带薪留职创业(带薪离岗创业的政策)

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带薪离岗创业的政策

离岗退养好。离岗休养是带薪休养，工资待遇基本不变，享受这离岗休养是有条件的人士，如老干部，劳模，英模，由于精力或健康原因需要的离岗。

内退就是单位企业中先内部做退休的处理，这种一般工资收入会减少，待正式到龄退休后才转为由社保统一管理的退休。

可以根据自己的实际情况决定哪种对自己比较合适。

离岗创业的规定

不需要辞职，现在鼓励事业单位人员停薪留职创业。有2-5年期限，创业失败还能回原单位继续工作，期满稳定了再辞职也可以。创业期间社保单位还给你交，这么好政策为啥不用，何必去辞职呢？

国企离岗创业的政策

早在1993年国务院就出台过《国有企业富余职工安置规定》，并在第九条阐明了“职工距退休年龄不到五年的经本人申请, 企业领导批准, 可以退出工作岗位休养”、“职士退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时, 按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄, 与其以前的工龄合并计算”，这就是目前各大企业盛行的“离岗待退”政策的由来。

企业希望通过这项政策的实施来增加减员人数，为企业“瘦身健体”添把火。随着自动化和智能化进程的推进，企业提升劳动效率，降低人员负担势在必行，导致很多职工面临“离岗待退”或者继续换个岗位拿一点点微薄的收入的艰难选择。那么到底”离岗待退”是怎么回事？

首先，办理条件是男性满55周岁，女性满45周岁的职工（有些企业也会因岗位属性不同而有差异），特殊工种的职工还可以在此基础上再提起5年办理。

其次是待遇，待遇各个地方、各个企业各自不同，我仅举一个例子：月工资按照办理手续的当月基本工资与岗位津贴合计计发，不得低于当地最低生活保障。基本工资各个企业也不尽相同，一般包括岗位工资、工龄工资等，而岗位津贴一般包括中夜班费、岗位补贴等。原则上除个人自理部分外公积金和各类保险仍然由企业缴纳，但是由于总收入的变化公积金和养老保险等肯定会发生相应的变化，对买房、退休金等会有一定影响，这个影响也因地域、企业和岗位不同而不同，如果离岗的员工继续自谋出路的话应该可以把这个影响忽略。还有一块是企业的一次性补偿，这个补偿额跟距离法定退休时间长短、在岗工资高低和当地工资水平有一定关系。

再次就是离岗待退手续的办理，大部分企业都要去员工提出申请，单位审核通过，双方签订协议后就可以享受离岗待退待遇，补偿金到位。很多人说这是企业非法行为，其实原则上大多企业都会在协议中体现个人自愿的条款，保证离岗待退行为的合法性。

当然，具体是否要走这一条路，还要看企业政策，看个人意愿，只有符合自身需求才建议走这条路。如有离岗退养协议，从协议约定；如没有则按各地标准执行，各地标准不一；注意一点就是：虽然没有书面约定，但一直按某一标准发放待遇，双方都接受，可以视为达成一致的协议，应按协议执行；如果随着时间推移，原约定金额过低，可以协商处理，协商不成，申请劳动仲裁要求适当调整，对仲裁不服，可诉至法院。

　　1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》，对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容作出了原则规定，其中第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准

离职创业政策

只要符合国家和地方的产业政策，都可以申请并获得中央或地方财政资金的扶持。申请并最终获得政府资金的扶持主要需要如下几个条件：

1、要认真学习政府的有关产业政策和扶持政策，了解哪些产业是政府扶持的对象、有什么具体的规定，自己企业是不是符合申请的条件，不够条件怎样创造条件，申请需要什么材料和程序等等。通常有几种途径去学习和了解：通过政府各部门的网站。通过直接到政府有关主管部门与有关人员交谈。

2、做好申请前的准备工作，或者说考虑怎么样包装自己。包装不是做假，而是通过详细分析、评估本企业拥有的核心技术、生产市场方面的优势、劣势，发展潜力，财务状况、把本企业的内在价值充分挖掘出来，这就是通常我们所说的价值发现。另外，多注重增加公司的无形资产，如产品的测试和鉴定。企业标准的制订。专利、商标、著作权的申请。科技成果鉴定。科技进步奖的评癣企业信用的评级。重点新产品的申请。重信誉、守合同的评比。出口创汇企业的评选。然后是ISO9000质量体系认定。高新技术项目（企业）或软件企业的认定等。

3、在了解了有关政策和企业的基本条件大致满足的情况下，就可以按照规定的程序来提交申请材料，开始进入审核程序。在这过程中，申请材料必须充分准备，把企业的内在价值尽可能地反映出来。同时，要主动与有关政府主管部门的人员接触、沟通，使他们对你的企业基本情况，特别是管理团队有一个比较深的了解。

法律依据：《国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定》

第二条遗属生活困难补助标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、市、自治区规定(中央国家机关、事业单位执行所在地区的标准)。对于在保护抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员，其遗属生活困难补助标准，可以适当提高一些。

国家离岗创业政策

根据最新政策，所有事业单位干部中，仅仅只有高校、科研院所的专业技术岗位上的科研人员，为了开展“双创”活动，在单位批准后可以在职创办企业，除此之外都不行。

3条最新的细则：

第一，支持和鼓励科研人员离岗创办企业。

科研人员开展“双创”活动的，可以申请离岗创办企业，经事业单位批准后，期限不超过3年。

第二，支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。

科研人员在保证保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业，开展“双创”活动。

第三，支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作。

事业单位根据开展“双创”活动的需要，可以选派科研人员到企业工作或者参与项目合作。

不过，为了避免不符合条件的人“搭便车”，指导意见规定了多个限制措施，事业单位干部想要开办企业必须要符合三个条件：

第一，其适用人群非常窄，界定为高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员，三个要求缺一不可。

所以，公办中小学教师、公办医院医生都不能违规开办企业。

第二，开办企业的目的必须是为了“双创”活动的需要。

双创活动指的是依据《促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动。

第三，科研人员开展“双创”活动必须经得所在单位的同意批准。

带薪离岗创业的政策是什么

早在2003年，曾经在党政机关、教育系统、乡镇及涉农事业单位实行了“三五”离岗退养政策，既工龄30年或年龄50岁，本人自愿申请，经组织或人事部门审批，可以办理离岗退养。

离岗期间，工龄连续计算，相关待遇不变，到退休年龄时，到人社部门办理手续。

有些党政部门副科级可享受正科待遇、正科可享受副处待遇离岗。

而内退只适用于国有企业的员工，在还差1年退休时，可以内退，先不办理手续，工资待遇按90%计发。到了年龄再办理退休手续。

离岗创业管理办法

离岗创业指的就是从工作单位辞职出去自己创业的人员，这样的人员要参加医保可以有两种方式。一种是以灵活就业人员方式参加医保，每年缴纳。

另外一种方式是自己创业开公司可以以公司人员名义参加医保，就看自己实际情况选择。

事业人员离岗创业政策

可以申请延长1次，延长期限不超过3年。

2023年底，人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2023〕137号）。

文件明确实施范围为“高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员”。科研人员离岗“依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动”，视为离岗创业。事业单位科研人员创新创业的具体形式有：离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业、事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作、聘任到事业单位设置的创新型岗位。

文件规定“离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。”

需要说明的是，在人社部发〔2023〕137号颁布实施之前离岗创业的人员如依据人社部发〔2023〕137号申请延长创业期限，应符合人社部发〔2023〕137号文件规定的人员范围和创业内容等要求。

如您符合人社部发〔2023〕137号文件相关要求，可按照文件申请延长创业期限。您可与当地人社部门联系了解详情。

关于离岗创业的相关政策

创新创业包括四种形式

《实施办法》明确，创新创业包括四种形式：

专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；

兼职创新或者在职创办企业；

离岗创新创业；

事业单位设置创新型岗位。

从事创新创业的专业技术人员属于高校、科研院所等事业单位在编在册工作人员，兼任领导职务的专业技术人员应当辞去领导职务后再以专业技术人员身份创新创业。

高校、科研院所之外的事业单位专业技术人员，符合创新创业条件的，也可以提出申请。

带薪离岗创业的政策有哪些

2023年在职读研的政策:

1.专科毕业生报考院校专业受限.

2.部分专业需一定工作经验.

3.各院校研究生报名附加条件不同需要不同对待。

全日制脱产学习是与应届本科毕业生考研成功读研的管理和学习模式相同，与他们一起编班，分配宿舍，选择导师课程学习等。最大区别在于奖学金和毕业。学费一般是由在职单位缴纳，以全额奖学金形式抵消学费。毕业后为定向生，不允许投简历应聘，必须回原单位，同时学习档案等资料学校会寄回原单位人事部门入档。若拒绝回原单位则要承担相应的法律责任，同时无法拿到相应学习的档案记录，个人档案中无法证明研究生学习毕业的学历和学位。

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