创业的口试(大学生创业面试怎么说)

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大学生创业面试怎么说

各位老师：

同学好，首先我要感谢校学生会带给给我这个宝贵的机会，让我能坐在那里和你们进行交流。我叫黄忆，是机械系数控一班的学生由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员本人性格活泼开朗，喜欢广泛交友，平时也喜欢参加各种活动，因此有着良好的人际关系。

关于创业的面试问题

面试官提出“是否打算创业”，具体是想考察哪些方面？大致可表现为： 1. 核实简历现代市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。

即使简历中没有写，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。

所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。

如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。

2. 考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。

作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。

毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。

创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。

3. 考察职业价值取向如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。

比如：面试官：“你打算过创业吗？”候选人：“将来一定会创业。

”面试官：“为什么一定要创业呢？”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。

创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。

”面试官：“还有其它原因吗？”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。

”从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。

其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。

4. 定位进入公司后的发展在确定能够适应企业文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。

面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。

5. 防范商业风险商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者，特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。

是否打算创业？求职者回答“是”，还是回答“否”？面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。

其实无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。

即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。

如果这时你心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。

其实完全没有必要，顾虑太多，影响发挥，反而会耽误了自己。

那么究竟该如何回答呢？那就是：不必顾虑，直来直往。

大学生创业面试问题

类似于应聘的讲话，结构如下：

1、首先说大家好，我是……，这样先简要介绍一下自己，一般不超过50字。

2、然后要表示一下赞扬，比如“很荣幸我能加入社团”、“久仰社团……”之类的话，这样能使对方情绪积极，容易接受你。

3、介绍一下自己的能力，即自己能做什么，如“我擅长……”、“我曾经潜心研究……，可能对社团有所帮助”等等，以便日后方便协作。

4、表示一下决心，如“我一定会尽心尽力为社团做好每一件事”。

大学生创业创新面试

1 ）先讲一下自己对这个部门的了解2）从这个部门的职能出发，你可以结合自己的特长去讲。比如有工作时做一些创业项目的，而自己比较喜欢团队合作，对未来规划也比较明确，和这块比较符合。

大学生就业创业面试

这些都是不一定的，人与人之间都是有区别的。

假如你是招人的人，人家这样说，你什么想法呢。这样的想法可以代表大多数人的想法！卧薪尝胆吧！我有个疑问，你为什么要把你自己创业的想法说出来呢，是想表达你有多能干，能力有多强吗，太小孩子脾气了吧！你就把你要去工作的职业技能有多强说出来就够了！

大学生创业面试题

一般情况下会问你：

1：为什么选择创业？

回答：对于一个年轻人来说，我觉得我可以在有限的时间里面去做一些努力和争取。

2：如果你创业失败了，你会怎么办？

回答：失败并不可怕，可怕的是放弃，所以即使失败了，我也会汲取之前的教训，然后从头再来。

3：你创业是非常认真的一个行为，还是只是想试一下？

回答：作为一个学生，我没有太多的社会经验，但是我有不怕困难的勇气，所以我这次的决定是非常认真的一个选择。

大学创新创业部门面试如何说

首先要自己判断一下HR为什么要问这个问题，可以从两个角度出发考虑：

1、自身原因；你可以先确认一下你的简历中是否提到自己有创业经历，或者你的能力以及经验中反映出你是有创业潜能的

2、公司角度；很多创业型公司和有创业项目的公司或者公司文化决定了公司比较倾向于找具有创业精神或者创业能力的人；也有可能是公司不想找有创业意愿的同学，因为这部分同学在积累了经验和能力后往往会离职率比较高。

基于以上的判断，可以做出不一样的回答，如果公司想要创业型人才，你可以在回答中体现出你的创业能力和意愿，并与工作结合起来；如果公司不想要创业型员工，你可以说你想过创业，但是因为能力和资源等的限制，你认为还是在公司工作比较适合你，巧妙地化解HR的担心。

面试创业就业部怎么说

一、明确岗位归集职责任务

市、区人社部门是就业岗位信息归集的责任主体，负责组织同级公共就业服务机构开展就业岗位信息归集工作，落实岗位归集职责任务。

各级公共就业服务机构负责就业岗位归集和服务工作的具体实施，承担岗位信息采集、审核、发布以及提供公共就业服务等具体工作。

市级公共就业服务机构重点面向市级政府投资项目、市级政府部门购买服务项目、市级部门开发的公益岗、中央驻津企业、市属国有企业、市管事业单位等归集岗位信息，及其他各类企事业岗位信息，并提供招聘用工服务；区级公共就业服务机构负责辖区内各类岗位信息归集和服务工作。

二、加大岗位信息归集力度

各级公共就业服务机构要加强对辖区内用人单位招聘用工服务，多渠道收集岗位信息，不断增加岗位信息规模，提高岗位信息归集质量。

（一）加强与辖区内企业对接。依托各类人社服务事项，在窗口经办、网络服务中，了解企业用工情况，及时对接招聘计划和岗位信息；依托区、街（乡镇）、社区（村）基层公共就业服务平台，定期开展上门服务和电话沟通，开展辖区内企业用工需求排查，及时归集企业岗位信息。

（二）加强与相关政府部门对接。要主动加强与同级发展改革、民政、公安、教育、卫生健康、国资等部门的对接联系，推动建立岗位信息共享机制。要及时掌握并归集政府投资项目产生的岗位信息、开发的公益性岗位信息、社会工作者招聘信息、公安辅警招聘信息、各类事业单位招聘信息、国有企业招聘信息等，并积极提供招聘服务。

（三）加强与社会组织、经营性人力资源服务机构对接。积极发挥工会、工商联、企业联合会等社会团体、行业协会、经营性人力资源服务机构的资源优势，强化岗位信息共享合作，广泛收集其联系服务企业的招聘岗位信息。

三、拓展岗位信息发布渠道

各级公共就业服务机构要加强岗位信息审核，通过与就业失业登记、参保缴费、市场监管、税务等数据信息的比对核验，确保用人单位信息、岗位情况、招聘条件、薪酬福利等关键信息真实、完整，严禁出现虚假信息和设置性别、民族等歧视性内容，对审核合格的岗位信息要第一时间线上线下同步公开发布。

（一）拓宽畅通信息发布渠道。各级公共就业服务机构要利用服务大厅显示屏、宣传栏、手机APP、微信、微博等多种渠道，在人社公共服务活动场所、街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台、专场招聘活动和专项公共就业服务等活动现场，通过“线上+线下”渠道、全方位发布岗位信息。

（二）建立市级归集发布平台。按照人社部线上招聘平台统一安排，以“中天人力资源网”为市级平台，开发网上大厅、手机客户端、微信等应用功能。各区要强化信息系统的互联互通，建立统一接口、统一标准、统一管理的发布平台，归集的岗位信息在本区平台公开发布的同时，同步向市级平台集中，面向全市公开发布。

（三）按时对接部级发布平台。主动对接联通就业岗位信息部级发布平台，规范互联网接口或专网接口，统一岗位信息规范，2023年6月底前完成联网实施和信息上报工作。各级公共就业服务机构要按照岗位信息数据、存储、报送等规范要求，高质量汇集岗位信息，做好岗位信息向国家级集中各项工作。

四、规范岗位信息动态管理和跟踪服务。

各级公共人力资源服务机构对归集的岗位信息，要完善服务机制，及时提供公共就业服务，尽快匹配人力资源。

（一）建立招聘服务对接机制。对归集的岗位信息，要第一时间纳入公共就业服务范围，第一时间对接招聘服务，加强对用人单位的用工指导，帮助用人单位制定招聘计划、确定岗位条件，提高招聘服务针对性。对岗位需求集中、招聘规模较大的，要及时提供专场招聘服务。

（二）建立岗位信息投放机制。加强岗位信息的投放使用，根据岗位特点，及时组织行业性、专业性、针对性招聘活动。要加强岗位信息投放调度，突出重点群体需求，注重将适合的岗位信息向高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体精准投放。对国企改革分流人员、企业裁员人员、高失业风险人员，开展专项帮扶，集中投放岗位信息。

（三）建立岗位信息调剂机制。推动建立企业岗位信息调剂平台，开展跨区岗位信息余缺调剂，提高人岗匹配效能。加强京津冀人力资源服务合作，面向对口支援地区和劳务输出地，深化省级间劳动合作和岗位信息调剂，提高岗位服务水平。

（四）建立岗位信息动态更新机制。加强与用人单位的沟通联系，通过电话、网络和线下服务等渠道，依托就业失业登记、劳动合同备案、社保参保登记等信息，主动跟踪用人单位招聘进展和劳动者求职应聘情况，及时归集有效岗位信息、剔除过期或失效信息，保证岗位信息质量。

（五）建立岗位信息监测机制。充分运用大数据技术，做好岗位信息归集和服务工作的统计分析，多维度研判岗位数量变化趋势、人力资源供求状况，强化重点区域、重点行业、重点企业岗位信息的监测预警，为防范失业风险、制定就业政策、稳定就业局势提供数据支持。

五、强化组织保障

（一）加强组织领导。各区各单位要高度重视就业岗位信息归集和发布工作，将其作为稳就业工作的重要内容，强化组织领导和工作推动，明确责任部门和责任人员，确保各项工作任务落实到位。市人社局将把岗位归集工作情况纳入全市就业工作考核指标，定期对全市工作进展情况进行通报。

（二）加强工作保障。各区要加强公共人力资源服务机构建设，强化街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台功能，提升就业岗位信息归集能力。要用好就业补助资金，支持信息系统建设，加大购买公共就业创业服务成果力度，对归集真实有效岗位信息的，按规定给予就业创业服务补助。

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