创业合同模板(创业合同模板下载)

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创业合同模板

问题里没有说清楚一个很奇怪的条款：

合同到期后 员工若想辞职必须提前一个月提出书面申请，否则有权扣一个月工资。

合同都已经到期了，在劳动合同法上叫合同终止，员工和用人单位都有权不续约。员工根本不需要提前一个月通知，合同到期了不想继续干就走呗。

扣工资就更别提了，普通老百姓都可以判断是违法的。

创业合同模板下载

从法律角度上来说，一份有效的电子合同必须同时满足两个条件：签署双方经过实名认证，使用可靠的电子签名技术。满足锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间三个条件的电子签名才能称得上是可靠电子签名。

而目前市面上比较靠谱的电子合同无非就是第一梯队的三家：法大大、上上签、e签宝。其中法大大、上上签已经完成C轮融资，而法大大C轮投资方式老虎环球基金和腾讯，融资金额创下了目前电子签名行业单笔融资金额的最高记录，是目前累计融资金额、融资轮次最多的电子合同服务商。

回到正题，关于电子合同平台怎么选这个问题，其实要考虑的因素还是非常多的，毕竟合同不仅涉及到签订、存储过程中的信息安全，还涉及到前期的产品使用的便捷性，后续纠纷的处理等问题。

下面我主要从产品核心技术、平台资质及安全保障、产品服务、平台实力及产品价格等五部分来阐述一下电子合同怎么选这个问题。

1、核心技术

目前而言，电子合同行业在国内尚在起步阶段，产品的核心技术手段基本大同小异。从产品服务来看，暂时还看不出真正建立了技术壁垒的第三方电子合同平台。

整体而言，所有第三方电子合同平台产品最核心的技术无非三项：身份认证技术、数字签名技术以及时间戳技术。其中，大部分平台都是通过与CA机构合作，向CA机构提交申请，为用户颁发受法律认可的CA证书来有效证明用户真实身份。不过，也有少部分平台采用了与公安部门合作，借助eID系统实现用户身份认定。至于具体的技术，各家虽然门类繁多，但原理基本是一致。比较方便的有人脸识别、手机验证等。

数字签名技术上，各家就更加一致了，几乎都用的是哈希摘要技术。所谓的哈希摘要技术，主要是指通过某种技术手段，将电子文件转化成一个数值。如果电子文件经过改动，这个数值也会立刻改变，因而能够很快识别篡改。

2、平台资质及安全保障

虽然核心技术区别不大，但在平台安全保障方面，第三方电子合同平台还是有些区别的。站在IT的角度看，平台安全性涉及很多方面，比较具备参考价值的有以下几项：商用密码许可证、IS027001认证、ISO27018认证、SSL证书、可信云“企业级SaaS”认证、高新技术企业认证等。

3、产品服务

产品的法律有效性以及使用便捷性是平台评估的主要方向。在很多情况下，电子合同产品的法律有效性与便捷性是天枰的两端，业的电子合同企业应该做好平衡，在保证产品法律有效性的前提下，尽量优化用户体验，让产品使用更便捷、界面更友好。

市面上第三方电子合同平台的功能模块比较类似，基本上都有合同编辑、合同发送、合同存储、合同管理等功能。在基础功能之外，也有不少电子合同企业同时提供法律延伸服务，例如开通一键仲裁功能、提供出证报告等。很多电子合同平台在产品对接方式上主要就分为独立部署、API嵌入以及本地部署三种方式。唯一有明显区别的地方，在于平台能够提供的法律服务。

其实，电子合同行业未来的方向与趋势，也就在于法律服务上。使用电子合同的最大好处在法律问题，如果这项工具能够提供更多与法律相关的服务，也会更加受到客户的青睐。

4、平台实力

由于电子合同平台还比较新，好多平台都处在创业期。对于企业而言，资金、人才、客户关系才是最重要的三个因素。

首先看资金实力，即平台的融资能力。其次看团队实力，比如创始人及高层的背景。最后看合作客户，平台合作的标杆客户越多，辐射的行业越广，越能说明这个平台的产品和技术能够满足更多客户的需求。

5、产品价格

之所以将价格放在最后说，是因为对于企业用户而言，产品有效性的优先级是优于价格的。如果一味追求价格忽视了产品的有效性及安全性，未免有点本末倒置。目前，电子合同单价均在5-6元左右，计费模式主要有2种，一种是以签约次数计费，例如一份合同涉及甲乙丙三方，则收费3次，每次签名扣除一次费用;另外一种是以合同计费，一份合同无论涉及多少方，完成一份合同只扣费一次。

如果公司对成本控制要求很严格，必须对比出最低单价，那么在考察单价的时候务必结合公司情况，选择更划算的计费模式。

创业合同书

不能办。创业证实际是就业失业登记证，是记载劳动者就业和失业状况，享受政府对就业出台一切优惠，扶持，失业保险待遇等政策。

临聘人员通常是退休重新上岗就业人员。

无论是自己辞职还是单位辞退的情况下，因退休后 ，已经享受国家退休养老待遇。

依据相关法律规定，其是一般劳动者，不是是法律上的劳动者。

而创业证是针对劳动者办理的。

其不能再办理创业证，重复享受国家待遇。

创业合伙人合同模板

流程

1、核准名称

时间：1-3个工作日

确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。核名通过后

2、提交资料

时间：5-15个工作日

核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。

收到准予设立登记通知书。

3、领取执照

时间：预约当天。携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。

创业合同模板图片

事业单位离岗创业申办程序是什么?

1.

个人申请。凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员,由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书,明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

2.

单位审核。单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核,符合离岗创业条件的...

3.

签订协议。经单位批准的离岗创业人员,要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应载明离岗...

4.

备案。单位填写《河北省事业单位专业技术人员离岗创业备案表》,附个人书面申请、离岗创业项目...

创业投资合同 模板

收入证明范本

兹证明___________

系我单位正式员工并且该员工：

1、现任职务为____________。

2、已与我单位签订____年劳动合同期限自____年____月______日起至______年______月______日止。

3、月均收入总计人民币_________元其中工资收入为人民币_________元、奖金及津贴收入为人民币_________元。

人事劳资部门联系电话：

__________________

人事劳资部门联系人：

____________________

我单位保证上述填写资料是真实的。

单位公章：

____________________

单位人事劳资部门章：

____________________

____年____月____日

创业方案模板范文

创业构想：就是指创业的思路和方向。创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种劳动方式，是一种需要创业者运营、组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。

合伙创业合同模板

　　1、合作经营合同期限应由双方当事人协商确定，法律没有统一的限制性规定。

　　2、合作期满后，应该由双方根据原合作合同的约定来确定是否续约及如何续约；如果原合作合同没有约定的，则应由双方另外协商确定。　　另外，根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》的规定，如果成立的是中外合作企业的，双方同意续约的，应当在距合作期满一百八十天前向审查批准机关提出申请。　　《中华人民共和国中外合作经营企业法》 　　第二十四条　合作企业的合作期限由中外合作者协商并在合作企业合同中订明。中外合作者同意延长合作期限的，应当在距合作期满一百八十天前向审查批准机关提出申请。审查批准机关应当自接到申请之日起三十天内决定批准或者不批准。

创业合同协议

入职是入职人员要向企业提供《就业失业登记证》。离职后企业需要拿《就业失业登记证》失业保险办理部门儿办理失业就业登记，然后才能办理相关失业保险金领取手续。

员工不能够提供失业创业登记证，企业就无法为员工办理领取失业金手续。

创业合作协议合同范本

合伙开店的话，建议在前期把股权分配，以及各自的职责都分清楚，以免日后再生争端。

我的建议是，股份可以分为两部分，一部分是现金股，一部分是干股，干股里边要包括技术股，以及管理股，如果你们的目标不止是开一家店，而是要做品牌，后期要考虑吸纳资金进来的话，应该再考虑预留一部分股份，为将来做融资用。其中技术股和管理股最好再做细分，一部分用于对技术和管理合伙人的付出的回报，另一部分用作对技术团队和管理团队的激励。

这样一来，关于餐饮店的股权划分就是这样的：

当然，以上只是个人建议。具体资金股，管理股，技术股的比例应该是多少，就要看具体的个人贡献大小了。

比如说你们做的这个项目核心竞争力就在于独特的技术，那么技术合伙人要占的技术股份就要大一点了，通常可以达到20%。有的甚至高达30%左右。

再比如这个项目如果产品属于大众化产品，但是主要依赖于管理和营销，那么在管理股这块就可适当的多一点。

总之，股权的划分目的就是为了让每个人的贡献都能够得到应有的尊重。合伙创业，前期不要嫌谈情伤感情，前期把丑话都说了，后边才不会因为这些事情而扯皮，因为后期扯皮才是真正的伤感情。

除此之外，关于股权这块还有几点建议：

1.股权最好不要平均，一定要有一个人占大头，要有决策权，股权平均的后果就是到最后谁说了都不算。

2.投资和经营最好分开。如果有股东只投资不参与经营，那么最好约定好投资者的权利和义务，尽可能让参与直接经营的人来做实际的决策，因为身处一线的人才最具有发言权，投资者要做的就是“疑人不信，信任不疑”

3.如果目标不是做大做连锁，单店的话投资人不要过多，投资人的数量尽可能保持单数，这样的话方便决策、

4.合伙合的不只是钱，还是人。尽可能找资源或者能力能够互补的人来合伙创业。比如说你是做管理的人，那就应该找个懂技术的人，再找个懂营销的人一起来合伙。这样才能优势互补，达到最佳的效果。

5.投资时一定要约定好退出的机制，创业就是一个九死一生的事，在投资初期不要总想着赚了钱怎么分，还应该想到赔了钱了怎么善后，或者中途有人退出的话怎么保障事情还能继续往下走。创业不易，且行且珍惜。

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