青岛创业奖(第十届中国创新创业大赛青岛赛区)

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第十届中国创新创业大赛青岛赛区

山东科技大学一本代码是2004 二本是3002

山东科技大学青岛校区新生的交通指南？

一、铁路交通 从青岛火车站东出站口出站，步行前往广西路乘坐如下公交车： 方案1：乘坐隧道1路公交车至山东科技大学站（终点站）下车后，转乘开发区公交10路车至科技大学站下车即到学校南门，转乘开发区公交6路至科技大学北站下车即到学校北门。 方案2：乘坐隧道3路公交车至黄岛长途站（终点站）下车，转乘开发区公交9路至科技大学站下车即到学校南门，转乘开发区公交6路至科技大学北下车即到学校北门。 二、航空 方案1：机场乘坐机场巴士（从飞机场至黄岛蓝海金港大酒店），向东步行至青岛开发区长途汽车站，乘坐6（至科技大学北，即科大北门）、9路（至科技大学，即科大南门）公交车可抵达学校。 方案2：机场乘坐出租车至城阳区长途汽车站，再乘坐城阳至黄岛的长途汽车至开发区长途汽车站，下车后乘坐6（至科技大学北，即科大北门）、9路（至科技大学，即科大南门）公交车可抵达学校。 方案3：在机场搭乘出租汽车从胶州湾高速直接到学校，车费较高。 三、长途大巴 乘坐所在地至黄岛的长途大巴，至开发区长途客运站或黄岛长途客运站。如在开发区长途汽车站（东临多元商城，西接中国石油大学）下车，可乘坐公交6、9路直达学校的北门和南门。若在黄岛长途汽车站（紧邻黄岛轮渡）下车，可搭乘10路公交车可直达学校南门。济南、泰安的部分长途大巴能将旅客直接送到学校。 若乘坐所在地到青岛的长途大巴，在利津路长途站下车后，乘坐隧道3路公交车至黄岛长途站下车，再转乘开发区公交6、9路至学校北门或南门。 四、自驾车 1、直接到黄岛：南路（日照、临沂、济宁等）前来可经同三（沈海）、疏港高速至灵珠山收费站下高速；西路（济南、泰安、淄博、潍坊等）前来可经济青（青兰和青银）高速至管家楼（青银－胶州湾高速）灵珠山（青兰－疏港高速）收费站下高速；北路（青岛北部区市、烟台）前来可经同三（沈海）、疏港高速至灵珠山收费站下高速；东路（青岛东部区市、威海）可经胶州湾高速或跨海大桥至管家楼收费站下高速。 学校已经在青兰高速徐村立交处经灵珠山收费站到学校南门一路设立指示牌，跟从指示牌即可顺利到达学校。从南路、西路（走青兰高速）、北路过来的朋友均可以经过青兰高速和疏港高速至灵珠山收费站下，依照路牌提示到达学校。建议经胶州湾高速前来的朋友，在胶州湾高速黄岛立交处转上疏港高速至灵珠山收费站下，方便到达学校。 2、经青岛到黄岛：青岛市内五区（市南、市北、李沧、四方、崂山）均可选择经过位于市南区团岛的胶州湾海底隧道到达黄岛区；或选择经过位于城阳区的胶州湾跨海大桥和胶州湾高速（疏港高速），至管家楼或灵珠山收费站下

第八届创青春中国青年创新创业大赛官网

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

第十届中国创新创业大赛山东赛区

2023年11月25日，首届“能源·智慧·未来”全国大学生创新创业大赛在青岛西海岸中国石油大学（华东）举行。来自北京大学、清华大学、上海交通大学等91所高校的220项参赛项目入围全国总决赛。

大赛以“创新、绿色、智慧、未来”为主题，由中国高等教育学会、共青团中央学校部、共青团山东省委等指导主办，自2023年5月启动以来，吸引了全国269所高校、2325支团队、8135名参赛选手、1978件参赛作品报名参加。

青岛博士后创新创业成果大赛

最新数据：青岛常住人口1010.57万，去年净增18.27万

不经意间，青岛的人口增长迎来了一个小高峰。

青岛市统计局近日发布的《2023青岛统计年鉴》显示，2023年，青岛市常住人口为1010.57万人，比上年增加了18.27万人；与第七次全国人口普查结果（2023年11月1日零时）相比，增加了3.4万人。

这是2011年以来十年间，青岛市常住人口增长数量最多的一年。

人口问题是经济社会发展的基础性、全局性和战略性问题。城市间的竞争，说到底是人口的竞争。滋养、汇聚一定规模的人口，是一个城市永续发展最大的底气。

近年来，青岛常住人口呈现出的趋势性变化，是青岛经济社会实现良好发展的原因，也是结果，表明青岛的人口吸引力、承载力在不断增强，而这又将反过来促进城市经济社会的发展，形成良性循环。

01

十年最多，市区是绝对主力

数据显示，2011年-2020年十年间，青岛市常住人口增加了139.06万人，年均增长13.9万人。

2011年，增量为18.09万人，是一个小高峰。此后，年均增量维持在10万+的水平。2023年下降至9.8万人。2023年重回两位数，达到10.9万人。2023年大幅提高至18.27万人。

从分布看，七区（市南区、市北区、李沧区、崂山区、西海岸新区、城阳区、即墨区）人口总数达到720.28万人，在全市的占比达到71.27%，比上年提高0.4个百分点。七区用全市46.27%的国土面积集聚了全市71.27%的人口。

三市（胶州市、平度市、莱西市）人口总数达到290.29万人，在全市的占比达到28.73%，比上年下降0.4个百分点。

十区市中有5个区市常住人口超过百万，分别是西海岸新区191.37万人，即墨区134.26万人，平度市119.07万人，城阳区111.59万人，市北区110.08万人。其中，城阳区超越市北区，排名上升至全市第4位。此外，胶州市常住人口为99.25万人，达到“百万级”。

从增量看，全市18.27万人中，有16.98万人由市区贡献，占比高达93%。七区中除市南区外，均实现正增长。其中，西海岸新区增量为6.06万人，列全市增量第一；城阳区增量为4.37万人，增幅达到4.07%，是全市平均增幅的2.2倍，列全市增幅第一位。此外，即墨区增量为3.3万人，李沧区的增量为2.43万人，崂山区的增量为1.15万人，市北区的增量为0.75万人。

三市中，胶州市增势良好，增量为2.21万人，增速为2.28%。平度市、莱西市分别减少了0.57万人、0.35万人。

胶州市

当然，人口从农村向城市流动、汇聚，是城镇化、工业化难以逆转的必然趋势，也是集约化发展的内在要求。但随着突破平度莱西攻势和乡村振兴战略机遇叠加，平度莱西两市对人口的吸引力也在不断增强。

在求是杂志社主管的《小康》杂志发布的“2023中国县域人口流入百强榜”上，平度市排名全国第11位、全省第1位。

随着更多产能的梯次转移和项目的加快落地，平度市、莱西市对人口的吸引力、承载力还将进一步增强。

02

机遇叠加，人口增长步入“机遇红利期”

地区人口的增长主要受经济发展水平、政策调控和区划调整等多重因素影响。

从政策因素看，青岛人口经历无计划增长、有计划控制、政策调整等发展阶段，实现了由传统人口再生产类型向现代人口再生产类型的历史性转变。

2016年初起，国家调整实施“全面二孩”政策，受前期堆积生育和2015年生肖为羊年部分人口推迟生育的综合影响，2016-2018年，青岛户籍人口出生分别为11.84万、11.57万、8.86万，较前期出生水平明显增加，出现一个生育小高峰。2023年，出生人口呈下降趋势，“全面二孩”政策生育高峰已过，逐渐恢复正常生育水平。《2023青岛统计年鉴》显示，2023年全市二胎出生人口为32060人。

从经济因素看，人口是反映一个城市经济繁荣度的晴雨表，城市是在人口和经济活动的不断集聚中逐渐发展壮大的。中国是人口大国，人口迁移是社会、经济生活的重要内容之一，也是推进城镇化、工业化进程的重要力量。伴随经济社会发展，农村人口不断向城镇转移，第二、三产业不断向城镇聚集。

从一个小渔村，跃升为国际化大都市，城镇化重塑了青岛。2023年，城区常住人口首次突破500万人，晋级特大城市。随着产业向次中心城市和重点功能组团加快转移，青岛主城区周边区域对人口的吸引力逐步增强，人口集聚呈现多中心化趋势，人口分布不均衡持续改善。平度、莱西城镇人口加快集聚，常住人口城镇化率年均增幅居全市前列。

2023年，青岛城镇化率达到76.34%，较上年提高了1.49个百分点，已经迈入城镇化后期成熟发展阶段。

区划调整是促进区域发展和吸引人口集聚的重要因素。1978年以来，青岛市历经四轮大的区划调整，是促进区域发展和吸引人口集聚的重要因素，明显促进了全市面积和人口规模的扩大。

户籍制度改革加速市民化进程，同时不断增强城市对人口的吸引力。2014年12月、2023年3月，青岛先后出台《关于深化户籍制度改革的实施意见》，加大户籍改革力度，放宽准入条件，推动大学生、外来务工等人员便捷落户。新的户籍制度改革为发展聚人气、引人才、增后劲，加速外来人口市民化进程，助推全市人口规模不断扩大。受政策利好影响，2014年，青岛市常住人口增量达到16.6万人。

此外，一些重大城市机遇也对人口增长产生显著拉动作用。比如2008年奥帆赛在青岛举办，大量基础设施建设投资，极大地提升了城市品质。奥运效应集中释放的2010年、2011年青岛市常住人口分别增加了21.48万人、18.09万人，形成了一个高峰。

2023年，上合组织青岛峰会的举办使得城市品质和吸引力进一步提升。青岛顺势而为，大力实施“双招双引”工程，吸引各类人才来青居住创业。2023年3月，印发《关于深化户籍制度改革的实施意见》，加大户籍制度管理改革创新力度，调整放宽在人才、居住、项目、积分落户等方面条件标准，对人口的吸引力不断增强。

2023年起，青岛乘“峰”而上，推出了一系列新路数、新打法，峰会效应持续释放，经济社会实现较好发展，再叠加户籍制度改革的政策效应，当年，常住人口增量恢复至10.9万人。2023年，延续良好发展势头，人口增量进一步提高到18.27万人。

03

五年要增加120万，再提速才行

人口是推动经济社会发展的核心资源，是提升城市竞争力的战略底蕴。青岛常住人口虽然已经突破千万，但与国内前排城市相比，规模还不算大，还有很大的增长空间。

根据第七次人口普查数据，各主要城市常住人口分别是，重庆3205.41万人、上海2487.09万人、北京2189.3万人、成都2093.8万人、广州1867.66万人，深圳为1756.01万人、天津1386.6万人、西安1295.29万人、苏州1274.83万人、郑州1260.1万人、杭州1193.6万人。

青岛已经意识到这一点。青岛市“十四五”规划纲要明确指出，人口规模需要壮大，并对“强化人口发展战略地位和基础作用，促进人口持续较快增长”作出安排部署。

即墨区人才服务专员宣传人才服务电子卡业务。

青岛对人口发展的危机意识还在不断增强，这可以从两个目标的设定感受到。在青岛市“十四五”规划纲要中提出的目标是，“到2025年，常住人口达到1100万人”；而此后的《青岛市“十四五”人口发展规划（征求意见稿）》提出的目标则是，“到2025年，全市常住人口达到1130万，实际服务人口达到1300万”。这一目标较前者提高了30万人，并且增加了服务人口这个指标。

按照后一目标，“十四五”五年间，青岛需要增加119.43万人，也就是平均每年增加23.9万人。以目前的增速还难以实现目标，因此，青岛还需要再提速。

做大人口规模，无外乎有两个发力点，一是做大存量，二是做大增量。

做大存量的关键首先是要让1010万常住人口留下来，其次是增强其内生力，愿生育、敢生育。做大增量，关键是要让外地人愿意来、留得下。

2023年11月，山东省博士后创新创业成果博览会在青岛举行。

无论是做大存量，还是增量，都有着相同的指向，那就是宜居宜业，就是要让生活在这里的人们的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

其中，最最重要的是发展城市经济，提高人口吸引力、承载力。人口倾向于往发达地区迁移，就是因为那里有机会，有未来。就目前而言，青岛产业发展动能还不够强，全国竞争力还有待提升，应当以产业发展为引领，用产业吸引、集聚人口，引导人口与产业、空间、资源有机协调发展，优化人口分布，增强流动活力。

城镇化是现代化的必由之路，是扩大内需和促进产业升级的重要抓手，是推动区域协调发展的有力支撑，是增强城市综合竞争力的关键，也是增强对人口吸引力、承载力的有效途径。优秀的城市，都是城镇化水平很高的城市。与前排城市相比，青岛城镇化水平还不够高，“十四五”，城镇化仍将是青岛实现跃迁的主引擎之一。

新型城镇化的核心是人口的城镇化，要实现人口城镇化前提是要实现人口的自由流动，关键是在城市能够落户。不管是从推动市场资源要素的自由流通，还是从人口竞争的角度看，都需要不断降低落户门槛。近年来，城市间的“抢人大战”，放开落户限制永远是最主要、最有效的手段之一。

市公安局“政府开放月”走进高校宣讲人才落户政策

今年3月15日，青岛市政府公布实施《关于进一步深化户籍制度改革的意见》，按照“继续放宽中心城区，大幅放宽城区，全面放开县域”思路，实施分区域、分类别、差别化落户政策。今年6月，莱西市、平度市、胶州市先后发布《关于进一步深化户籍制度改革的实施意见》，全面放开落户限制。

在“抢人大战”日趋激烈的当前，青岛需要在人口问题上步子迈得再大一点，尤其是要在户籍制度改革上再下功夫、做文章，拿出更具吸引力的政策，让近悦远来。

能不能集聚更大规模、更高层次的人口，直接关系到青岛未来能不能实现、实现怎样的发展。青岛人口快速增长的势头已经起来了，需要再加强

青岛市创客大赛

青岛海尔创立于1984年，期间换过很多的股东，现在主要股东有：

海尔电器国际股份有限公司，占股23%，海尔实际管理者。我们也可以认为是青岛海尔的一部分。企业法人是青岛海尔新经济咨询公司，以及海尔集团。

海尔集团公司，占股19.60%，海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。企业出资人属于青岛市第二轻工业局，属于国企。

香港中央结算有限公司，占股8.94%，经营香港的中央结算及交收系统，乃认可的结算机构。是香港政府直接持股创立。

青岛海尔创业投资咨询有限公司，占股2.93，

其余都是一些基金公司，私募公募基金占股都很少。其中全国社保基金一零四组合占股1.53%，中国人寿保险股份有限公司-分红-个人分红-005L-FH002沪占股1.68.

由于是上市公司，股权比较复杂，只能知道排名前十的股东。

青岛市创新创业大赛

　　人才住房分配对象范围

　　1、具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格（或相应职业技能等级），或在青岛市创新创业并做出贡献的各类全职工作人才;

　　2、已在青落户并签订就业协议的毕业学年在校大学生;

　　3、柔性引进的高层次人才。

　　★全职工作人才申请条件★

　　（一）在青岛市依法设立的用人单位在职在岗工作，并按规定在青岛市参加城镇职工社会保险，中央、省驻青单位引进的人才应至少在青岛市缴纳城镇职工医疗保险；租赁型人才住房可放宽至在青岛市引进的重点产业和各类总部单位（含分支机构）全职工作并缴纳个税的人才；

　　（二）国内普通高校专科、本科学历人才需具备统招全日制专科、本科学历；研究生层次人才需取得相应学历或学位证书；专技类人才需取得中级及以上专业技术资格证书；技能类人才需取得高级工（三级）及以上职业资格或职业技能等级证书；高级管理人才近三年个人所得税年度平均纳税总额应达到4万元以上；创业类人才应作为第一大股东或法人代表所创办企业一次性投资额（本人）在100万元人民币以上，并年缴纳税额在10万元以上或企业聘用本市员工10人以上；

　　（三）具有青岛市户籍或持有青岛市有效的《山东省居住证》；港澳台同胞以及外籍人才需具有本市有效工作居留证件。

　　★毕业学年在校大学生申请条件★

　　（一）属于国内普通高校统招全日制专科、本科学历层次毕业学年在校大学生，研究生学历层次毕业学年在校大学生，或在国（境）外高等院校留学的专科及以上学历层次毕业学年在校大学生；

　　（二）具有青岛市户籍；

　　（三）已与在青用人单位签订就业协议。

　　★柔性引进人才申请条件★

　　（一）符合《青岛市高层次人才分类目录》人才规定，并持有《青岛市高层次人才服务绿卡》或《山东惠才卡》；

　　（二）与青岛市用人单位签订3年以上（含3年）合作协议，每年实际给付人才计缴所得税不低于4万元。

　　注意：存在以下情况的，不再享受人才住房政策：

　　1.本人及其配偶、未成年子女在青岛市有住房或5年内有商品住房交易记录（含因离婚、继承、出售、赠与、房屋征收以及履行债务等原因的房产转移）；

　　2.本人及其配偶在青岛市范围内享受过用于改善生活或住房的一次性补贴（主要指住房安家性质的顶尖人才安家费、高层次优秀人才购房安家补贴、创业创新领军人才安家补贴、博士后安家补贴、技能领军人才安家补贴和青年人才在青创新创业一次性安家费等），或享受过住房优惠政策（含福利分房、房改房、经济适用房、限价商品房、部队分房、产权型人才住房、青岛市各级机关干部（职工）分房、集资建房等）。

　　申请材料

　　1、身份和户籍证明材料

　　申请人及其配偶身份证件；非本市户籍申请人提供在青岛市有效的《山东省居住证》；港澳台同胞提供《台湾居民来往大陆通行证》《港澳居民来往内地通行证》或《港澳台居民居住证》；外籍人才提供护照和《外国人工作许可证》或《外国人永久居留证》。

　　2、婚姻证明材料

　　在青岛市外结婚登记的已婚申请人需提供结婚证件；有离异经历的申请人还需补充提供离婚证和离婚协议书或法院生效司法文书等；单身申请人提供单身或未婚声明。

　　3、人才类别证明材料

　　（1）以学历类人才申报的中国内地居民需先通过“青岛人社·学历汇”信息采集平台对学籍学历进行确认；港澳台同胞和外籍人才需提供学历（学位）证明，在国（境）外取得学历的还需经我驻外使、领馆或由申请人获得学位（学历）所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证，在港澳特别行政区和台湾地区取得学历的还需经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证；

　　（2）以专技类人才申报的，提供中级及以上职称证书和考评材料;在青岛市外取得职称后调入我市所属企事业单位（中央、省驻青单位除外）工作的，需经市或区（市）人力资源社会保障部门确认；取得《青岛市关于明确部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知（青人社字〔2023〕78号）》规定的与中级及以上职称对应资格证书的专业技术人员，需提供相应等级的全国专业技术人员职业资格证书，2023年以前取得的需同时提供《专业技术资格考试登记表》或《执（职）业资格考试登记表》；

　　（3）以技能人才申报的，提供可经人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心或山东省职业技能鉴定指导中心验证的高级工（三级）及以上技能人员职业资格证书或职业技能等级证书；

　　（4）以高级管理人才申报的，提供近三年(分配公告发布前36个月)个税缴纳记录（申报项目仅含单位计缴工资、薪金所得和劳务报酬所得）；如在青工作不满三年，应补充提供原工作地近三年个税缴纳记录；

　　（5）投资创业人才提供本人作为第一大股东或企业法人代表（近一年发生变更的除外）所创办企业的股东出资证明，以及本市税务机关出具的上年度企业纳税完税凭证或本市户籍员工花名册。

　　4、工作关系证明材料

　　（1）在青全职工作人才需提供与用人单位签订的劳动（聘用）合同等工作关系证明，其中人力资源机构派遣制人员需同时提供与人力资源机构签定的劳动合同以及实际用工单位出具的工作证明；

　　（2）毕业学年在校大学生需提供与在青用人单位签订的就业协议，其中与人力资源机构签订就业协议的，应补充提供实际用工单位出具的证明；

　　（3）柔性引进的高层次人才需提供合作协议和个税缴纳记录等证明。

　　5、配偶加分证明材料

　　配偶工作在青岛且符合人才类别要求的，还需提供其人才类别相关证明材料（同第三项内容）以及与用人单位签订的劳动（聘用）合同。

　　6、高层次人才证明材料

　　（1）《青岛市高层次人才分类目录》中规定人才如未办理《青岛市高层次人才服务绿卡》的可提供《山东惠才卡》；

　　（2）青岛市名师名校长、青岛市高层次卫生人才、青岛市文化领军人才、青岛市高层次金融人才、公共事业急需紧缺高层次人才、“青岛市首席技师”称号获得者需提供青岛市政府或相应市级主管部门印发的文件或证书。

　　7、《青岛市人才住房项目申请表》

　　相关信息填报完成，系统自动生成《青岛市人才住房项目申请表》，申请人和用人单位需签字盖章后上传。

青岛科技大学创新创业大赛

青岛山科大是一本

山东科技大学简称山科大，建校于1951年，在青岛、泰安、济南三地办学，是“新工科研究与实践项目”和“大学生创新创业训练计划项目”实施高校，是山东省人民政府和应急管理部共建高校、首批高等学校科技成果转化和技术转移基地。

截至2023年3月，学校总占地面积243万平方米（3640余亩），建筑面积146万平方米，固定资产总值28.97亿余元、教学仪器设备总值7.46亿元。学校设有二级教学科研单位32个，独立学院1个。近五年，学校承担国家级科研课题368项，省部级项目880项。获得省部级以上科研奖励246项，其中获国家科学技术进步二等奖2项。授权国家发明专利1272项。学校科技园是科技部、教育部共同认定的“国家大学科技园”和“高校学生科技创业实习基地”。

第十届中国创新创业大赛青岛赛区冠军

对于这个问题来说首先可以确定有安家费，根据《青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则》（试行），按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元一次性发放。要求是2023年6月6日以后，在青岛市行政辖区内初次就业创业，并在青岛购买首套商品住房的研究生。采取网上申报的形式，经审核符合条件的，由各级人社部门进行公示并发放。

第八届中国青年创新创业大赛

全国大学生生命科学竞赛每年一届，2016年第一届，到2023年已经第六届了，分为两个赛道，即科学探究类赛道和创新创业类赛道，分别为原全国大学生生命科学竞赛、全国大学生生命科学创新创业大赛。依据《全国大学生生命科学竞赛章程》，2023年拟举办的“第六届全国大学生生命科学创新创业大赛”更名为“全国大学生生命科学竞赛（2023，创新创业类）”。

第十届中国创新创业大赛青岛赛区名单

周炜博所在地是山东青岛，青岛开元万通公共服务有限公司合伙人， IFA国际金融构架师 ，MTP认证讲师 ，人力资源管理师 ，百联商学院领导力特聘讲师 ，胶州市企业管理促进协会秘书长 ，胶州市企业家联合会 高级管理顾问 ，国家级中小企业公共服务平台 运营商 ，云雷邨创业集团 高级顾问 ，创客匠人 ，创业导师 。

曾任英国阿尔法针织中国区羊绒品总监、生产厂长 ，曾任意大利比尔纤纱集团中国区首席代表，领导团队并全面负责中国大区销售工作； 曾任地恩地集团高级管理顾问，负责主管管理能力提升工作； 曾任青岛新鲁丰花生制品有限公司总经理，全面负责采购、生产、销售工作，带领公司在三年内实现营业额1800万到3亿的跨越。

青岛青年企业家俱乐部、胶州企业家私董会的高级领导力教练； 百联商学院、企业之家大讲堂特聘讲师； 青岛创客街、青岛宇创凡创业基地创业导师； 青岛市“市长杯”创新创业大赛特聘评委； 深大通集团、恒生源集团、青岛科兴教育装备有限公司等多家单位的管理顾问。

周炜博老师致力于领导力与管理技巧的有效融合，语言幽默、观点犀利、常能以最朴素的角度来解读复杂的问题，并给出独到的解决视角，加之授课形式的不断创新，使周老师兼具课堂式、体验式授课能力，又具有思维梳理、管理咨询功力的讲师。

主讲课程：

模块转变思维《从技术走向管理》

清晰定位《管理者角色认知》

提升效率《管理者时间管理》

员工管理 模块设定目标《目标与计划管理》

培养下属《员工的辅导技巧》

高效执行《全面执行要结果》

团队管理 模块团队建设《高绩效团队建设》

有效沟通《全方位高效沟通》

人员激励《低成本激励技巧》

工作管理 模块问题解决《问题分析与解决》

创新发展《思维导图与创新》

高管路径《全面提升领导力》

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