诸暨返乡创业(诸暨大学生创业优惠政策)

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诸暨大学生创业优惠政策

绍兴申请补贴方式：

（1）在浙里办app搜索“浙里人才之家”，地区选择绍兴市，确认人才信息后即可进入。

（2）进入人才页面，进行人才认定；大学生人才码后台根据获得的信息即赋码，高层次人才申领人才码需要人工审核。

人才码申请成功显示：进入人才码后，页面显示A-G码其中任何一项，即可领码成功。

一、人才交流补贴

受邀参加应聘求职、短期实习(不超过1个月)等人才交流活动的大学生和技工院校学生(包括毕业2年内学生)，给予200—1500元交通补贴，并按大学生每人每天200元标准、技工院校学生每人每天150元标准安排食宿。

二、购房和安家补贴

申请对象：全日制博士研究生、全日制硕士研究生和全日制本科生。

购房补贴标准：博士35万元、硕士15万元、双一流本科10万元、普通本科3万。新房二手房均可享受，可首付时抵用或买房后款项打入个人账户(根据市本级、各区县市具体标准和要求执行)。

安家补贴标准：按月发放，博士2500元/月，双一流本科及硕士1666元/月，普通本科833元/月，连续3年。(根据市本级、各区县市具体标准和要求执行)。

租房补贴标准：全日制博士研究生给予10年每年1.5万元；全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科(高职)毕业生每月300元，补贴3年。不能与人才房票同时享受。

人才公寓政策：人才公寓“码”上申请，新引进到绍兴工作的本科以上毕业生可以申请入住人才公寓，免费入住或支付小额租金。

注：除博士及选调生外，补贴对象均为到企业、科研院所工作的高校毕业生(房票和安家补贴适用范围不包括房地产业以及金融、通信、电力、石化、烟草等国有企业)。

三、创业补贴

创业场地：在校大学生和毕业5年内高校毕业生在绍创业，入驻特色小镇、创业园区和众创空间的，给予创业租金补贴，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年减半，补贴面积最多为500平方米。未入驻的减半补贴。

创业担保贷款：在校大学生和毕业5年以内高校全日制毕业生，2023年1月1日以后在绍兴创办企业或个体工商户，符合一定条件的，个人创业最高30万元、合伙创业最高50万元、小微企业最高300万元，最长期限3年；10万元以下可以申请免担保；财政全额贴息。

创业社保和就业补贴：

1、就业创业补贴一次性创业社保补贴5000元；创业带动3人就业每年补贴2000元，每增加1人每年再补贴1000元，连续补贴3年。

2、鼓励行业创业就业补贴自主创办养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业企业的，三年补贴10万元;在养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业就业的，给予3年3万元的就业补贴。

创业项目奖励补贴：创业创意大赛奖励一般项目奖励1000-3000元，优秀项目奖励3000元-2万元，落地项目奖励5-30万元。对入选创业创意项目资源库的给予一次性2000元奖励，入库被3人以上采用的，给予项目人一次性5000元奖励。

四、稳岗就业补贴

申请对象：全市所属辖区范围内注册登记为批发零售、住宿餐饮、交通运输仓储和邮政业、旅游会展服务的企业。

补贴标准：按照新吸纳大学生每人8000元的标准给予一次性稳岗就业补贴，补贴资金由企业所属当地财政予以承担。

补贴条件：2023年4月1日后，服务业企业新吸纳首次在绍就业的大学生，且实现稳定就业6个月以上(连续缴纳失业保险金6个月以上且处于参保状态)。有效期截止2023年12月31日。

办理程序：按失业保险金缴纳时间2023年4月为时间节点，分2023年4月-2022年4月、2023年5月-12月两批次进行办理。由市人力社保部门按批次比对服务业企业类型、高校毕业生就业信息、失业保险金缴费信息，下发生成服务业企业吸纳大学生稳岗就业补贴应享名单，由所在辖区人力社保部门登录绍兴人才管理一体化平台(，自行下载打印附件1《共青团诸暨市委下属青少年宫校园招聘报名表》（以下简称《报名表》），按要求如实填写报名信息、粘贴照片，自本公告发布之日起到12月27日17:00，通过邮箱：498579870@qq.com直接提交《报名表》及报考岗位所需相关材料。

2.现场报名。符合招聘条件的人员均须到诸暨技师学院体育馆招聘会现场报名，提交《报名表》及报考岗位所需相关材料：一寸免冠近照1张、本人有效身份证、获奖证书（若学校以其他综合性奖学金代替一等、二等奖学金的，由学校出具相关证明）、学校出具的成绩证明、学校核发的《就业推荐表》或《就业协议书》等相关证书(证件、证明)的原件及复印件1份，复印件按上述顺序装订。

3.现场审核。工作人员对报名人员提交的《报名表》及相关材料进行现场复审。资格审查工作贯穿招聘全过程，如在后续环节发现应聘人员造假等情节，将取消应聘资格。

同一岗位报名人数（以资格审查确认为准）不低于1:3的比例，不足规定比例的，取消招聘计划。

（二）面谈和面试

1.面谈。按招聘岗位组织现场面谈。根据面谈情况，综合报名对象的基本情况、获奖情况等，按不高于1:5的比例，确定参加面试人员名单。不足规定比例的，按实际人数确定。

2.面试。面试方式分专业技能测试（70%）和课堂教学技能测试（30%）：

岗位

专业技能测试（70%）

课堂教学技能测试（30%）

备注

“播音与主持”教师

1.指定稿件朗读

按照指定内容进行模拟教学（现场无学生），备课60分钟，授课10分钟

由评委组现场评分，满分100分，合格分为60分，面试成绩未达到合格分者，取消聘用资格

2.即兴评述（2分钟）：根据题意，准备3分钟后进行即兴评述

3.即兴答辩（3分钟）：无现场准备时间，考官提问，考生应答的方式进行答辩

3.现场签约 。根据面试成绩从高到低按招聘计划1:1的比例确定拟聘用对象，并预签订《就业协议书》，发给体检通知书。

（三）体检、考察

拟聘用对象体检公告发布在诸暨市政府门户网站公告栏。

体检工作按人社部发〔2012〕65号文件《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》、人社部发〔2016〕140号文件《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

考察工作按国公局发〔2013〕2号文件《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。

（四）公示和聘用

经体检、考察合格的拟聘用人员须在“诸暨市人民政府门户网站”和“诸暨人才服务网”公告栏上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

应聘人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在拟聘用名单公示之前放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，在相应职位面试合格人员中从高到低依次递补。

拟聘用人员在2023年7月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，视作放弃聘用资格，相应职位不再递补。

拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并记入诚信档案库，相应职位不再递补。

五、疫情防控相关要求

1.考生均须提前通过支付宝、浙里办等平台申领浙江“健康码”，并在参加现场审核前一天如实填报《考生健康申报表》（附件2），进入现场前交现场工作人员，未提交者不允许参加现场审核。

2.考生应自备一次性医用外科口罩，要服从工作人员亮码、测温、引导，避免人员聚集，与他人保持1米间隔。浙江健康码为绿码、体温正常，佩戴口罩后方能进入现场审核或考点面谈面试。

3.隔离治疗中的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者，集中隔离期未满的密切接触者以及医学观察期未满的其他人员，不得参加面谈面试。现场审核前14天内有中高风险地区旅居史以及浙江“健康码”为非绿码的考生，如无相关症状，应提供近7天内核酸检测阴性证明材料或出示包含核酸检测阴性信息的“健康码”绿码，无法提供以上证明的，须在来浙后第一时间到综合服务点或有资质的检测机构接受核酸检测，核酸检测结果阴性的方可参加面谈面试。如出现相关症状，须在定点医院进行诊治，并提供7天内2次（间隔24小时以上）核酸检测阴性证明材料，方可参加面谈面试。考生为既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及其密切接触者的，应提供7天内1次核酸检测阴性证明方可参加面谈面试。

4.如考生刻意隐瞒接触史、旅居史、故意谎报病情或拒不执行疫情防控措施的，将严肃追究其法律责任。

5.如省、市防控办出台新的疫情防控要求，则按最新要求执行。

六、纪律监督

1.本次公开招聘公告及招聘过程相关信息在诸暨市政府门户网站公告栏公布，供应聘者查询和社会监督。

2.对本次招聘工作方案有异议的，请在公告公布之日起5日内向共青团诸暨市委反映，以便及时研究处理。联系电话：0575-87713097；0575-87229961。

3.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

七、其他

1.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，工资待遇按事业单位现行规定执行，并按规定约定试用期。试用期满后，考核不合格的,解除聘用合同。

2.聘用人员必须在试用期内取得相应教师资格证，未能取得的，根据相关人事管理规定作出处理。

3.聘用后执行服务期制度，在诸暨市青少年宫最低服务年限为6年。

诸暨市返乡政策

截至目前，浙江全省均为低风险地区。根据江西省疫情防控要求，低风险地区来赣返赣人员出示赣通码绿码、测温正常即可通行，无需隔离。

　　浙江疫情返乡最新通知

　　浙江多地推出包括鼓励外地员工留浙过年在内的十条举措。例如，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动 等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助等。

诸暨创业人才补贴政策2023

“诸暨岛”是诸暨市首个离岛式智商集聚创业园区，既能有效吸引技术、人才、资本和投资项目等要素，成为柔性支持诸暨市经济创新发展的桥梁基地，也是接轨杭州、打造同城效应的重要一步。据了解，“诸暨岛”的准入重点对象是杭籍高端人才、在杭工作创新创业领军人才带项目和税源经济企业三类。“通过创办离岛式创业平台，可全面加快资本、技术、人才和项目承接，使之成为我市经济引擎的外挂增压器和新动能源。”郭祖铭说。

新常态带来新机遇，诸暨市针对所处的特殊地理位置作出“北承南接”重大发展战略部署，是加快推动县域经济向都市区经济转型升级的全新动能和有效路径。“诸暨岛”落成进一步加速开放发展，“北承南接”渐成突破之势、合纵之势。

去年，诸暨市委、市政府提出要全面推进“北承南接，开放创新”，并将此作为“十三五”期间一项重要发展战略。今年是“北承南接”战略向纵深推进的关键之年，全市干部大会暨经济工作会议提出了“开放创新、攻坚破难、精品精致、勇立潮头”的工作基调，要求全力打好包括“北承南接”大会战在内的“十大会战”。随后，诸暨市以“打造两大都市区的黄金节点城市”为重要抓手，通过加强创新资源对接、开展招商选资工作、推动区域共建共享、推进项目建设工作、强化平台载体建设等多举措，在规划共绘、设施共建、产业共兴、资源共享上“八仙过海，各显神通”，努力做到全域化融入，全方位推进，清单化落实。

“北承南接”已结出累累硕果：临杭产业园、诸义产业自由港建设加快推进，诸暨至杭州列入全国第一批市域（郊）铁路试点项目，萧山国际机场诸暨航站楼建成启用，都市区市民卡功能深化拓展，“北承杭州、走进诸暨”活动持续开展……今年1-9月，我市累计引进“北承南接”项目154个，实到注册资金62.89亿元

诸暨返乡创业政策

要看疫情发展情况，你工作地没有疫情，家乡也没有疫情，那当能回家过春节。年关将近，寒冷的气候让疫情有反弹的迹象，全国各地都有疫情增加，而一年一度春节让中国从南至北进行一次人口大迁移，让疫情防控难上加难，稍有不注意，就会造成大片感染，希望大家理解和体谅。

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