过灾难的人们，他们在那种绝望的情况下，如何才得以解脱的。比如5-12大地震、车祸、疾病、其他灾难降临的时候，保险可以让个人脱离困境，社会才得意稳定，国家才得意健康发展。

保险行业是社会经济的助推器。保险公司将客户的保费投资金融或其他有前途的行业，从而使这个部分的资金升值，反过来又让入保险的客户得到更大的利益。社会闲散资金得到了更大作用的发挥，从而刺激经济的发展。

保险行业是个人创业的良好选择。如果一个人不选择职业经理人的话，就应该是个人创业了。个人创业有很多选择，其中选择保险代理，应该是低投入、高回报、可塑性强，但是挑战也很大的事业。个人估计，许多的人都是乘兴而来，败兴而归。其中原因，现在还只能够是想象了。

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