楠姐式老板叫什么(楠姐式老板消失了)
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楠姐式老板叫什么
有部分还是不错,跟实际比较贴切,但是还是要灵活运用。
楠姐式老板消失了
任何时候,做任何事,都不要忽略了上边的大哥!
找到最灵活的地方,一炮轰下去,对方的组织就坍塌了!
你今天相信明天会成为谁,你就会成为谁!
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一
我刚好经历过。
刚毕业之后,我去了深圳工作,做的是全栈开发工作,每月收入在深圳不高,但比起现在的工作还算可以了。
而且是帮一家小的创业公司做事,有个技术很好的师傅带着我,幸苦但是很有奔头,我也学到了很多东西。
后来跳槽到了西安,同样是做开发一类的工作,但是前景发展比起深圳那家公司就差远了,我不知道是面试官看不上我的学历(本科学历),还是质疑我的简历。
和我聊一些不痛不痒的话题,诸如平时喜欢干什么啊?英语怎么样啊之类的。
我当时心里有些准备了,可能是对方压根不想要我,准备打发我走了,结果在我秀了一段英语口语之后,他变了节奏。
认真问我,之前那家公司很不错并展示了几个细节说,有人带你,而且发展的业务也对准了风口,你咋选择回西安呢?
我当时没多想,直接照事实回答,说我选择回来是为了父母,年龄大了离得太远没人照顾。
后来跟一起同我被面试进入公司的小伙伴聊天才知道,当天接受面试的人基本上都被问到了这个问题。
二
在讨论该如何正确回答之前,先分析一下,问这个问题背后的原因。
01了解你打算待多久
如果前公司的平台更好,他们肯定会担心你来这儿是为了过度一下,而不是真正的想要工作。
有些岗位的培训是及其花费成本的,如果你只是把人家当作临时的跳板,公司肯定很吃亏。
我知道的飞行员就是属于这种情况,还有民航系统下的空中交通管制员也是如此,没培养一个飞行员,其培训成本高达数百万,空中交通管制员的培训费用也高达百万。
用人单位招聘的时候,都比较在乎求职者做出选择的真实动机,因为这决定了他们的培训成本。
02了解你的辞职原因
有些人的简历是粉饰过的,其实业务能力并不强,在前公司混不走了,找一个次一点的平台过渡。
有些人是因为城市的原因,比如说北上广的买房压力而换到二线城市,所以没办法只能选一个公司待下来。
03了解你对公司的认识
也有可能是面试官想知道,你对公司了解到什么程度,想让你简单的说明一下自己能在岗位上作什么。
当时跟我一起面试的有个哥们,回答这个问题时,就是说的公司业务的发展框架,和他以前的经验能够带来什么帮助。
04了解你的人品、情商
职场上有句话叫:做事留一线日后好相见。
有人在离开上一家公司之后,会把之前的各种不满全部倒出来,比如说奖金分配、领导能力、同事争斗等等。
其实这些都很能体现一个人的人品,毕竟过往不究、既往不恋,在不开心的事辞职了就等于翻篇了。
跟面试官倒苦水并不能给你加分,因为每家公司都有自己的难处、漏洞,这点他们很清楚。
三
搞懂了面试官问问题的原因之后,我们再来看一看该如何回答。
总之就一个原则,不要说对自己不利的话,更不要把一把好牌打烂了。
之前有个朋友在一家大厂工作,但是部门领导不得力,把部门搞得乌烟瘴气,后来她辞职去了一家中型企业工作。
其实她学历高,有大厂工作背景,非常有能力,也完全能应聘下这个职位,却因为面试官问她这个问题的时候,多抱怨了几句前公司人事管理上的乌烟瘴气。
后来HR在二选一的时候,选择了另外一个面试者,事后分析下来只能是这个部分出了错。
所以,在回答这个问题的时候,要仔细斟酌话术。
01可以实话实说的情况
如果是因为城市、房价、恋爱、父母等等客观原因,不得不选择现有公司的话,就大胆说出来。
面试官不会因为这样的原因,质疑你选择工作的动机不纯。
02需要美化的情况
如果你是被前公司辞退的,或者因为种种原因被离职的,为了谋生选择现有公司的话,记得美化自己的措辞。
你若是有不少糟糕的经历,却又让面试官全知道了,大概率会被拒绝,因为哪家公司都喜欢优秀的员工。
有些事不摆名了说,使用套路往往会更好。
03需要避重就轻的情况
如果是因为前公司糟糕的人事环境,看不惯领导的趋势谄媚,看不惯同事们的勾心斗角,甚至最后被竞争对手使阴招挤走的情况。
面试时,大可不必提这些事,甚至说在上家公司待得很愉快,只是想换个环境,多谈谈自己对他们有什么用会更好。
不光彩的事没必要让所有人都知道,让面试官知道你有用的一面,可能会提前在领导那留下好印象。
总结:
面试官问此类问题的原因有4个。
了解打算待多久;了解人品、情商;了解你对公司知道多少;了解辞职原因。
回答此类问题可以分为3种情况。
可以实话实说的情况;需要美化的情况;需要避重就轻的情况。
以上。
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