创业用人标准(创业用人标准有哪些)

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创业用人标准

管理是一门艺术，管理也是一门技术。大学生自主创业，就是一件风险很高的事情，如果项目都做不下去，还谈怎么管理呢？如果你在校园，通过做微商、电商积累了第一桶金，想组织一个团队时，那你首先要考虑的不是管理，还是利益分配及激励制度的设计。而做这项工作之前，你要对你的创业项目进行盈利模式及现金流分析。

1.评估该项目的盈利模式是否形成闭环，目前的现金流是否能支撑你把项目转动起来。如果这都没有，还谈什么管理。关于盈利模型，有许多工具可使用，?️了解下麦肯锡的管理咨询的分析工具。这个就不多谈了，有搜商的人，这都不是问题。但在分析时，一定要客观，不要盲目乐观。其实，很简单，注意政策、市场、渠道、成本、流量、账期等几个关键因素。当然不同的模型，考量因素不一样，结合自己所在的行业来分析。

2.团队架构。创业初期尽可能少用人，能自己干的自己动手，而不要假借于他人之手。作为创始人，在初创阶段必须事必躬亲，你要熟悉公司运作的每一个环节。甚至行政、人事、财务，都要自己着手去办。你此时面对的任何一个问题，犯下的每一个错误，都是你日后腾飞的踏脚石。不经历一番历练，哪能成为老手。如果是20人以下的团队，只要安排一个行政兼人事，让他负责所有后勤支持及招聘工作。关于财务，你得自己兼任，这点人发工资，算提成，还不是太繁复，忙得过来。公司记账就委托专业财务公司即可。你的主要精力及团队注意力应放在市场运营、品控及物流供应上。如果你是文化、服务、培训、咨询公司，那久要花心思做好产品设计与商务拓客上。可根据项目及业务规模，设计相应的分配制度。

3.拓客、拓客，还是拓客。任正非说，企业的第一使命就是活着。那些核心业务，都是野蛮生长出来的。你看好的一个项目，可能经过一段时间，你发现走不通，这就需要立即改变战略。小微公司的唯一战略，就是不死，不亡。如果你的创业项目进展顺利，有稳定的现金流，那你就需要积累资金，不断扩大自己的市场份额，在空间与时间两个战场建立领先于同行的优势。

4.最后谈谈管理本身。做老板心肠要硬，手段要软。人都是感性的动物，也有被尊重与自我实现的需求。不行的人，切记融入太多感情，该开掉的一定要开，但必须尊重他之前的劳动成果，多做情感上的慰藉和利益补偿。一不愿意把脸拉下来，二结算工资不痛快，你只会不断培养自己的敌人，也容易破坏公司口碑。多像刘备学习，心肠狠，脸皮厚，下手准，人缘好。管理的意义在于激发团队的创造性，自己在细节上身体力行，最好表率。草包将军，带出来的兵也是草包。做不到的事情，别过早承诺，多给团队惊喜，少夸些海口。当你真正走向创业这条不归路时，意味着你必须担下常人不能承受的压力与痛苦。

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创业用人标准有哪些

1、海南人才引进落户标准细则是：

（一）年龄55周岁以下，按本省有关规定认定的高层次人才。

（二）年龄55周岁以下，具有全日制普通本科及以上学历。

（三）年龄55周岁以下，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同。

（四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。

（五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才。

（六）在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向，并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元的创业人才。

2、办理流程如下：

1、申请人向拟落户地办证中心申请，如实填写《居民户口迁移审批表》。

2、办证中心户籍民警受理、审核，在《居民户口迁移审批表》签署核查意见，呈报办证中心值班领导审核签署意见后，报市局户政处审批。

3、市局户政处对办证中心开发区上报的申请事项及相关材料进行审核，在《居民户口迁移审批表》签署审批意见后，返回办证中心。

4、对经市局户政处审批同意的申报材料，办证中心应当在2个工作日内将审批结果通知申请人，并签发《准予迁入证明》。

创业用人标准怎么写

心理素质

所谓心理素质是指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应为自信和自主；他的性格应刚强、坚持、果断和开朗；他的情感应更富有理性色彩。成功的创业者大多是不以物喜，不以己悲。

身体素质

所谓身体素质是指身体健康、体力充沛、精力旺盛、思路敏捷。现代小企业的创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙、时间长、压力大，如果身体不好，必然力不从心、难以承受创业重任。

知识素质

创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。创业者要进行创造性思维，要作出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应该具有以下几方面的知识，做到用足、用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益；了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平；掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技进步增强竞争能力；具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销、国际贸易、国际金融等等。

能力素质

创业者至少应具有如下能力：①创新能力②分析决策能力③预见能力④应变能力⑤用人能力⑥组织协调能力⑦社交能力⑧激励能力

当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要有不断提高自身素质的自觉性和实际行动。提高素质的途径：一靠学习，二靠改造。要想成为一个成功的创业者，就要做一个终身学习者和改造自我者

创业公司招人标准

一、积极拓展政策性岗位

1.用足用好稳就业政策。各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策，统筹协调好招录工作安排，力争在2023年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。

2.积极拓宽基层就业渠道。各地各高校要会同有关部门，围绕实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作，落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策。各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。鼓励采用市场化社会化办法，给予更多政策支持，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。

3.深入推进大学生征兵工作。各地各高校要配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，实施一年两次大学生征集工作，分别安排在2—3月、8—9月，预征工作提前2个月进行，第一批重点动员征集高校毕业生。强化军地协同，按照新的时间节点，制定本地本校大学生征兵工作方案。实施更大力度激励政策，2023年起“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模由目前5000人逐步扩大至8000人，2023年起普通专升本可免试招录退役的普通高等职业院校(专科)毕业生。加强征兵动员，重点宣传新激励政策和新体检标准，提高大学生征集规模特别是毕业生征集比例。

4.扩大科研助理招录规模。各地各高校要落实科技部、教育部等部门相关文件要求，把开发科研助理岗位作为深化科技管理体制改革的重要举措。增强科研助理岗位吸引力，落实社会保险、户口档案等相关政策，合理确定薪酬标准。各高校要对院系及科研团队招录科研助理给予经费、政策等支持。科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设监测指标，纳入安排推荐免试攻读研究生名额的重要参考因素。

5.促进各类升学与就业工作有序衔接。各地各高校要统筹安排好各类升学考试时间，硕士研究生招录工作在2023年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2023年6月底前完成。高校招生、教务部门要共同组织实施好第二学士学位政策宣传、招录计划、考试录取等工作。

6.树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。

二、积极拓展市场化岗位

7.建立就业岗位拓展新机制。成立高校毕业生就业创业指导委员会，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源。组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。各地各高校要主动联系用人单位和招聘机构，多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励举办区域性、行业性、联盟性招聘活动。

8.拓展新兴领域就业空间。各地各高校要挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，引导毕业生发挥智力优势，到战略性新兴产业就业创业。鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多渠道就业。配合有关部门完善社会保障和灵活就业支持政策。

9.持续推进创业带动就业。加大“双创”支持力度，会同有关部门落实大学生创业优惠政策。继续举办中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛。组织开展“高校毕业生创业服务专项活动”，发挥创业孵化基地作用，推动各类创新创业大赛获奖项目成长发展、落地见效，带动更多毕业生实现就业。

10.推进就业实习见习。建立全国高校毕业生就业实习信息平台，汇集发布高校毕业生就业实习岗位信息。各地各高校要将实习作为促就业的重要渠道，加快完善就业实习管理制度，深化校企校地合作，建设大学生就业实习基地，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。配合有关部门实施好“三年百万青年见习计划”，提供不断线就业服务，推动离校未就业毕业生参与就业见习。

三、进一步提升就业指导服务水平

11.强化就业育人实效。各地各高校要把毕业生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，不断健全“就业思政”工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过政策形势讲座、榜样示范引领等形式，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。

12.加强职业发展教育和就业指导。加强大学生职业发展教育，组织开展“全国大学生职业发展教育活动月”等活动。举办“互联网+就业指导”公益直播课，建立“全国大学生就业创业指导专家库”，打造大学生就业创业指导“名师金课”。各地各高校要针对不同年级开展学生职业发展和就业指导活动，提供职业发展咨询和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。

13.建设高质量就业服务平台。加强就业服务信息化水平，优化完善“24365校园网络招聘服务”，建设“24365高校毕业生智慧就业平台”，构建部、省、校联通共享的高质量就业服务体系，组织高校就业工作人员、毕业班辅导员和毕业生注册使用。各地各高校要共同参与实施“24365岗位精选计划”，精确采集岗位要求和求职意向，向高校毕业生精准推送岗位信息。优化完善本地本校网上就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性。

14.加强重点群体就业帮扶援助。实施低收入家庭毕业生、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业创业能力提升行动，开展重点群体毕业生就业创业能力培训。各地各高校要建立低收入家庭毕业生就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的贫困生尽快就业。继续实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业“一帮一”行动，拓展合作内涵，推进“一帮一”行动纵深发展。

四、完善就业统计评价

15.健全毕业生就业统计机制。推广使用“全国高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台”，实现部、省、校三级就业数据实时同步共享。有条件的地方和高校可探索推行毕业生本人直接填报、学校逐级审核、省级核查的就业统计方式。完善签约进展情况周报和就业情况月报机制。继续开展毕业生就业状况布点监测工作。委托国家统计局开展毕业生就业状况抽样调查。从2023年起，在各类督查、考核等工作中，由各省级教育行政部门统一提供本地区高校初次就业率数据。

16.健全就业统计核查机制。严格执行就业工作“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制，委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报者，须在5个工作日内进行调查并回复当事人。

17.推进就业工作综合评价。各地各高校要改革就业评价机制，建立分层分类就业评价指标体系。将推送毕业生到西部、基层、艰苦边远地区和重点领域就业情况作为高校就业工作评价考核的重要内容。健全高校毕业生就业质量报告制度，更好发挥高校毕业生就业状况对高校招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。持续推进高校毕业生就业状况大规模跟踪调查。

五、加强领导和组织保障

18.落实就业工作“一把手工程”。各地各高校要将就业工作列入各级领导班子重要议事日程。各高校要成立就业工作领导小组，主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，相关部门和教职员工共同参与，形成全员抓就业、促就业的工作格局。推动建立教育部门、高校与人力资源社会保障部门共同做好毕业生就业服务的机制，促进公共就业政策和服务资源更多惠及高校毕业生。

19.强化就业工作督促检查。建立重点督查机制，教育部把毕业生就业工作纳入党中央重大教育决策部署督察、省级人民政府履行教育职责评价、学科专业评估、高校领导班子年度考核等重要内容。适时对各地各高校毕业生就业进展情况进行督促检查。各地各高校要建立健全就业工作督查、通报、约谈、问责机制。

20.加强就业工作队伍建设。各地各高校要进一步加强高校毕业生就业工作保障，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，按照有关规定配齐配强校级专职就业工作人员。定期开展业务技能培训，提升专业化素质。鼓励高校院系专设就业辅导员，建立健全全员参与就业工作长效机制。各地要将高校落实“四到位”要求及就业工作队伍建设情况纳入就业进展情况督查重要内容。

21.选树推广就业创业工作典型。发挥就业创业工作典型的示范引领作用，注重发掘毕业生就业创业工作中涌现出的优秀典型，开展全国普通高校毕业生就业创业典型案例征集活动，并以多种形式总结推广先进经验。鼓励各地各高校结合本地本校实际，培育选树促就业创业典型经验，组织遴选一批优秀案例和优秀成果。

22.积极开展疫情防控常态化下就业服务工作。各地各高校要根据本地新冠肺炎疫情防控形势，制订就业工作应对疫情预案，做到科学有效防控、安全有序招聘。各高校要根据当地疫情防控要求，创造条件支持毕业生参加实习、面试和用人单位进校开展宣讲、招聘活动。

23.做好就业总结宣传工作。完善就业宣传引导机制，开展“普通高校毕业生就业创业政策宣传月”“全国大学生就业创业榜样短视频展播”等系列活动，大力宣传国家和各地支持高校毕业生就业创业的政策措施，营造全社会支持就业的良好舆论氛围。各地各高校要用好各类媒体渠道，宣传推广促就业的好做法好经验。

创业选人标准

开创自己的事业，具体来说，要把握好以下几点：

第一，要有一个现实并可行的计划。这个计划包括企业战略、企业定位、经营思想、投资规模与风险、经营盈利点。并应就项目做市场细分，对象是谁？购买力？等等。

第二，要有一个团结肯吃苦的班子。要解决处理好企业领导层和骨干队伍的建立问题，选人、用人、留人是十分重要的。解决不好这个问题，就不宜形成有力的拳头，也就是企业的核心竞争力。

第三，要有一个精明且冷静的头脑。既然是自己的企业，就要不断提高自己的自身素质。既要使自己有良好的市场眼光，又要有良好的组织协调能力。特别是在充分发挥团队优势上，自己要保持有良好的管理控制能力。不听话就开除，不是根本的解决办法。所以领军人物要有市场的精明和处事的冷静。

创业公司用人的大原则

关于企业发展壮大了，如何用人的问题，各个老板和管理者都有各自不同的招术，但能真正让企业步入良快速发展的轨道，并让能者能留下来为企业服务，不外乎还是以下几点变化。

任人唯亲变成任人唯贤唯德唯能

任何企业，都是从小开始，一步步发展起来的。在企业创建之初，无论资金和管理方面都是比较欠缺的，特别是如果在人才市场聘用陌生来做事，一是不稳定，二是不信任。所以在企业创建之初，一般会用自己的亲朋戚友，这样会比较合适些，很少有中途跑人的情况发生。因为是亲人朋友，做事也会尽心一些。但到了企业发展扩大之后，这种任人唯亲的情况就需要改变，一可能是亲人的能力限制了其在企业中的职位和发展，二是需要新的思路和新鲜企业发展血液。所以关于企业发展后很多部门的人都需要真正有能力的人来干，做为企业老板，就要转变用人思维，任人唯亲要转变到任人唯贤唯德唯能，才能让企业更好更快地发展起来。

让员工也能企业发展中获得应有的经济回报

很多企业所有者，都把企业员工无论管理者或是普通员工，都看成发工资买钱的干活的，不把企业员工当成自己的利益创造者，这样很容易翻船的。所以做为企业的所有者，就要把企业员工当成自己宝贵的财富，利益也要让企业员工分享一些，特别是一些关键的岗位和部门，可以采用期权和股份制的方式，让员工也能分享企业发展成长的经济利益，这样员工才会感觉到尊重和劳动的付出是值得的。这样企业才会有一股核心的发展动力。

老板领导说了算变成依照规章制度来说了算

还有一点，在企业创业初期，企业老板一个人来做决策，也就是一个人说了算。但到了企业发展壮大了，就要改变这种一言堂的情况，因为老板一个的时间精力和视野认知都是有限的。这个时间依靠建立企业的规章制度，让每个人都有岗位职责，每个人都能在自己职责范围内做主，这样使每个人都可以发挥自己的主动，在有章可循的制度内办事工作。

建立企业文化，让员工认同公司的发展

当一个企业发展到一定阶段，一定要考建立企业文化，这样才会让每个员工认可企业文化的人，能找到尊重尊严和持续努力工作的理由，避免成为一个内心只是替人做嫁衣裳的打工者。当然建立企业既然符合企业的市场定位，也要符合企业老板的思想，同时也要考虑企业发展的历史和特点。

总之，企业发展，如果用人是一门高深的学问和技能，成也萧河，败也萧河。所以企业的用人方式，制度和晋升机制，企业规章制度化和文化建设就变得尤为重要和关键。

创业用人标准是什么

初创企业招人:

1.比同行业高的工资招聘有工作经验的人员，

留人:

注:

前期应聘人员工作最少做个三个月-半年后，考察做事，人品后再慢慢引导。不要经常打鸡血，激励，人做事应在平常做事就好，按着正常人做事做人。

1.行业前景分析，自身公司发展定位分析，个人发展前景分析等，

2.公司要有一个对于所有公司人员的利润分配，分红制度，让所有参与的工作人员，都有分红，

3.公司做事要对内对外公正，

4.对内对外利润分配机制要做好，一点点来，不能一下子做到公司底线，有些新的尝试，一定要有一定时间试运行后，从实际得到的数据来校正，

创业成功开启不难:

第一层:

也就是抓住机遇而已，在正确的天时做了正确的事而已，失败是和成功反着来就是失败，

第二层:

夸张一点讲随机性的成功，怎么让它相对长久，借力=借资金的力，这个维度开启一般创业者不用担心创业失败了，只要领悟到怎么借力后，很多事情就简单了……

第三层:

多大的使命感，可带动高人加入，一起完成大事业，

第四层

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创新创业人才标准

具体要看各个地方的政策。

比如有的地方针对博士等高层次人才创业，制定出台多项专项补贴、资金扶持及创业服务等优惠政策。

1.专项补贴

贷款补贴：对经认定为创业创新领军人才，其创业项目获得银行贷款的，给予当年利息额50%的贷款贴息，贴息总额不超过100万元。

安家(住房)补贴：符合规定条件的博士等自主创业高层次人才可申请人才公寓。被认定为创业创新领军人才的，给予30-100万元的安家补贴。促进人才引进的购房补助、住房补贴和人才公寓政策不予重复享受。

专利补贴：入驻博士创业园企业获得国内发明专利授权的，每件资助5000元;国外授权发明专利，每件每个国家资助2万元，对同一发明创造在多个国家获得发明专利权的，最多按5个国家予以资助。

一次性创业补贴：符合条件的博士等高层次人才，初次创办企业、民办非企业单位，可享受一次性创业补贴。

创业带动就业岗位补贴：博士等高层次人才创办企业招用符合条件的高校毕业生等人员，与其签订1年以上劳动合同，按照有关规定为其投缴社会保险的，可按照每招用一人2000元的标准享受创业带动就业岗位补贴。

见习补贴：博士等高层次人才创业企业入驻博士创业园的，可按规定享受见习基地有关政策。

2.资金扶持

项目资金扶持：入驻博士创业园等高层次人才经认定为创业创新领军人才的，根据其项目规模和进度，给予50-400万元资金扶持。鼓励和支持创业创新领军人才做强做大企业，3年内年销售收入超过5000万元的，再给予100万元的资金扶持，以及1000万元以内的担保融资贷款，优先辅导并推荐认定国家高新技术企业，优先落实企业研发费加记扣除、自主创新产品政府采购等政策。

小额担保贷款：入驻博士创业园企业可按政策条件申请最高额度为45万元的小额担保贷款，从事微利项目的，财政部门给予全额贴息(展期不贴息)。

风险投资跟投：入驻博士创业园等高层次人才经认定为创业创新领军人才的，其创业项目取得社会化风险投资支持的，可给予风险投资总额20%的风险跟投支持，跟投总额不超过200万元。

3.创业服务

档案托管服务：市人才交流服务中心为入博士创业园的博士等高层次人才创业企业提供人事档案管理服务，包括代办社保、职称、档案工资等有关手续，免收企业档案托管费。

招聘服务：博士等高层次人才创业企业入驻博士创业园的，入驻3年内可免费参加由市人才市场举办的各类人才招聘会，在市人才网免费发布招聘信息。

公共服务：为入驻博士创业园的博士等高层次人才创业企业提供商机洽谈、项目推介、商务运营、人才培养、创业指导、成果交流等公共服务及平台，同时为高层次自主创业人才在居留和出入境、落户、医疗、子女入学、配偶安置等方面提供服务。

孵化(科研)对接：对入驻博士创业园的企业科研项目成果需研发、中试或投产的，全市科研平台、中试车间和成果转化加速器等单位优先提供相应服务。

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