停职领办创业(停职创业管理办法)

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停职创业管理办法

看自己能力大小吧，可以先选择转行，或者是暂停工作，看你自己的经济状况而定，也看你创业的发展前景，创业都会面临亏损的问题，熬过来就好了。

关于鼓励员工停薪留职自主创业的通知

据我了解，现在已经没有停薪留职的这种方式了，停薪留职是上个世纪八九十年代在国企或者事业单位给员工的一种自主就业的方式，可以在单位里办停薪，但是职位还留下，然后去外面创业，如果在外面做的不成功，还是可以回到企业当中，这种方式早在新世纪之后就已经没有了。

停职留薪,鼓励创业

不是必须的。你说的停工留薪，也叫停职留薪。停职留薪的意思就是说，保留工作关系，但是不在单位上班，单位也不给你发工资。

停薪留职人员一般都是因为单位不太景气或者发工资比较困难，这个时候，单位鼓励员工出去自己自主创业，这样既能减轻单位的压力，个人也能有更好的发展，一旦单位经济效益好了，还可以随时回来继续上班。

停职创业管理办法规定

1、机会风险：创业者选择创业也就放弃了原先从事的职业，一个人只能做一件事，选择创业就没有其他的选择，这就是所谓的机会成本风险；

2、技术风险：指在企业产品创新的过程中，因技术轩素导致创新失败的可能性；

3、市场风险：指市场主体从事经济洗活动所面临的盈利或亏损的可能性和不确定性；

4、资金风险：指因资金不能适时供应而导致创业失败的可能性；

5、管理风险：由管理者的素质，决策风险，组织风险所决定；

6、环境风险：指一项高技术产品创新活动由于所处的社会环境，政策，法律环境变化或由于意外灾害发生而造成创新失败的可能性。

暂停办理自主创业的通知

谁可以办理失业登记

在法定劳动年龄内，有劳动能力，处于无业状态且有就业要求的下列人员，应办理失业登记：

1、与各类用人单位终止解除劳动关系或聘用关系的本市非农业户籍劳动力;

2、停止自主创业、自谋职业和灵活就业的本市非农业户籍劳动力;

3、年满16周岁，从各类学校毕(结、肄)业未继续升学或经教育行政部门批准退学的本市非农业户籍劳动力;

4、刑满释放、假释、监外执行、社区矫正或解除劳动教养的本市非农业户籍劳动力;

5、进京落户的非农业户籍劳动力;

6、常住外地或移居境外后回京的本市非农业户籍劳动力;

7、本条1至6项规定的城市化建设地区农业户籍劳动力;

8、本市农转非劳动力;

9、符合失业登记条件的香港、澳门、台湾居民。

事业单位停职创业有关文件

　　如果是离职后自己创业的个人，那就要看创业的形式了。不过说到底还是分为个人缴纳和单位缴纳两种。单位缴纳的就不在赘述了，而个人缴纳的，需按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地缴费比例规定不同。

　　1、当地城镇户籍居民

　　可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。带上身份证、户口本等相关资料即可去地当社保局申请办理。

　　2、非当地城镇户籍居民

　　非当地城镇户籍居民，没有工作单位，则不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

　　需要注意的是，养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

停职创业管理办法解读

这句话是正确的。

终止经营是指企业已被处置或被划归为持有待售的、在经营和编制财务报表时能够单独区分的组成部分，该组成部分按照企业计划将整体或部分进行处置。

企业产权变更是在现代企业制度下由市场进行生产条件配置的一种重要形式。所谓企业产权，包括所有权、经营权、使用权、占有权等，不仅仅局限于所有权。由于企业产权变动将涉及不同经济主体的权益，因此需要进行资产评估。

停职创业管理办法最新

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

　　高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

　　2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

　　3、关于岗位和聘用合同。

　　事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

　　离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

　　离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

　　离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系，办理相关手续。

　　4、3年内保留人事关系，订立离岗协议。

　　单位事业专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

　　对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

　　离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。

停业登记政策

双定户纳税人如遇需要暂停营业的情形，应在当月5日前（最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日；在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延），到办税服务厅办理停业手续。

1、 到办税服务厅“税务登记”窗口领取并填写《停业申请审批表》和《税务文书附送资料清单》。

2、 持以下资料：①税务登记证副本；②《发票领购簿》；③尚未查验缴销的发票和收款收据；④税务机关要求报送的其他有关证件资料；⑤《停业申请审批表》；⑥《税务文书附送资料清单》，到办税服务厅“税务登记”窗口办理暂停营业手续。

3、 到办税服务厅“发票发售”窗口办理发票缴销手续。

4、 到办税服务厅“申报征收”窗口办理税款征收手续（在纳税专户中存入上月应纳税款）。

5、 将《停业申请审批表》交税务分局分管局长审签后，交办税服务厅“税务登记”窗口录入电脑，并领取《核准停业通知书》。

停业期间，将停止发票和收款收据的供应，遇特殊情况需延长停业时间的，应在停业期满即日内，到办税服务厅“税务登记”窗口领取并填写《延期复业申请审批表》，将《延期复业申请审批表》交税务分局分管局长审签后，交办税服务厅“税务登记”窗口录入电脑，并领取《核准延期复业通知书》。

创业停薪留职新政策

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：

一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

停薪留职自主创业的程序

停薪留职后可以自己干些事情，自己创业或者做生意

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